Албан ёсны санал бичихээс өмнө ажлын саналыг ихэвчлэн хэлэлцдэг
Ажлын санал нь ажил олголтын саналуудын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулна. Үүнд:
- цалин хөлс ,
- ашиг тус ,
- ажлын байрны нэр ,
- албан тушаалын ахлагчийн нэр, мөн
- ажил эрхлэлтийн бусад нөхцөл.
Ажлын саналаас хамаарч ажлын санал нь тохиролцох боломжтой байж болно. Эсвэл ажил олгогч ба ирээдүйн санал нь албан ёсны, бичгээр санал болгосон саналаас өмнө саналыг нарийвчлан хэлэлцэж болно.
Ажлын байр санал болгох алхамууд
- Ажилд орж буй ажилтнуудтай ярилцлага хийхэд оролцсон ажилтнууд нь ажилд авах талаар нэр дэвшигчдийн талаар эцсийн шийдвэр гаргах, Хүний нөөцийн ажилтнуудтай хамтран ажилд авах менежердээ зөвлөмж өгдөг.
- Цалин, тэтгэмжийн багцыг ажилд авах үйл явцыг эртнээс шийддэг. Ажилд авах менежер нь эдгээр шийдвэрийг Хүний нөөцийн хамтаар, түүний байршилд зориулсан төсвийг харгалзан үздэг.
- Хүний нөөцийн туслалцаатайгаар, танай компаний протоколоос шалтгаалан цалин хөлсний менежер эсвэл Хүний нөөцийн болон сонгогдсон нэр дэвшигчийн хооронд нөхөн олговрын талаарх албан бус харилцаа холбоо гардаг. (Заримдаа энэ хэлэлцүүлэг нь и-мэйлээр явагддаг.) Та үргэлж цалин хөлсний хэлэлцүүлэгт цэг тавих хэрэгтэй.
Хэрэв хэд хэдэн хүн оролцсон бол буруу мэдээлэл, буруу ойлголцол, магадгүй алдаатай нэр дэвшигч нэмэгдэж болзошгүй. Ярилцлагын үеэр цалин хөлс , тэтгэмжийг ярилцаж, ойлгож байх үед энэ алхам жигдэрч болно.
- Та илүү өндөр түвшний албан тушаалд сөрөг санал гаргах, хэлэлцээр хийх боломжтой болно. Дундаж мэргэжлээс эхлээд цалин хөлс, үр ашгийн багц нь шинэ ажилчдад зориулсан стандарт байдаг. Цалингийн санал, тоологч саналыг цөөн хэдэн мянган доллараар хүсч буй ажилтантай танилцаж болно.
Ажилд авах ажиллагааг дахин явуулахад нэр дэвшигч болон цаг хугацаатай хөрөнгө оруулалтыг хэрхэн үнэлж байгаагаас хамаарч та зөвшөөрч болно. Жишээ нь, коллежоос гараад, нэр дэвшигч нь Вашингтон, DC компанид маркетингийн ерєнхийлєгчийн байр суурьтай байсан. Энэ санал нь $ 50,000 байсан.
Тухайн газар нутагт амьдрах өртөгөөс шалтгаалан 55,000 доллар шаарджээ. (Түүнийг ажил олгогчид хэлэлцээ хийхээс зайлсхийж байгаад санаа зовж байсан тул түүнд маш их айдас байсан.)
- Энэхүү албан бус хандлага нь ажил олгогч, нэр дэвшигч нь хэлцэл хийх үеэр ажил эрхлэхээр үг хэлэх, амаар болон и-мэйлээр харилцан тохиролцсон нөхцлийг баталгаажуулах ажлын байрны саналыг бэлтгэхэд хүргэдэг. Ерөнхийдөө нэр дэвшигч нь гарын үсэг зурсны дараа захиа бичиж өгдөг.
Нэр дэвшигч нь энэ үеэр хэлэлцээрийг дахин нээхээр шийдсэн бол. Тэр саналаа бичсэн нөхцөлд аль хэдийн тохиролцоонд хариу өгдөг. Бидний ирээдүйн ажилтны шударга байдлын талаар сурч мэдсэн бөгөөд бид хүснэгтийн саналыг авсан. - Албан ёсоор нөхөн олговор олгох харилцааг бий болгож, цаг хугацаа, бичиг баримтыг хэмнэх, хоёуланд нь стрессийг багасгах зэрэг албан бус хандлагыг санал болгож байна. Олон ажил олгогчид ажлын саналыг ажлын байрны захиа бичих эсвэл гэрээний стандартаар эхлүүлдэг гэдгийг бид мэднэ.
- Энэ тохиолдолд, ирээдүйн ажилтан ажилд авах саналыг хүлээн зөвшөөрч, өндөр цалинтай, өргөжүүлсэн тэтгэмж, нэмэлт тэтгэлэг авахыг хүсч болох сөрөг саналыг гаргаж болно. Дээд түвшний ажлын байранд ахлах ажилтанууд нь ажил эрхлэх гэрээнд тусгагдсан харилцаа холбоо тасарсан тохиолдолд тэтгэмжийн нөхцөлийг тодруулахыг шаардах магадлалтай.
Илүү ахмад байр суурь, нэр дэвшигчийг хэлэлцээр хийх магадлал илүү их байдаг. Хэлэлцээ нь хэдэн долоо хоног үргэлжилж болох бөгөөд нэр дэвшигчдийн хувьд шалтгаанаар ерөнхийдөө өмгөөлөгчийг хөдөлмөрийн гэрээг хянахыг шаардана.
- Хэрэв бүх зүйл сайн болвол ажил олголтын үйл явцын үр дүн таны компанид сэтгэл хангалуун байдаг бөгөөд хувь нэмрээ оруулах, хамтран ажиллагсадтай танилцах, олон жилийн турш үргэлжилсэн харилцаа холбоог бий болгохыг хүсдэг ажилтан юм. ХНЖ, ажилд авах менежер болон оролцогчид ажилд орох хүсэлтэй ажилчдыг сонгон шалгаруулж, ажилд авахад нь сэтгэл хангалуун байгаа ажилчдыг ажилд авахыг тэмдэглэж болно.