FMLA шаардлагыг мэдэх хэрэгтэй
22 жилийн турш хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хуулиар бол энэ нь хэрхэн ажилладагийг та мэднэ. Чи итгэлтэй байна уу? Олон жилийн туршид өөрчлөгдсөн зүйлүүд өөрчлөгдсөн тул та уншина уу.
Түүний нүүрэн дээр FMLA маш энгийн. Хэрэв та өвчтэй эсвэл өвчтэй гэр бүлийн гишүүнтэй , эсвэл шинэ хүүхэдтэй бол 12 долоо хоног тасралтгүй цалин авдаг. Гэсэн хэдий ч чөтгөр нарийн ширийн зүйл байдаг бөгөөд заримдаа эдгээр мэдээлэл өөрчлөгддөг. Та мэдэх хэрэгтэй зүйлээ энд үзүүлэв.
Хэн эрхтэй вэ?
Та АНУ-ын Хєгжлийн бэрхшээлтэй хїмїїсийн хууль гэх мэт хууль тогтоомжоос ялгаатай нь ажилд авах ярилцлаганд (ажилчин дор хаяж 15 ажилтантай байх їед), FMLA нь таныг тэр дор нь хїргэдэггїй.
Энэ хуульд хамрагдахын тулд та нартай уулзах шаардлагатай чадварууд энд байна.
- Нэг компанид хамгийн багадаа нэг жил ажилласан. Энэ нь дараалал байх албагүй тул та орхиж, буцаж болно.
- Та FMLA leave-ыг эхлэхээс өмнө 12-аас доошгүй цагийн турш ажилласан . Энэ бол долоо хоногт 24 цагаас бага байна. Хэрэв та цагаачлалын албанаас ажил олгогчоос чөлөөлөгддөг бол ажилд орох эрхийг цаг тухайд нь шалгаж үзэх нь зүйтэй.
Таны хуваарийг долоо хоногт 20 цаг гэж хэлж болох ч, чөлөөлөгдсөн ажилтны хувьд та илүү их ажилласан байх магадлалтай. Бүртгэлийн дутагдал нь таныг шаардлага хангахгүй байлгахыг бүү зөвшөөр . Өөрийнхөө бүтээлийг үүсгэ.
- 75 километрийн радиус дотроо хамгийн багадаа 50 ажилтантай компанид ажиллах . Тэдгээр 50 ажилтан 20-оос доошгүй долоо хоногтой байх ёстой. Энэ нь улирлын чанартай хөдөлмөрөөс хамааралтай хүмүүсийг бараг хагас жилийн хугацаанд ажиллагсадгүй FMLA хүсэлтийг хүндэтгэх шаардлагагүй болно гэсэн үг юм.
- Шаардлагатай өвчин эмгэг, нөхцөл байдал (доороос үзнэ үү) эсвэл гэр бүл / гэр бүлийн гишүүнтэй болзошгүй нөхцөл бүхий гэр бүлтэй байх. Олон жилийн туршид хэн шалгаруулах шалгарсан нь өөрчлөгдсөн тул илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг доороос үзнэ үү.
- Шинэ хүүхэдтэй болох. Хүүхэд төрүүлэх, үрчлүүлэх, эсвэл байршуулах нь FMLA-г үүсгэдэг. Ээж, аав нь чөлөө авах эрхтэй. Хэрвээ эцэг эх хоёулаа нэг компанид ажилладаг бол 24 долоо хоног биш харин шинэ хүүхдэд 12 долоо хоног зарцуулдаг.
Ямар хамгаалалт FMLA санал болгох вэ?
Хэрэв та мэргэжил эзэмшсэн бол 12 долоо хоногийн цалингүй чөлөө авч болно. Зарим компани амралтын бүх хэсгийг эсвэл хэсэгчлэн төлдөг. Чөлөөтэй явах шалтгаан нь таны өвчин, жирэмслэлт юм бол цалингийн доод хэсэгт төлөх хөдөлмөрийн чадвар алдалтын бодлого байж болно.
Компани таныг ажлаасаа халж, өмнө нь байр сууриа өөрчилсөн эсвэл ижил төстэй байрлалд байршуулахыг танаас шаарддаг. Энэ нь таны удирдлагыг чамайг хааж байхад чинь чамайг багасгаж чадахгүй.
