Төлбөртэй хувийн өдрүүд төлөгдөөгүй Ажиллаагүйд тооцогддог
Ажилчдаас ажилд орох цагийг ихэвчлэн хуанлийн жилээр хуримтлуулдаг. Ихэнх компаниуд ажилтнуудаа төлбөрөө хийхээс өмнө төлбөртэй хувийн өдрөө ашиглах боломжийг олгодог.
Зарим компани нь хувийн хэвшлийн цалинтай өдрөө энгийн байлгах-ажилтан бүр жил бүр ижил хэмжээний цалин хөлс авдаг.
Хувиараа өдрийн цалин хөлс нь ажилчдаас эцэг эх-багш нарын бага хурал, санал өгөх, гэр бүлийн амралтын өдөр бэлтгэх, урьдчилан сэргийлэх эмчилгээ хийлгэх, эрүүл мэндийн эмчилгээнд хамаатан садан, боломжийн худалдан авагчид зориулан гэртээ байрлуулах гэх мэт.
Жишээ нь, жишээлбэл, хувийн цагийг хувиараа төлсөн нь хувийнх биш бөгөөд хувийн амьдралд хэрэгтэй хэрэгцээнд зориулан ажилчдад үзүүлдэг. Хоёр ажилтан өөрсдийнхөө хувийн өдрүүдийг яг адилхан ашиглах болно. Зорилтууд Ажил олгогчид тус бүрийн хэрэгцээг хангах зорилгоор олгодог.
Ажил олгогч яагаад төлбөрөө төлөх боломжтой болсон бэ?
Хувь хүний цалин хөлс нь ажил олгогчийн цогц тусламжийн багцын хэсэг бөгөөд төлбөртэй өвчтэй өдрүүд , цалинтай амралтын өдрүүд , цалинтай амралт гэх мэт бусад цалин хөлсийг нэмэгдүүлдэг.
Энэ багцын хүрээнд ажил олгогчид жилд хоёр удаа гурван хувийн цалин өгдөг. Хувь хүний цалин хөлсийг ажилчдын үндсэн цалин эсвэл цагийн хөлсөөр төлдөг.
Ажил олгогчид эдгээр цалинтай хугацааг ажил олгогчтой адил өрсөлдөхүйц байлгах боломж олгодог. Зэрэгцүүлсэн ажил олгогчид эдгээр төрлийн цалинтай цагийг ажилтнуудад зориулж олгодог бөгөөд дээд албан тушаалыг ажилд авахын тулд сул талгүй ажил олгогчид олгодог.
Ажил олгогч нь ажилтны авч ажиллуулсан өдрүүдийн тоог хязгаарлахын тулд түүний цалинтай хугацааг уртасгадаг. Ажилчдын тоо нь ажилчдын хүлээлтийг бий болгох хандлагатай байдаг. Энэ нь тухайн байгууллагын байр сууринд нөлөөлөхгүйгээр ажлаас халагдахыг зөвшөөрдөг өдрийн тоо юм.
Ажлын байрны уян хатан байдлыг онцолсон ажлын байрны хувьд ажилчид нь 2-4 цаг буюу түүнээс дээш хугацаагаар үйл ажиллагаа явуулахад зөвхөн цаг хугацаа зарцуулах шаардлагатай учраас энэ ажилд багахан хугацаа зарцуулдаг. Нэг цагт эцэг эх, багш нарын уулзалт нь ажилчдыг үдээс хойш ажлын цагаар ажиллуулж, өглөө эрт эхлэх цагийг өгч болно. Ажилтны цалинтай хувийн өдрөө уян хатан ажлын байранд ашиглахгүй.
Ажил олгогчид төлбөртэй хувийн өдрүүдийг ашиглах журмыг зааж өгдөг
Ажил олгогчид ажилтнуудаа төлбөртэй хувийн өдрөөр ашиглаж болох тухай удирдамжтай. Эдгээр удирдамж нь ихэвчлэн түргэн тусламжийн нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд аль болох түргэн хугацаанд урьдчилан мэдэгдэл өгөхийг хүсч буй хувь хүний цагийг хүсэх процессыг шаарддаг.
Энэ нь ажил олгогчийн зүгээс үзүүлэх нөлөөг хязгаарлах, ялангуяа ажлын байран дээрх ажилчдаас ажилд авах шаардлагагүй ажлын байрны тоог хязгаарладаг.
Үүнээс гадна, цагийн хуваарьт хугацаанаасаа өмнө менежментийн зөвшөөрөл нь тухайн байгууллагын болон байгууллагын хэрэгцээнээс хамаарна.
Ажиллагсад жилдээ төлбөртэй хувийн өдрийг дараагийн хуанлийн жил рүү шилжүүлэхгүйгээр хуваарилдаг. Хэрэв ажилтан компанийг орхиж явбал хөдөлмөр эрхлэлт дуусгавар болоход ашиглагдаагүй цалинтай хувийн өдрүүд цалин авах эрхгүй болно .
Ажилтан өвчин эмгэг, тангараг өргөх , цэргийн алба хаах, үдэшлэг , амралт, хувийн амралтын өдрүүдээр цалинждаггүй тул ажилд орохгүй байх тохиолдол гардаг. Эдгээр оролдлогууд нь ерөнхийдөө компанийн бусад бодлого, удирдамжийн дагуу хийгддэг.
Компаниудыг Өдрийн төрлөөр төлөхийн оронд Төрийн албаны хүсэлт гарга
Одоогийн байдлаар төлбөртэй өвчтэй өдрүүд, хувийн өдрүүд, амралтын өдрүүд зэрэг цалинтай цаг хугацааг ангилах компанийн бодлогоос хол байршдаг.
Компаниуд өвчтэй өдрүүд, амралтын өдрүүд, хувийн өдрөө нэг өдрөөр ажилд авдаг, ажил олгогчид өөрсдийн үзэмжээр ашигладаг. Төлбөртэй амралт нь PTO банкнаас өдрөөс өдөрт салангид байх бөгөөд тусдаа, талархах ашиг тусыг санал болгодог.
PTO-ийн ашиг
PTO нь эдгээр давуу талыг олгодог.
- Ажил олгогчид хувийн бизнес эрхлэгчдэд цалинтай цагийг ашиглах талаар шийдвэр гаргах чадвартай насанд хүрэгчидтэй харьцах боломжийг олгодог.
- Ажлаас төлөвлөөгүй цалинтай ажилчдын хэрэглээг багасгах.
- Ажил олгогчид болон ажилчдын аль алинд нь цалинтай цагийг чөлөөлж, бүртгэл хөтөлж байх.
Төрийн албаны бодлогод нэмэлт ач холбогдол өгч , бас зарим сул талууд байдаг. Жишээ нь, ажилчид PTO-г амралтын цаг гэж үзэж, бүгдийг нь ашигладаг бол өөр өөр зорилгоор хуваарилах хугацаа нь ажилчдыг цагийг төлж байгаа шалтгааныг харгалзан үздэг.
АНУ дахь Холбооны хуулиудад ажил олгогчоос цалинтай хувийн өдрөө эсвэл хувийн цагийг урамшуулал болгон өгөхийг шаарддаггүй боловч ажил олгогчийн сонголт нь ажил олгогчид дангаар нь эсвэл дангаар нь эсвэл хувийн хэрэгцээний төлбөрт багц хэлбэрээр төлдөг.