Ажилтныг ажилд авах хүний нөөцийн менежментийн үндэс суурь

by Susan M. Heathfield

Ажилд авахад хүний нөөцийн үндсэн үүрэг, чиг үүргийг хэрхэн яаж хийх вэ

Ажилтны ажилд авах нийтлэг Хүний нөөцийн үйл ажиллагаа, чиг үүргийн талаархи үндсэн мэдээллийг хүсч байна уу? Хүний нөөцийн эдгээр үндсэн зарчмууд нь ажилтан авахын тулд ХН-ийн үүргийг хэрхэн хийх талаархи үндсэн мэдээллээр хангадаг. Хүний нөөцийн менежментийн үндсэн зарчмыг эндээс уншаарай.

01 Ажилтан хэрхэн хөлслөх вэ

Ажилтан хөлслөх талаархи энэхүү шалгах хуудас нь ажилд авахад шаардагдах хамгийн анхны ажилтан юм уу эсвэл ажилтан авахын тулд ажилд авах үйл явцыг системчилэхэд туслах болно.

Ажилтныг хэрхэн хөлслөх талаархи энэхүү шалгах хуудас таныг элсүүлэх ажилд хяналт тавихад тусална. Энэхүү шалгах хуудас нь ажилд авах, ажилд авах процесс болон ажилд авах менежерт ажилд авах явцын талаар мэдээлдэг. Ажилтны ажилд авах үндсэн зарчмуудын талаархи шалгах хуудас олж аваарай.

02 Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн боловсруулах вэ

Ажлын тодорхойлолт боловсруулах нь Хүний Нөөцийн үндсэн үүрэг юм. Тодорхой ажлын байранд ажиллагсадаас шаардлагатай хамгийн чухал үр дүнг тодруулахад туслах ажлын тодорхойлолтыг боловсруулах.

Ажлын тодорхойлолтыг ажиллагсаддаа даалгавраа дуусгахад нь хэлэх харилцааны хэрэгсэл болгон хөгжүүлэх. Хамтран ажиллагсад хаана ажилд орохоо мэдэж, өөр ажилтны ажил нь ажлын тодорхойлолтоор эхэлдэг. Энэхүү үндсэн Хүний хэрэгсэлийг хэрхэн хөгжүүлэх талаар энд авч үзье.

03 Ажилд авах төлөвлөгөө хэрхэн хийх вэ

Төлөвлөгөө эсвэл төлөвлөлтийн уулзалтанд өөрийн ажилд орох үйл явцыг эхлүүл. Хэрэв бүлэг хүмүүс шинэ ажилтан авах бол ажилд авах төлөвлөлтийн уулзалтын арга барил нь бүх нөлөөлөлд өртсөн талууд ажилчдыг ажилд авах төлөвлөгөөний талаар тохиролцоонд хүрэхэд туслах болно.

Энэхїї тєлєвлєлтийн тєлєвлєгєєний їеэр та тусгай хєтєлбєрийг дагаж, шинэ ажилтан сонгох тєлєвлєгєє гаргах хэрэгтэй. Энэхүү уулзалтаар хэлэлцсэн алхмууд нь нээлттэй ажлын байранд нэр дэвшигчдийнхээ амжилтыг үнэлж байх үед дахин үргэлжлүүлэн ярилцлага хийх болно.

04 Ажлын байрны жагсаалтыг хэрхэн бөглөх вэ?

Та онлайнаар ажлын байраа байршуулж, вебийг ажилд авахын тулд ашиглаж болно. Орон нутгийн цаасныхаа ангилалд хэвлэгдэх ажил ч ихэвчлэн цахим шуудангийн програмууд болон эдгээр өдрүүдийн хэрэглээг бий болгох магадлалтай.

Өөрчлөгдөж болохуйц, үнэгүй, цаасгүй, яагаад ирээдүйд ажилчдыг онлайнаар ашиглахгүй байх вэ? Та онлайнаар ажлын байраа байршуулж, ажлын байранд онлайнаар хайлт хийх боломжтой ажилчдаас ашиг олох боломжтой. Интернетийн ертөнцийг элсүүлэх хамтрагчаа болгох; Эдгээр нь ажлын байрыг онлайнаар оруулах хамгийн сайн арга зам юм.

