Та зөв зүйлсийг хийснээр нэр дэвшигчдээс бүрэлдхүүнийг идэвхтэй байлгаж чадна
Өрсөлдөөнт зах зээл дээр байр сууриа хадгалахын тулд элсүүлэгчид зах зээлд илүүтэй ажиллах ёстой. Тэд нэр дэвшигчдийн туршлагатай холбоотой сүүлийн үеийн дэвшилтүүд, түүнчлэн ерөнхий чиг хандлагын талаар ажилд орох хэрэгтэй.
Саяхны судалгаагаар хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн 86% нь ажилд авах явдал маркетингтай адилхан болж байгааг зөвшөөрч байна.
ХНХ-ийн салбар нь маркетингийн үйл ажиллагаатай холбоотой уламжлалт стратеги, арга хэрэгслийг ажилд авах үйл явцтай уялдуулах ерөнхий зөвшилцөлд хүрч байна.
Ажилд авахын тулд элсүүлэх маркетингийн стратегийг үр дүнтэй хэрэгжүүлэх таван аргыг элсэгчид бий.
Өргөдөл гаргагчийн дагаж мөрдөх системийг хэрэгжүүлэх
Үндсэндээ, өргөдөл гаргагчийн мөрдөх систем (ATS) нь элсэгчдийг төв байранд нэр дэвшүүлэх ажлын байр, ажлын байр, ажлын урсгалд хадгалах, хянах боломжийг олгодог. Ажилд авах орчин үеийн бодит байдлыг дэмжихийн тулд хамгийн тохиромжтой ATS одоо ч гэсэн авьяастай худалдан авах шийдлийн багцын нэг хэсэг болж ажиллах ёстой.
Энэ нь ажилд авах хэрэгсэл, нэр дэвшигчийн мэдрэгчтэй цэгийн бүртгэл, холбооны суваг, автоматжуулалттай ажлын урсгалын автоматжуулалт, хамгийн чухал нь мэдээллийн анализ хийх ёстой.
Мөн ажилд авах тоглоомыг урагшлуулахын тулд ажил олгогчид нь авъяастай худалдан авалтын платформ дээр хөрөнгө оруулалт хийх ёстой бөгөөд үүнд хүчтэй нэр дэвшигчийн харилцааны менежмент (CRM) хэрэгсэл багтдаг.
Энэ нь ирээдүйн өргөдөл гаргагчийн эрэлт хэрэгцээг хангах, татах, хөгжүүлэх чадварыг нэмэгдүүлнэ.
Нэр дэвшигчид шинэ боломжийг идэвхтэй хайж байгаа эсвэл ажил олгогчийн зүгээс шугамын дагуу ажил эрхлэх сонирхолтой байж магадгүй брендтэй хамтран ажиллахыг хүсч байгаа бол ажил олгогч нар хоёр талын харилцааг хялбаршуулах, автоматжуулах зөв хэрэгслийг ашиглах ёстой.
Өнөөгийн шилдэг авъяасыг тэвшүүлэхийн тулд ажил олгогчид өөрсдийгөө зах зээлд сурч, зах зээлийн бусад ажил олгогчидтой адил сайн нэр дэвшигчидтэй өрсөлдөж сурах ёстой бөгөөд энэ нь нээлттэй ажлын байрны зар сурталчилгаагаар дуусдаггүй.
Компанийн соёлыг харуулах
Ажил олгогчийн хувьд нэр хүнд тань таны брэндээр үзүүлсэн өвөрмөц соёл дээр тулгуурлан , хамгийн сайн чадвартай авъяасыг эзэмших чадвартай байдаг. Ажилд авах маркетинг ашиглахын тулд компаний соёлыг тодруулж , хамгийн сайн нэр дэвшигчдийг татах, олон янзын арга барилтай байдаг.
Судалгаагаар ажил хайгчдын 94% нь онлайнаар ажил олгогчийн брэндийг идэвхитэй удирддаг бол ажил хайх хүсэлт гаргах магадлалтай байна. Ажил хайгчдын 80 орчим хувь нь компанид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа компаний ажлын байрны харагдах байдал, мэдрэмж тэдэнд чухал гэж үздэг.
Үүнийг санахын тулд та өөрийн байгууллагын ажилтны үнэлгээний төлөвлөгөө (EVP), байгууллагынхаа ажлын байрыг яаж хангах вэ?
Танай компаний өвөрмөц онцлогийг харуулсанаар ажил олгогчдын брэндийг онлайнаар сайжруулах нь тоглоомыг өөрчилж болох бөгөөд та энэ талаархи мэдээг нийтлэх шаардлагагүй.
Одоогийн ажилчдаас онлайн видео бичлэгийг шалгаж, шагнал урамшуулал олгох, хүлээн зөвшөөрүүлэх, хэрэглэгчдэд ээлтэй авъяастай нөхөрлөлийг бий болгох нь ирээдүйн ажилчдыг холбогдох компанийн мэдээ, үйл явдлын талаар сайн ойлголт өгөх болно.
