01 Хувиараа хөдөлмөр эрхлэх чадвар
Хэрвээ та гэрээсээ ажиллахыг хүсч байгаа шийдвэрийг гаргасан бол дараагийн асуулт нь: Би өөртөө эсвэл ажлын байртай болохын тулд ажиллах ёстой юу?
Үнэнийг хэлэхэд нөхцөл байдалд биднийг ийм шийдвэр гаргах нь олонтаа тохиолддог. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та уламжлалт хөдөлмөр эрхлэлтийн эсрэг хувиараа хөдөлмөр эрхлэх (эсвэл чөлөөтэй байх) нь хангалттай азтай байвал өөрөө хувиараа хөдөлмөр эрхлэхтэй холбоотой давуу ба сул талуудыг авч үзье.
Дараа нь: Өөртөө ажил эрхлэх давуу тал
02 Хувиараа хөдөлмөр эрхлэх давуу эрх
Хөдөлгөөнийг төлөвлөх, гүйцэтгэх илүү их эрх чөлөө. Өөрийнхөө хуваарийг сонгох эрх чөлөө бол чөлөөт бөхийн хамгийн сэтгэл ханамжтай талуудын нэг юм. IRS нь бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчийг тодорхойлохдоо "арга хэрэгсэл, арга барил" -ыг удирддаггүй компани гэж тодорхойлсон учраас тэдгээр нь хуваарьтаа илүү эрх чөлөөтэй байдаг. Хараат бус гэрээт гүйцэтгэгчид ихэвчлэн төслийн үндсэн дээр ажлыг хийж, ажлыг гүйцэтгэж дууссаны дараа төлдөг.
Ажлыг олох нь илүү хялбар байдаг. Ажил олгогч компаниудыг ажилд авахдаа ажилчдыг хөлсөлж байхдаа тийм ч их амлалт авдаггүй тул тэдэнтэй нэг удаа ажилд авах сонирхолтой хүмүүсийг ажилд авах хүсэлтэй байж болох юм. Тиймээс freelancing нь шинэ ажлын мөрөнд орох арга юм. Гэхдээ илүү ихийг авахыг хүсч байгаа бол таны бүтээлийг батлах хэрэгтэй болно.
Гэрийн ажлын байрууд илүү их байдаг. Бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид оффис дээр ажиллаж чаддаг тул ажилчдын хувьд тэд гэрээсээ илүү байх ёстой. Үнэн хэрэгтээ энэ нь гэрээлэгчдийг ажлын байраар хангаж өгөх шаардлагагүй учраас компанийг ажилд авахад ашигтай байх болно.
Татвараас хасагдах бизнесийн зардлууд. Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид орлогын татвараа янз бүрийн бизнесийн зардлаа бичиж өгдөг. Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн татварын хөнгөлөлтийг гэрээр гүйцэтгэх гэрээт ажилтнуудад гэрээслэлээр суутган авдаг. Бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчийн татварын удирдамжид эдгээр хасалтууд болон хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийн орлогын аль алины талаар илүү ихийг мэдэж аваарай.
Төлбөрөөс хасагдсан татвар байхгүй. Хараат бус гэрээт гүйцэтгэгчдээс үйлчлүүлэгчдээс авдаг цалин хөлс нь татвар төлдөггүй тул ажилчдынхаас илүү их байдаг. Энэ нь тэд татвараас зайлсхийхгүй гэсэн үг биш, харин тэд илүү их хэмжээний мөнгө авчирдаг гэсэн үг биш юм.
Нөхөн олговор илүү байж болно. Гэрээлэгчийг ажиллуулах нь компаний хувьд хямд байж болох тул нөхөн олговрын хэмжээ өндөр байх боломжтой. Гэсэн хэдий ч энэ нь үргэлж хэрэг биш юм.
Дараа нь: Хувиараа хөдөлмөр эрхлэхээс зайлсхийх
03 Хувиараа хөдөлмөр эрхлэхээс зайлсхийх
Өмнөх жагсаалт дахь хамгийн сүүлчийн эрх нь энэ жагсаалтын эхний контракттай харьцуулахад эсрэгээрээ ажиллаж байна. Компаниуд өөрсдийн хамгийн доод талыг нь хараад, ур чадвар нь хүсч буй ур чадвар, зах зээлийн байршлаас шалтгаалан нөхөн олговор нь өөрчлөгдөж байдаг гэдгийг санаарай.
ХХДХ-г авах шаардлагагүй. Бие даасан гэрээ нь төслийн үндсэн дээр хийгддэг учраас цагийн хөлс ямар байх, цалингийн доод хэмжээнээс илүү байх баталгаа байхгүй.
Дээд татвар. Ажил олгогчид нь Ажилтны Нийгмийн даатгал, Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн зардлын хагасыг төлнө. Гэрээт гүйцэтгэгч нар эдгээр бүх татварыг хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийн татвараар төлдөг.
Татварын төлбөр. Ажил олгогчид цалин хєлсийг суутган татвараас суутгах замаар засгийн газруудад хїргїїлдэг. Хараат бус гэрээт гүйцэтгэгч нь эдгээр төлбөрийг хийх ёстой бөгөөд улирлаар тооцсон татварын төлбөр шаардагдаж болно.
Бизнес эрхлэхэд гарах зардал. Бизнес эрхлэхэд гарах зардлууд нь татвараас хасагдах боломжтой гэсэн үг боловч, хэн нэгэн таны Интернетийн холболт, оффисын хангамжийн болон бусад бизнесийн хэрэгцээнд төлбөр төлөх нь илүү сайхан байдаг. Ерөнхийдөө ажил олгогчид эдгээр төрлийн зардлыг төлдөг.
Ямар ч ашиггүй. Эрүүл мэндийн даатгал, амралт, тэтгэврийн төлөвлөгөө гэх мэт ашиг тусыг зөвхөн ажилчид,
Ажилгүйдлын аюулгүй байдал. Компаниуд нь богино хугацааны төслүүд эсвэл ажлын бус урсгалаар ажилладаг учраас бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч ажиллуулдаг. Гэрээт гүйцэтгэгчид зоогийн газар, өлсгөлөнд нэрвэгдсэн байж болно.
Төлбөр нь ихэнхдээ тогтмол бус байдаг. Ажлын жигд бус хэв маягтай адилаар төлбөрийг бас хийдэг. Энэ нь хувийн төсөвт хүндрэл учруулж болзошгүй юм.
Нэхэмжлэх, цуглуулах нь гэрээлэгчийн үүрэг юм. Ажилтны зүгээс ямар ч арга хэмжээ авалгүйгээр хуваарийн дагуу ирдэг цалингийн цэсээс ялгаатай нь гэрээлэгч ихэвчлэн төлбөрийн нэхэмжлэхийг илгээх ёстой. Хэрэв нэхэмжлэх төлбөрийг хугацаанд нь төлөөгүй бол гэрээт гүйцэтгэгч нь төлбөрийг баталгаажуулахын тулд дагаж мөрдөх ёстой. Зарим тохиолдолд үйлчлүүлэгч хэзээ ч төлөхгүй байж болох бөгөөд энэ нь гэрээлэгч хууль ёсны арга хэмжээ авах эсвэл хатуу ширүүн үйл ажиллагаа явуулахыг шаарддаг гэсэн үг юм.