05 Хамгаалалтын захиаг хэрхэн шалгах вэ

Нөхөн сэргээлтийн захиа бичихдээ , албан ёсоор зохион байгуулагдсан, бүрдүүлсэн, ихэвчлэн хянаж, өнгөлсөн гэсэн хүсэлт гаргагчийн талаарх ойлголтыг олж авдаг. Нөхөн сэргээлтийн захидал нь таны ажилд элсэх өргөдөл гаргагчидтай танилцана.

Нөхөн сэргээлтийн захиа нь таныг цагаа хэмнэж, нэр дэвшигчийн холбогдох туршлагыг таны сурталчилсан ажилд холбож, нэр дэвшэгчийн ур чадвар, шинж чанар, туршлагын талаар ойлголт өгөх болно. Таны нэр дэвшигчийн хувьд чухал гэж үзсэн хүчин зүйлсийг үргэлжлүүлэн бичсэн захидалд онцолсон болно. Нөхөн сэргээлтийн захидалд юу хайх талаар илүүг олж мэдэх.

06 Сэргээлтийг хэрхэн хянах вэ

Нэвтрүүлгийн дүн шинжилгээ хийх ажил нь ажилтнуудаа ирүүлсэн имэйлээ бөглөж эхлэхээс өмнө удаан ажилладаг. Редактыг хянаж үзээд ажлын байрны тодорхойлолтоор эхэлдэг тул ажилд оруулах зүйл юу болохыг та мэдэх болно. Ажлын үр дүнтэй тодорхойлолтод таны эрэлхийлж буй нэр дэвшигчийн чадвар, туршлагын талаархи нарийн ширийн зүйлийг тодруулсан болно.

Энэ нь таны нээлттэй албан тушаалд дээд албан тушаалтныг эрэлхийлж байхдаа давтан шалгалтыг илүү хялбар, бас бэрхшээлтэй болгож байна. Ажлын ярилцлага авахын тулд өргөдөл гаргагчдыг сонгон шалгаруулах аргыг хэрхэн танилцуулах вэ?

07 Утасны талаар өргөдөл гаргагчдад хэрхэн хандах вэ

Оролцогчидтой дахин ярилцлага хийж, захидал бичсэний дараа ярилцлага хийхээр шийдсэн бол газар дээр нь ярилцлага хийхэд ажилтнуудын цагийг зарцуулахаас өмнө нэг алхам хийнэ. Телефон утасны дэлгэц нь тэдний итгэмжлэлийг анхны утсаар товчхон асууж тодруулах эсэхийг шалгана.

Та мөн ярилцлага хийх багтай ярилцлага хийхэд тухайн хүний цалин хөлсний хэрэгцээ, бусад мэдээллийг шалгаж болно. Утасны дэлгэц нь цаг хугацаа, мөнгө хэмнэдэг.

08 Ажлын байрны хэрэглээг яаж ба яагаад ашиглах вэ

Ухаалаг ажил олгогчид ажлын байрны өргөдлийг ашигладаг бөгөөд тодорхой ажилд нэр дэвшигч бүрээр бөглөнө. Ажил олгогчид дэлхий даяар ирээдүйд ажиллагсдын тухай тогтмол мэдээлэл цуглуулах зорилгоор ажлын байрны хэрэглээг ашигладаг.

Нөхөн сэргээлтийн болон нүүрсний үсгээр бичих формат нь хувь хүнээс өөрөөр өөрчлөгддөг боловч хөдөлмөр эрхлэлтийн програм нь өргөдөл гаргагчийн зүгээс нэг ижил хэлбэрээр тогтмол мэдээлэл цуглуулдаг. Нэр дэвшигч нь танай компанид ажлын ярилцлага авахаар ирэхэд ажлын програм хэрхэн яаж, яагаад ашиглах вэ?

09 Боломжит ажилчдыг хэрхэн ярилцах вэ

Завсрын ярилцлагууд нь таны бөглөх ажилд амжилтанд хүрэх нэр дэвшигчдийг тодорхойлох хамгийн сайн хэрэгсэл юм. Зар сурталчилгаа амжилтанд хүрэхэд шаардлагатай гэдэгт итгэдэг зан чанар, шинж чанар бүхий нэр дэвшигчийг тодорхойлох хэрэгтэй.

Энэ нь таны сонгогдсон нэр дэвшигчийг ажилд авахын тулд шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, туршлага, соёлын онцлогтой эсэхийг баталгаажуулахын тулд ажилчдаас ярилцлага авах арга юм.