Гэхдээ танай компани чамайг холдуулж чадна. Хэрэв таны компани таны байр суурийг арилгана гэвэл та FMLA дээр байгаа учраас хамгаалагдахгүй. Энэ нь мөн муу гүйцэтгэлийн үр дагавраас чамайг хамгаалж чадахгүй.
Хэрэв та FMLA-ыг зөвшөөрөөгүй бол чөлөө аваад, ажилдаа явж байхдаа сайн ажил хийж байгаагүй, эсвэл худлаа яриад байсан эсвэл зүйлээ слайд хийснээр таны эзэн таныг эргэж ирэхэд тань дуусгавар болно.
Ямар шалгуурыг FMLA-д хамрагдсан өвчин гэж нэрлэдэг вэ?
Өвчин нь Хөдөлмөрийн Департамент дараах байдлаар тодорхойлогддог:
- эмнэлэгт хэвтэж эмчлүүлэх эсвэл орон байранд үзүүлэх эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний тасаг, хэвтэн эмчлүүлэх үйлчилгээтэй холбоотой (ө.х. эсвэл
- эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчийн тасралтгүй үргэлжлүүлэн эмчлэх үйл ажиллагаа, сургууль, эсвэл бусад өдөр тутмын үйл ажиллагаанаас хуанлийн гурван өдрийн дотор байхгүй байхыг шаардах чадваргүй; эсвэл
- жирэмслэлт, төрөхийн өмнөх үеийн эрүүл мэндийн байдал эсвэл
- Тиймээс архаг ноцтой өвчний улмаас (жишээ нь, багтраа, чихрийн шижин, эпилепси гэх мэт) улмаас ямар ч чадваргүй болсон (эсвэл эмчилгээ); эсвэл
- эмчилгээ үр дүнгүй болох нөхцөл байдлаас шалтгаалан байнгын буюу урт хугацааны чадваргүй болох хугацаа (Alzheimer's, харвалт, төгсгөлийн өвчин гэх мэт); эсвэл,
- олон эмчилгээ (үүнээс хойшхи нөхөн сэргээх эмчилгээ), эсвэл эмчилгээ хийлгэх замаар эмнэлэгт хэвтэж эмчлүүлсний дараа 3-аас дээш өдөр дутагдалтай нөхцөлд (жишээ нь, хими эмчилгээ, физик эмчилгээ, диализ гэх мэт).
FMLA нь олон янзын зүйлүүдийг хамардаг боловч бүх өвчин эмгэг биш юм.
- Та FMLA-д хандахын тулд эмчийн үзлэгт хамрагдах ёстой.
- Та FMLA асуух хэрэгтэй
- Та цаасан дээр бөглөх хэрэгтэй.
Ажилчид ажлын баримтаа бөглөхдөө 15 хоног байх ёстой. Хэрэв та урьдаас мэдэж байсан бол (жишээлбэл, жирэмслэлт, төрсний дараахь зарга эсвэл хуваарьт мэс засал), бичиг баримтыг эрт бөглөх хэрэгтэй.
Гэр бүлийн гишүүн хэн бэ?
Үүний хариулт нь ойлгомжтой байх боловч шүүхэд маргаан гардаг. Эхнэр / нөхөр (ижил хүйсийн эсрэг хүйс), хүүхэд, эцэг эх нь FMLA-ийн дагуу бүх гэр бүлийн гишүүд байна. Хууль биш юм. Тиймээс, хэрэв эх нь хорт хавдартай бол FMLA-г цаг хугацаагаар нь авч болно. Харин хэрэв хадам ээж чинь хорт хавдартай бол түүний хүүхэд түүнд анхаарал тавих хэрэгтэй.
Stepchildren талаар юу? Засгийн газар хүүхэд бүрийг биологийн эцэг эхтэй хамт амьдардаггүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Шийдвэр гаргах хамгийн гол хүчин зүйл бол хүүхэд тантай хамт амьдардаг бөгөөд хүүхдийн өдөр тутмын үүрэгтэй.
Тиймээс, хэрэв алхам алхмаар хүүхдүүд өөр бусад эцэг эхтэйгээ хамт амьдардаг бол бусад амралтын өдрүүдээр л уулзаж байвал FMLA-д хамрагдах шаардлагагүй. Гэхдээ, хэрэв алхам алхагч тань тантай хамт амьдарвал тэд шаардлага хангах болно. Энэ нь тэдний өвөө, асран хүмүүжүүлэгч, хүүхэд асран хүмүүжүүлэгч, хүүхэд асран хүмүүжүүлэгч гэж тооцогддог бусад ач холбогдолтой.
