Таны одоогийн ажлын байрыг бий болгож чадах уу?
Дараа нь, таныг ажлаас гарах цаг болжээ. Эсвэл, өөрөөр хэлбэл, одоогийн байгаа ажлынхаа талаар дургүй байгаа асуудлуудын талаар ярих хэрэгтэй. Ажлаа орхихгүй бол асуудлыг шийдэж, одоогийн ажлаа хийж болно.
Хүмүүс яагаад ихэвчлэн ажилд ордог вэ гэсэн зургаан нийтлэг шалтгааныг хараарай. Эдгээр нь танд одоо байгаа ажлаас гарах эсвэл одоо ажиллаж буй ажлаа хийх цаг гаргаж байгаа эсэхийг тодорхойлоход танд туслах болно. Бага зэрэг ажил хийснээр та өөрийн ажил, карьерыг дахин сэргээх өөрчлөлтүүдийг тодорхойлж болно.
Таны одоогийн ажилд яагаад баярлаагүй вэ?
Та өдөр тутмын ажилдаа дуртай ажил хийдэг үү? Эсвэл, таны ажилд ямар сэтгэгдэлтэй байдаг вэ? Хэрэв та ажилдаа дуртай бөгөөд асуудлын талаар бусад асуудлыг тодруулж өгвөл ажлаас гарахын өмнө эдгээр асуудлыг шийдэж чадна.
Сайн ажил олоход хэцүү байдаг. Та өөрийн сонголтыг бодитойгоор бодолцохын тулд хурдан шийдвэр гаргах эсвэл гүүрийг шатаахыг хүсэхгүй байна. Та өөрийнхөө ажлыг хийж болно - ажил хийж болно.
Хүмүүс ажил хаялаасаа гарахыг хүссэн зургаан нийтлэг бэрхшээлийг дараах байдлаар шийддэг. Өөрийнхөө ажлын нөхцөл байдлыг эргэж харахын тулд шалтгаанаа олж, зөвлөгөө өгч байгаа эсэхийг хараарай.
Хэрвээ та хамгийн сайн хичээл зүтгэл гарган ажиллахгүй бол ажил хаялтаас гарах арван шалтгааныг хараарай.
Та одоогийн ажилдаа гацах болно
Та одоогийн байр сууриа бэхжүүлж, сурталчилгаа хийх найдваргүй байна уу? Та байгууллагынхаа эргэн тойронд анхаарлаа төвлөрүүлж, дараагийн хийхийг хүссэн ямар ч ажил олж чадахгүй. Та өөрийн босстой сонголтуудыг судлахыг хүсч болно.
- Та зөв гэж батлахын тулд даргадаа хандаарай. Хажуугийн хөдлөх боломж, илүү сонирхолтой, чадварлаг даалгавар өгөх боломжуудын талаар асуу. Ихэнх ажлын байрууд санаачлагыг дэмжиж, үргэлжлүүлэн суралцах хүсэлтэй хүмүүсийг үнэлдэг.
- Шинэлэг зүйлийг туршиж үзээрэй гэж бодож байгаа хамтран ажиллагсадтай солилцох даалгаврыг авч үзье. (Мэдээж хэрэг таны менежерийн гэрээг асуу.)
Та одоогийн байгаа ажилд нь талархаж байна
Чи өдөр бүр шаргуу хөдөлмөрлөдөг, гэхдээ таны дарга, ажлын байр тань хүч чармайлтыг таньдаггүй гэж бодохгүй байна. Таны оруулсан хувь нэмрийг чин сэтгэлээсээ талархаж байсан хамгийн сүүлчийн удаа та санахгүй байна.
- Захирагчдаа хэлэхэд та түүний ажилд хэрхэн ханддаг талаар түүний оруулсан хувь нэмрийг хүсч байгаагаа хэлээрэй. Захирагчдаа байнга суухыг хүсч байгаагаа хэлэхийн тулд сайн, муу санал хүсэлтийг авахын тулд сайжирч болно.
