Үүнд хэд хэдэн хүчин зүйл хамаарч байна, тухайлбал, таныг чөлөөлөгдсөн ажилтан эсвэл чөлөөлөгдөөгүй ажилтан, холбооны ба мужийн хууль, компанийн бодлого гэх мэт. Өөр нэг хүчин зүйл нь албан тасалгаа хаалттай байгаа эсэх, эсвэл нээлттэй байгаа эсэхээс үл хамааран ажилд орох боломжгүй.
Цас, бусад цаг агаарын хүндрэлтэй цагт төлөх талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг доороос уншина уу.
Цастай өдрийн төлбөр ба тохиолдлын цагт төлнө
Хөдөлмөрийн цалин хөлсний хэлтэс нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, илүү цагаар ажиллах гэх мэт ажил эрхлэлтийн стандартыг тогтоосон Хөдөлмөрийн Стандартын Актын тухай хуулийг хянадаг.
Цалин, цагийн хэлтэс цаг уурын хямралын үед чөлөөлөгдсөн ажилчдыг хэрхэн яаж төлөхийг шийддэг ажил олгогчийн удирдамжийг санал болгодог.
Илүү цагаар ажилладаг ажилтнууд нь илүү цагаар цалин хөлс авахаас чөлөөлөгдсөн хүмүүс юм. Ажиллагсадын хувьд цалин хөлс төлдөг цалин хөлс төлдөг бөгөөд хамгийн бага цалин авдаг (2017 онд цалин нь жилд 47,476 доллар).
Цалингаас чөлөөлөгдсөн ажилчдыг төлөх заавар нь цаг агаарын байдлаас шалтгаалан компанийг хаасан эсэх эсвэл компани нээлттэй байгаа эсэх, ажилтан гэртээ үлдэхийг зөвшөөрдөггүй. Хувилбар бүрийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг доороос уншина уу.
Компани цаг агаарын байдлаас болж дуусах үед
Ажил олгогчид цаг агаарын таагүй үед хаагдах үед ажлын 7 хоногт цалин хөлс төлөх ёстой. Тиймээс долоо хоногийн турш ажилтан ажил эрхэлж байгаа эсэхээс үл хамааран бүтэн долоо хоногийн цалинтай ажилтан авах ёстой.
Гэсэн хэдий ч, ажил олгогч нь уурхайг чөлөөлсөн ажилтан ийм хаалтын үед өдрийн завсарлагагүйгээр чөлөө авахыг шаардаж болно.
Энэ хуримтлуулсан амралт нь цалинтай чөлөө, амралтын цаг эсвэл хуримтлагдсан амралтын бусад хэлбэрийг багтааж болно.
Энэ нь ажил олгогч нь чөлөөлөгдсөн ажилтны бүрэн цалин хөлс төлөх үүрэгтэй хэвээр байгаа бөгөөд ажилтан чөлөө авах үлдэгдэлтэй эсэхээс үл хамаарна. Тиймээс, хэрэв ажилтан амралтын хугацаа дуусаагүй бол ажил олгогч нь түүнд амралтын хугацааг уртасгах шаардлагатай байж болно.
Компани нь нээлттэй байх үед
Ийм хугацааны туршид нээлттэй ажил олгогч нь тухайн хугацаанд ажилтнуудаа хэсэгчлэн буюу бүтэн өдөрт нь чөлөөлсөн ажилтанд төлөх ёстой.
Жишээ нь, ажил олгогч өдөр тутмын ажлаас цаг агаарын байдлаас болж (жишээ нь, цаг агаар муудаж байгаа ч гэсэн) ажил олгогч ч гэсэн цалинтай ажилчдыг бүрэн цалин хөлс төлөх ёстой.
Гэсэн хэдий ч, чөлөөлөгдсөн ажилтан цаг агаарын байдлаас шалтгаалан ажилдаа тайлагнахгүй байх хугацааг уртасгахын тулд ажил олгогч нь ажилтны амралтын газраас ийм чөлөө авалгүй авах боломжтой.
Хэрэв чөлөөлөгдсөн ажилтан хуримтлагдсан амралт авах эрхээ эдэлж чадахгүй байгаа, эсвэл чөлөө авахаа больсон бол ажил олгогч цалингаас чөлөөлөгдөнө.
Үл хамаарах ажилтнууд
Цалин хөлс, цагийн хуваарийн дагуу ажил олгогчид чөлөөлөгдсөн ажилчдаас гадна чөлөөлөгдөөгүй ажилчдыг хэрхэн төлөх ёстой вэ?
Үл хөдлөх эд хөрөнгийн бус ажилчид нь илүү цагийн хөлсөөс чөлөөлөгддөггүй хүмүүс юм. Ихэнх чєлєєт бус ажиллагсад цалин хєлсний оронд цагийн хєлсєєр цалин авдаг.
Ажилгүйдлийн бус ажилчдын хувьд (цагийг нь цагт ажлын цагаар хийдэг) холбооны хууль нь цаг агаарын хямралаас шалтгаалан ажилд орохгүй байхыг шаарддаггүй, ажилд орох боломжгүй, эсвэл компани хаагдсан учраас.
Хэрэв компани цаг агаарын байдлаас шалтгаалан өдрийн цагаар хаагдах юм бол ажил олгогч нь уурхайг хаахаас өмнө ажиллаж байсан цагаасаа чөлөөлөгдсөн ажилтнуудаа төлөх ёстой.
Гэсэн хэдий ч, зарим мужууд ажил эрхэлдэггүй байсан ч ажилчдаа хуваарьт ажилласан гэж тайлагнаж байх үед чөлөөлөгдөхгүй ажилчдыг тодорхой цаг хугацаанд нь төлөхийг шаарддаг "цаг хугацааг тайлагнах цаг хугацааг тайлагнах" хуулиуд байдаг. Улсын муж улсынхаа дүрмийг шалгахын тулд Хөдөлмөрийн яаманд хандана уу.
Гэрийн ажил
Зарим ажил олгогчид цаг агаарын таагүй үед ажилчдад алсаас ажиллах боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд тэд ерөнхийдөө бүрэн цалин авдаг бөгөөд хуримтлуулсан амралтын хугацааг ашиглах шаардлагагүй.
Хэрэв та компаний бодлогын талаар сайн мэдэхгүй байгаа бол энэ талаархи удирдамж эсвэл Хүний нөөцтэй танилцаарай. Хэрэв тийм бол та гэрээсээ ажилладаг цагаараа тогтмол цалингаа төлөх ёстой.
Холбоотой зүйлс: Хувийн орхи гэж юу вэ? | Ажлаас халахдаа хамгийн сайн, хамгийн муу зүйлүүд