Эдгээр удирдамж гэрт амьдардаг 18-аас доош насны хүүхдэд хамааралтай боловч насанд хүрсэн хүүхдүүдийн талаар юу мэддэг вэ? FMLA насанд хүрсэн хүүхдийг асрах цаг олгосон байхын тулд хүүхэд өөрөө өөрийгөө халамжлах чадваргүй байх ёстой. Энэ хэрэгцээ нь мэдээж түр зуурын байж болох ч ноцтой нөхцөл байдал байх ёстой.
Та бүхэн FMLA-г бүгдийг нь авах ёстой юу?
Үгүй. Үнэн хэрэгтээ та үүнийг бүтэн өдрийн турш цэгэн түүвэр авах шаардлагагүй болно. Хорт хавдар зэрэг байнгын эмчийн эмчилгээ, эмчилгээ шаардагдах нөхцөлд та тасралтгүй FMLA гэж нэрлэдэг зүйлийг авч болно . Энэ тохиолдолд 12 долоо хоногийн амралт авах боломжтой. (12 долоо хоногийн x 40 цаг = 480 цаг.)
Учир нь FMLA цалин хөлсгүй учраас ажилтнууд чөлөөлөгдөнө . Энэ нь ажил олгогч хуульч Жон Хьюман завсардсан ажилчиддаа цалин хөлсийг нь бүрэн цалингаар нь төлөхийг үргэлж зөвлөж байна.
Тэрээр хэлэхдээ, "Ажилтангүй ажилтнууд тогтоосон цагийн хуваарьтай байдаггүй. Эдгээр нь 9 - 5 ажил биш юм. Чөлөөлөгдсөн ажилчид ажилд орохын тулд ажил хийдэг (хэрэв тийм биш бол та эмчийн өгсөн уулзалтанд нэг цаг эсвэл хоёр цагийг хасахаас хамаагүй том асуудал байна). Яагаад чөлөөлөгдсөн ажилтнууд ажилд орохоор ажиллаж байгаа учраас энэ нь маш богино хугацаанд харагддаг (ба шуудан, chintzy) завсарлагааны FMLA чөлөө нь тэдний цалин dock байна.
Ажил олгогч эрх бүхий хүмүүс FMLA чөлөө авах ёстой юу?
Үгүй. Ажилтан чөлөө эсвэл амралтын цагийг шууд амрахыг хүсч байгаа эсвэл өөр шалтгаанаар FMLA-ийн эсрэг тоолохыг хүсэхгүй байгаа бол энэ нь тэдний эрх мэдэл юм. Гэсэн хэдий ч Хүний нөөцийн хэлтэс ажилтан нь тэдний FMLA банкны эсрэг гарах амралтгүй гэж тооцогдохыг хүсч байгааг анхааралтай баримтжуулах ёстой.
9- р тойргийн шүүх саяхан FMLA-г хэрхэн ажилладаг, татан буугдсаныг ойлгодог ажилтан FMLA-ээр хамгаалагдаагүй гэж үзсэн. Энд бусад тойргийн шүүхүүд энэ асуудлыг шийдээгүй тул тойргийн шүүх таныг эсрэг талыг барьж болно.
Ерөнхийдөө ажилтан нь FMLA-г хүсэх ёстой, гэхдээ Хүний нөөцийн хэлтэсүүд үүнийг мэддэг хүмүүсээ санал болгох ёстой. Үгүй бол төөрөгдөл байж болно.
Үүнээс гадна, хэрэв удирдлага, Хүний нөөцийн газар FMLA-д хамрагдах эрхтэй ажилтандаа хэлдэг бөгөөд дараа нь ажилтан нь шаардлага хангахгүй гэж үзвэл ажилтан нь FMLA-д хамрагдсан гэж үзсэн учраас чөлөө нь хамгаалагдсан хэвээр байна.
12 долоо хоногийн эцсээр ажилдаа буцаж ирэхгүй хүнийг галлаж чадах уу?
Тийм ээ, үгүй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудын тухай хууль одоо FMLA-ийн амласан 12 долоо хоногийн туршид ч гэсэн хугацаанаас хоцорсон тохиолдолд боломжийн байрлал гэж үзэж болох юм. FMLA хугацаа дуусах үед эмч ажилд нь ороогүй ажилтныг цуцлахаас өмнө өмгөөлөгчтэйгээ үргэлж зөвлөлдөнө үү .