- Ажилчдын танилтын багийг даргалахын тулд санал болгож буй бүх ажилчдынхаа хүч чармайлт, хүч чармайлтыг таньж мэдэх үйл явцыг боловсруулж чадна. Эцсийн эцэст хэрэв та тааламжгүй сэтгэгдэл төрүүлж байгаа бол бусад хүмүүсийг ч бас буруутгаж болно.
- Заримдаа, үнэндээ таагүй хандаж байгаа нь мөнгөтэй холбоотой юм. Менежерээсээ асууж асууж эсвэл таны нөхөн төлбөрийг хянан үзэх боломжтой гэж асуу. Үүнийг дагаж байгаарай.
Та ажилдаа хэтэрхий их дуртай байсан
Магадгүй та хэтэрхий ажилтай байна.
Ажил олгогчид ажилд авахаас татгалзаж, ажилчид цөөн тооны нөөцтэй байхыг хүсч байна.
Орон нутгийн их сургууль дээр үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээний сачийг саяхан хүртэл 5 хүн ажилласан байна. Одоо нэг ажилтан тоологч. Сүүлийн үед ажилдаа хэт их ажил хийсэн үү эсвэл хэт давсан уу? Чи хэзээ ч хариулах болно гэдэг нь хариулт нь анхнаасаа л хэтэрхий их хөдөлмөрлөсөн зүйл биш гэдгийг ойлгох болно.
- Ажил олгогчтойгоо ярилцаж, сайн өгөгдөл, нотолгоо олж авсны дараагаар та ажил дээрээ нэг хүн илүү тохь тухтай ажиллаж чадахаас илүү ажил олж чаддаг. Эдгээрийг агуулсан санах ойн сонголтууд:
- Шинэ ажилтан,
- Орон тооны ажилтан эсвэл дадлагажигч нарт тантай хамт ажиллах,
- Та хийж чадахаа больё
- Нэмэгдсэн өртгийн зорилтуудыг тодорхойлж, ажлын бус бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг арилгах. - Өөрийн ажлын процессийг буулгахад цаг хугацаа зарцуулж, хаана үйл явцаа хоослохыг үзээрэй. Та давтан хийж байна уу? Нэмэлт цаг хугацаа эсвэл алхмууд нь таны ажил үүргээ илүү баталгаатай, цаг хугацаа шаардахад хүргэдэг вэ?
Та Career Field болон Job-т дургүй байдаг
Заримдаа хүмүүс буруу карьер эсвэл ажлын талбарыг сонгосон гэдгээ хүмүүс мэддэг. Тэд ажил үйлс болон бодит ажлын агуулгыг үл тоомсорлодог.
Би хорин нэгэн настайдаа тусгай боловсролд заасан. Би залуухан хүмүүст хайртай байсан болохоор сургуулийн орчинд дургүй байсан бөгөөд олон тооны хамтрагчтайгаа адилгүй байсан. Би ажлын агуулгаараа удаан хугацааны туршид асуудаггүй байсан. Одоо 30 жилийн дараа гэхэд би одоо сургуульд сурдаггүй л дээ.
Та үүнтэй төстэй зүйлийг мэдэрч болно. Хэрэв та үндсэндээ ажилдаа дургүй бол эдгээр үйлдлийг авч үзье.
- Жилд нэг жил зарцуулаарай.
- Таны хайж буй салбарт ажиллаж байгаа хүмүүстэй уулзах.
- Шилжин суурьшихад шаардлагатай боловсрол, итгэмжлэлийг тогтоох.
- Барбара Шер, Анни Готлиб гэх мэт зохиолчдын номыг уншина уу. Хүсэл эрмэлзлэл , сүүлийн үеийн ажил, ажил хайж олох номууд нь сайн сонголтууд юм. - Эргэцүүлэх төлөвлөгөөг цаг хугацаагаар нь хийж, цааш үргэлжлүүлээрэй.
