Ажил олгогчид нь ажил олгогчид болон гэр бүлийн уян хатан байдлыг давуу тал гэж үздэггүй. Та уян хатан хуваарь гаргахын тулд гэр бүл, амьдралын талаархи бодлого, удирдамжуудтай энэ асуудлыг анхаарч үзээрэй.
Уян хатан хуваарийн талаар байнга асуудаг асуултууд энд байна.
Ажилтнуудад зориулсан уян хатан ажлын хуваарь ямар төрлийн байдаг вэ?
Ажлын уян хатан ажлын хуваарийн төрлөөс шалтгаалан ажилтан ажил олгогчидтой тохиролцсон бол амьдралын болон гэр бүлийн үүрэг хариуцлагыг ажилчдад янз бүрийн байдлаар нөлөөлдөг. Ачаалалгүй, эсвэл дөрвөн өдрийн турш зохион байгуулсан, өдөр тутмын уян хатан үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилтнууд нь амьдралын хэв маяг болон гэр бүлийн үүрэг хариуцлагыг хуваарьт хугацаанд нь ажиллуулдаг.
Хөдөлгөөнт ажилчид өөр сорилттой тулгардаг. Гэсэн хэдий ч бүх эцэг эхчүүд хүүхдийн халамжид ер бусын нөхцөл байдалд тулгардаг.
Асуулт: Ажилтан бүр ажлын уян хатан хуваарьтай байх уу?
Хариулт: Энэ нь таны бодлого, байгууллагын удирдлага, хянагчийн өнгөрсөн үйл ажиллагаанаас хамаарна. Хэрэв уян хатан цагийг ажилчдад олгодог бол бүх ажилчдыг эрх бүхий байх ёстой. Байгууллагад энэ уян хатан байдал хэрхэн яаж ажиллахыг заасан бодлогыг боловсруулах байгууллагад хүрч байна.
Ажилтан бүр ирж, явах хүсэлтэй байж болох асуултуудыг асуугаарай. Эсвэл ажилтан бүр өөрийн ахлах ажилтандаа цагийнхаа талаар мэдэгдэж, хуваарийн дагуу явах ёстой.
Хэрэв гэнэтийн үйл явдал болон гэр бүлийн үйл явдлууд нь ажилтан хоцрох эсвэл эрт гарахад хүргэдэг бол танай байгууллага үүнийг хэрхэн зохицуулахыг хүсдэг вэ? Захирагч руу имэйл, IM, утсаар эсвэл бичвэр зурвас илгээх үү?
Ажилчдад зохих журмын дагуу харьцах нь чухал юм.
Аплексийн долоо хоногт ажилтан бүрийн ажилд ажиллахгүй байж болох тул ямар ажлын байр, хэрэв байгаа бол дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногт багтаах боломжтой бодлогыг бичнэ үү. Ялгаварлалт эмчилгээ, ажилчдын шударга байдлын талаархи мэдрэмжийн улмаас ажил олгогчдын зүгээс ямар ч ажилтнууд дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногт ажиллах эрхгүй болохыг шийдэж болно. Бусад байгууллагад, ялангуяа ээлжийн ажил хийхэд дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоног утга учиртай байж болно.
Хөдөлмөрлөх тусгай амьдрал, гэр бүлийн хэрэгцээ
Хөдөлгөөнгүй ажиллах нь уян хатан ажлын хуваарийн хамгийн хүндрэлтэй асуудал юм. Амжилттай зайнаас ажиллахад:
- Бие даасан, дангаараа ажиллахад бэлэн бөгөөд урт хугацааны харилцаатай байхын тулд зохих шинж чанар, шинж чанар бүхий ажилтан,
- Амьдралынхаа хэв маягийг салгаж чадах ажилтан. (Тийм ээ, гэрийн засварыг дуудаж болно, гэхдээ тэр дуудлагад хариулдаггүй.)
- Цахим хэлбэрээр харилцах хүсэлтэй, гаднаас ажилчдыг дэмжихэд таатай байх менежер, мөн
- Туршлага нь хэмжигдэхүйц зорилго, үр дүнг амжилттай биелүүлж, ажилтан амжилтанд хүрэхэд шаардагдах дэмжлэг үзүүлэх түвшинг бий болгоно гэдэгт итгэх итгэлийн тодорхой түвшин.
Тиймээс би зайнаас ажиллах хүсэлт гаргахыг зөвшөөрдөггүй зайнаас ажиллах бодлого санал болгодог боловч ажил олгогч зөвшөөрөл өгөх ёстой.
Ажил олгогч нь харилцааны явцад ямар ч цагт ажилчны зайнаас ажиллахыг зөвшөөрч, зөвшөөрөх эрхээ хадгалсаар байна.
Асуулт: Ажил олгогч ажилтныг өдрийн цагаар асран хүмүүжүүлэх боломжгүй хүүхэд асрах орчинд асрах хугацааг хэрхэн зохицуулах вэ? Эцэг эх нь гэрээсээ ажилладаг уу?
Хариу арга хэмжээ: Хүүхэд асрах байрыг хаалттай, эсвэл өвчтэй хүүхэд гэх мэт асуудлаар тасралтгүй өнгөрөөсөн өдрүүдэд ажилтан өвчтэй өдөр, амралтын өдөр эсвэл эцэг эхийнхээ цагийг авахыг шаарддаг. Ажилчдыг хагас өдрийн тоогоор цэгцлэхийг зөвшөөрөх, ингэснээр хүүхэд асран хүмүүжүүлэх үүрэг хариуцлагыг хүлээх үед ажилтанд шийтгэл хүлээлгэхгүй. Ажил олгогч нь ажил эрхэлдэг хүүхдээ асрах ажилд шударга бус байдаг.
Асуулт: Ажилтнуудаа хүүхэд асрах зохицуулалтыг хэрхэн зохицуулах вэ?
Хариулт: Амьдралын болон гэр бүлийн ээлтэй уян хатан хуваарийг судлах нь хэд хэдэн маргаантай үзэл бодлыг илэрхийлсэн.
Нэг талаас, хэд хэдэн байгууллага ажилчдад гэртээ ажиллах боломжийг олгож, хүүхдүүдтэйгээ илүү их цагийг өнгөрөөх боломжтой болсон.
Бусад байгууллагууд хүүхэд асрах газрыг цагийн болон бүрэн цагийн ажил эрхэлдэг ажилчдад зориулсан бодлогын дагуу хүүхдийн асрамжийн бусад зохицуулалтыг шаарддаг.
Ажил олгогчийг ажиллуулахаар төлөвлөхдөө би хоёр дахь аргыг өмгөөлөгчөөр ажилладаг. Бодлогын дагуу, ажилтан ажилчиндаа ажил дээрээ бүрэн төвлөрүүлэх боломжийг олгодог хүүхдийн асрамжийн зохицуулалтыг хийхийг шаардана.
Гэртээ асран хүмүүжүүлэгч, хүүхдүүд гэртээ байсан ч эцэг эх нь тасралтгүй ажиллана. Үдийн хоолонд илүү их цаг зав, хүүхдүүдтэйгээ хамт завсарлагатай байдаг.