Нэр дэвшигчтэй харилцах удирдлага (CRM)
Урт хугацаагаар байршуулахгүй байх нь бизнесийн гүйцэтгэлийг удаашруулж болох нь нууц биш юм. Иймээс CRM технологи нь урьдчилсан сонгон шалгаруулалтанд нэр дэвшигчдийг сонгоход чухал үүрэгтэй . Энэ арга нь байр сууриа олсон үед зөв ажилчдыг олохыг хүсэх үед цаг хугацаа, мөнгө хэмнэх болно.
Сэтгүүлчдийн 72% нь нэр дэвшигчийн харилцааны менежмент (CRM) хэрэгсэл авъяастай худалдан авах системд амьдрах ёстой гэж үздэг. Ажилд авах маркетингийн автоматжуулалттай бол элсүүлэгч нь авъяасын сан, авъяаслаг нөхөрлөлийг идэвхигүй нэр дэвшигчдийг татан авч, идэвхтэй оролцуулж чадна.
Эдгээр нь ажилд орох хүсэлгүй байгаа боловч таны компаний хөдөлмөр эрхлэлтийн брэндийг сонирхож байгаа хүмүүс юм. Тэдгээр нь бүрэн бренд, хөдөлгөөнт-оновчтой карьер сайтын порталаар дамжуулан татагдав.
Идэвхигүй нэр дэвшигчийн өгөгдөл нь системд байгаа тохиолдолд элсүүлэгчид авъяасын цөөхөн хүмүүсийг тусгайлсан бүлгүүдээр удирддаг (жишээ нь, борлуулалт, инженерчлэл, G & A). Тэд өөрсдийн сонирхол дээр үндэслэн нэр дэвшигчдийнхээ хувийн туршлагаа өөрчилж болно.
Мөн илүү сайн CRM хэрэгсэл нь брендийн агуулгад хуваарьтай имэйлийн кампанит ажил хэлбэрээр гайхалтай боломжийг санал болгодог. Кампанит ажлыг карьерын боломж, сүлжээний үйл явцын бүртгэл, компаний мэдээлэл, мэдээллийн товхимол гэх мэт мэдээллүүдийг багтаасан байна.
Асуудал
Авъяаслаг, ажил хайгч хоёр хоёулаа элсүүлэх маркетингийн үр ашгийг хардаг. Судалгаанд хамрагдсан хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн 76% нь ажилд зуучлах маркетинг, эсвэл CRM технологийг ашиглан өөрсдийн байгууллагад хүчтэй ROI хүлээн авсан гэж үзсэн байна. Ажил хайж буй хүмүүсийн 71% нь хамгийн сайн авъяас чадварыг олж илрүүлэх, татах, хамгийн сайн ур чадвартай хүмүүс байхыг шаарддаг.
Гэсэн хэдий ч ажилд зуучлах маркетинг, байгууллага нь амжилттай хэрэгжихийн тулд хэрэгжүүлж буй арга хэрэгслүүдийн хоорондын уялдаа хоёрын хооронд томоохон холболт байдаг.
Үнэн хэрэгтээ олон авъяастай худалдан авалтын багууд элсүүлэх маркетингийн хөтөлбөрийг газар дээрээс олж авдаггүй юм. Хүний нөөцийн хэлтэс компаниудын 61% нь ажилд зуучлах маркетингийн хөрөнгө оруулалтыг хянадаг болохыг тогтоосон байна.
Судалгаанд хамрагдагсад нь төсөв дутагдалтай, корпорацийн маркетингийн дэмжлэг дутмаг, технологийн хангалтгүй байдал зэрэг нь ажилд зуучлах маркетингийн хөтөлбөрийг хориглох зарим бэрхшээлүүд гэж үздэг.
Шийдэл
Байгууллагууд одоо байгаа үйл явц, стратегийг хайж, авъяаслаг, зах зээлд оролцогч эсвэл авъяасыг эзэмшсэн, маркетингийн хоорондох шинээр бий болсон түншлэлийг хамгийн сайн үр дүнд хүргэх эсэхийг шийдэх ёстой.
Үгүй бол тэд авъяас чадвартай хоолойг бий болгож, өөрсдийгөө өрсөлдөгчдөөсөө хол байлгахад асар их боломжийг үгүйсгэж байна.
Ажилд авах маркетинг бол олон талт үйл явц бөгөөд ажил олгогч нар өндөр чанартай ажилд авахыг оролддог ажил олгогчдын баг, багаж хэрэгсэл нь олон чиг үүрэг гүйцэтгэх хэрэгтэй.
Эцэст нь, нэр дэвшигч яаж яагаад, яагаад ажлын байр хайж байгаагаа ойлгох , улмаар тэднийг зөв зохистой хүргэхийг ойлгохын тулд бүгд л дутагдаж байна .
Өнөөдрийн хамгийн амжилттай элсэгчид нь ажил хайгч зан төлөвийг хөгжүүлэх, илүү өргөн хэрэглээний технологийг нэвтрүүлэхэд дасан зохицох чадвартай. Өргөдөл гаргагчийн мөрдөх, сонгон шалгаруулах үйл ажиллагаа эрхэлдэг маркетингийн хоорондох гэрлэлт нь өрсөлдөх чадвартай, хурдан хөдөлмөрийн зах зээл дээр хүсч буй авъяаслаг талбарт хүрэхэд зайлшгүй чухал юм.