Та ажил олгогч, хамтран ажиллагч эсвэл хэрэглэгчийн дургүй байдаг
Магадгүй та өөрийнхөө ажилд дуртай ч одоогийн ажил олгогч, хамт ажиллагсад, үйлчлүүлэгчиддээ дургүй байдаг. Өөр сонголтоо үзээрэй.
Гэсэн хэдий ч аз жаргалгүй байдал нь таны дотор биш гэдэгт итгэлтэй байх ёстой бөгөөд энэ нь үнэхээр бусдын үйлдэл юм. (Магадгүй таны ажил олгогч үйлчлүүлэгчдээ ёс зүйгүй хандаж байж магадгүй юм.
Өөрийнхөө үйлдлийн загварыг анхааралтай ажигла. Жишээ нь, та шинэ ажил, байршилд дахин давтаж эхэлсэн хэдий ч түргэн шуурхай болж байна уу? Хэрэв та загварыг таних юм бол гашуудал нь бүгд дотооддоо бий болно. Хэрвээ аз жаргалгүй байдал дотор чинь байгаа бол зөвхөн танд илүү сайн мэдрэмж төрж , ажилдаа ордог.
Хэрэв та шинэ амьдралын сонголтуудаас хайж байгаа бол:
- Таныг санаа зовох нөхцөл байдлын аль ч талаас нь хянах боломжтой эсэхийг хайж эхэл. Хэрэв та хяналтандаа байгаа газрыг тодорхойлж байгаа бол тэдгээрийг засахыг оролдоорой. Хүмүүс гомдоллож буй завсарлагааны өрөөнд сууж байх нь таны сайн сүнсийг сүйтгэж байгаа юм. Эндээс харахад таны бодол сайжирч байгаа эсэхийг харахын тулд эндээс хол бай.
- Шинэ ажлын талбай руу шилжүүлэх эсвэл худалдааны үйлчлүүлэгчидтэй хамтран ажиллагсадтайгаа танилцах.
Та өөрийн Босоо зогсож чаддаггүй
Энэ нь одоогийн ажил , ажил олгогчийн үлдээсэн шалтгааныг хүмүүст хүргэх нэг шалтгаан юм. Удирдлагууд муухай, будлиантай, хяналт тавьдаг бол энэ нь ойлгомжтой. Зарим менежерүүд илүү нарийн зүйл хийдэг, гэхдээ ажилтнуудаа холдуулдаг.
Үүнд:
- чиглэл өгөх,
- ажил хэргийн талаар шийдвэр гаргахад хүмүүсийг татан оролцуулах,
- Ажилчдын оруулсан хувь нэмрийг үнэлж,
- ажилчдынхаа авьяас, чадварыг хөгжүүлэхэд тусална.
Хэрэв та ийм нөхцөл байдалд байгаа бол энэ үйлдлийг турш.
- Таны менежертэй холбоотой асуудлын талаар ярилц. Олон хүмүүс тэдний үйлдэлд нөлөөлж буйг ойлгодоггүй. Бусад нь зүгээр л анхаардаггүй. Таны босс хаана байхыг хараарай.
- Хэрвээ та явахгүй байхаар төлөвлөж байгаа бол алдах зүйл огт байхгүй. Таны менежерийн захирал эсвэл Хүний нөөцийн хэлтэстэй энэ асуудлыг засаж залруулах эсэхийг ярилцана уу.
- Өөр өөр хэлтэс рүү шилжинэ. Менежерийн нөлөөллөөс өөрийгөө арилгахыг хичээ.
Одоогийн байгаа ажлын байраа орхиход хүргэж болзошгүй одоогийн ажлын нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулах зарим санааг танд өгсөн гэдэгт би итгэлтэй байна. Гэсэн хэдий ч хууль ёсны цаг хугацаа, хууль ёсны шалтгаанаар шилжиж байна. Тэднийг ажлаас гарахын тулд таван шалтгаанаар судалж үзье.
Таны одоогийн ажлын байрыг бий болгох талаар
- Бостойгоо хэрхэн харьцах вэ
- Таны одоогийн ажлыг яаж хадгалах вэ?