10 Үндсэн шалгалтыг яаж хийх вэ

Ажилд орохыг хүссэн өргөдөл нь ажилд орох өргөдөл, өргөдөл, ярилцлагад ажилд орох өргөдөл гаргагчийн боломжит ажил олгогчдод өгсөн мэдээллийг баталгаажуулах үйл явц юм. Ихэнх хэрэглээний процессд үндэслэл, итгэмжлэлийг худлаа хэлэхэд ажил олгогчийг ажилд авахын тулд ажилд авах болно . Сорилтыг шалгах нь нэр дэвшигч нь түүний шаардсан үндэслэл, туршлагатай болохыг ажил олгогч баталгаажуулна. Юу шалгах вэ гэдгийг олж мэд.

11 Лавлагаа хэрхэн шалгах вэ

Cultura RM Онцгой / Фрэнк Ван Delf /

Ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл ажлын байрны тодорхойлолт нь цаг хугацаа их шаарддаг, ихэвчлэн хангалтгүй байдаг. Учир нь ажил олгогчид сүүлийн үед хууль тогтоомжийг үл харгалзан хөдөлмөр эрхлэлтийн он сар өдөр, цалингийн түүх, ажлын байрны нэрийг оруулахаас татгалздаг.

Хоёрдугаарт, хэрэв та болгоомжтой биш бол шалгалтын хуудас бүр найрсаг харилцан яриа болж хувирч, нэр дэвшигчийг ажилд авах талаар бодитой шийдвэр гаргахад шаардлагатай мэдээлэл олж авдаггүй. Хүний нөөцийн ихэнх үйл ажиллагааны нэгэн адил стандарт жишиг шалгах хэлбэр нь ашигтай байдаг.

12 7 Ажлын байр санал болгохын өмнө анхаарах чухал хүчин зүйлс

Ажлын санал өгөх, ажилд авахын тулд ажилд орохыг хүсч буй ажилчинд ажилд орохыг хүсч байна. Нэр дэвшигч сайн хувцас өмссөн гутал шиг тав тухтай байдаг. Ажлын санал болгосны дараа та олон удаагийн сэтгэл хөдлөлийг олж авахгүй бөгөөд таны дуртай нэр дэвшигчийг ажлаа хийх боломжтой гэдгээ мэдрэх болно.

Энэ дасгалыг болгоомжтой байгаарай. Яагаад танай байгууллага өөр ажилчинтай адилхан хэрэгтэй байна вэ? Ажилтан авч ажилд авахын өмнө долоон чухал хүчин зүйлүүдийг авч үзье.

Ажлын байр санал болгох захиагаа бичээрэй

Ихэнх ажил олгогчид нөхөн олговрыг амаар хэлцэл хийх болон ажил эхлэх өдрүүд гэх мэт ажил эрхлэлтийн бусад хүчин зүйлсийг бичиж ажлын саналаа бичиж авдаг. Ажилд орохыг хүссэн захидал эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилчдыг ажилд авахад ашиглах нийтлэг хоёр хэлбэр юм.

Ерєнхийдєє, нэр дэвшигч захидал, гэрээний тєслийг боловсруулахаас ємнє байр сууриа хїлээн зєвшєєрєхийг хїлээн зєвшєєрсєн. Төлөвлөлтийг хүлээн зөвшөөрөхүйц байдлаар авч үзвэл саналаа захиа бичих буюу хөдөлмөрийн гэрээ, тохиролцооны гэрээ , нууцлалын гэрээ , хэрэв та тэдгээрийг ашиглавал гарын үсэг зурна.

13 Нөхөн олговрын талаар хэлэлцээр хийх

Та өөрийн ажлын саналыг хүлээн зөвшөөрөх чадвартай нэр дэвшигчийг бүрдүүлэх боломжтой цалин , урамшууллын багцыг амжилттай тохиролцож чадна. Ажлын үүргээс хамааран та хэлэлцээ хийх боломжтой болно. Доод шугам? Та энэ нэр дэвшигчийг хэр зэрэг хүсч байна вэ?

Хэрвээ та хэтэрхий их хэрэгцээтэй байгаа бол хэлэлцээрийн стратеги нь шуурхай болж хувирах болно. Мөн та цалин хөлсөө төлж чадахаас илүү төлөх, цалин хөлсгүй ажил олгогчдын цалин хөлс , ажилчдын цалин , урамшуулал зэргээс гадуур цалин , урамшуулал олгох нь ажил олгогчид муу, нэр дэвшигчийн хувьд муу юм.