Ажил дээр гардаг осол нь байнга тохиолддог: шатнаас унах гар нь эвдэрч, хүнд хайрцаг өргөх гэмтлүүд, караль туннел хамшинж зэрэг давтагдах хөдөлгөөний гэмтэл зэрэг нийтлэг жишээ байдаг.
Ажил олгогчийн нөхөн олговрын ажилтан ажилд орсон хүнд гэмтэл бэртлээс нөхөн олговор авдаг, тухайлбал эмнэлгийн зардал, цалин хөлсөө алдсан ажилтнуудад нөхөн олговор олгодог. Ажилчдын нөхөн олговорын тухай хуулинд ажил дээрээ гэмтсэн ажилчдыг ажилд автаж, хохирлыг нь харгалзан хэд хэдэн тэтгэмж авахыг зөвшөөрдөг.
Эдгээр давуу талууд нь:
- Байнгын нийт тахир дутуугийн тэтгэмж
- Байнгын хэсэгчилсэн тахир дутуугийн тэтгэмж
- Тахир дутуугийн түр хугацааны тэтгэмж
- Эмчилгээний үр ашиг
- Цалин хөлс олгох урамшуулал
- Мэргэжлийн нөхөн сэргээх тусламж
Ажилчдын нөхөн олговорын тухай хууль
Ажилчдын нөхөн олговорын тухай хууль нь хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой осол, өвчин гарсан тохиолдолд ажилчдыг эсвэл тэдний асран халамжлагчдад тогтмол шагнал хүртдэг төрийн ажилчдын нөхөн олговор, холбооны тогтоолоор зохицуулдаг. Эдгээр статусын дагуу олгосон шагнал нь гэмтсэн ажилчин ажил олгогчийг нь эсрэг хууль ёсны арга хэмжээ авахгүйгээр нөхөн олговор авах боломжтой болгодог. Төрийн янз бүрийн үйлдэл нь хамрагдсан ажилчдын төрөл, үр өгөөжийн хэмжээ, үргэлжлэх хугацаа, бусад дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй холбоотой.
Холбооны ажилтнууд хэд хэдэн холбооны хууль тогтоомжид багтаж байна:
- Холбооны ажилтнуудын цалин хөлс авах тухай хууль (Холбооны ажилчид)
- Жонс хууль (пуужин)
- Longshore болон Harbor ажилчдын нөхөн олговорын тухай хууль (эрэг орчмын болон боомтын ажилчид)
Ажилчдын нөхөн олговрын ихэнх хуулиудын үр дүн нь ажил олгогч, ажилтны хайхрамжгүй байдлыг харгалзахгүйгээр хөдөлмөр эрхэлж буй ажилчдын гэмтэл бэртэл авсан ажилтныг хатуу хариуцлага хүлээх явдал юм. Хүчин төгөлдөр нэхэмжлэл гаргахын тулд хөдөлмөрийн хамрах хүрээ, ажил эрхлэлтийн хүрээнд гарч ирэх ёстой бөгөөд ажил олгогчийн хоорондын харилцаа байх ёстой (бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид ихэнх ажилчдын нөхөн төлбөрийн хуулинд хамрагддаггүй).
Ажилчдын нөхөн олговор олгох хуульч - Ажил үүргийн үүрэг
Нэхэмжлэгчийн (хохирогч ажилтан) төлөөлөгчдийн ажилтны нөхөн олговрын зорилго нь түүнд тэтгэмж авахад нь туслах явдал юм. Шүүгдэгчийг (ажил олгогч буюу ажил олгогчийн даатгалын компани) төлөөлж буй ажилтны нөхөн олговрын хуульчийн зорилго нь хариуцагчийн хариуцлагыг бууруулах явдал юм. Ажилчдын нөхөн олговрын өмгөөлөгчийн ажлын байрны чиг үүргийг дараах байдлаар оруулна:
- Эмнэлгийн нотолгоо, эмнэлгийн бүртгэл цуглуулах
- Нэхэмжлэгч, эмч, эмнэлгийн мэргэжилтэн, бусад талуудын хадгаламжийг авах
- Нээлт хийх
- Эрх зүйн судалгааг гүйцэтгэх
- Одоогийн байдлаар хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүдтэй байна
- Гомдол гаргах , бодит баримт, ололт, товч, санал, бусад хууль эрх зүйн баримт бичгийг боловсруулах
- Ажилчдын цалин хөлсний шүүгч буюу шүүгчийн өмнө хэргийг шүүмжилнэ
Ажилчдын нөхөн олговрын хариуцагчийн үүрэг - Нэхэмжлэгчийн тал
Нэхэмжлэгчдээс ажилчдын нөхөн олговрын хуульчид гэмтэлтэй ажилчдад нэхэмжлэл гаргаж, нэхэмжлэл гаргахад нь туслалцаа үзүүлдэг. Нэхэмжлэгчийг тєлєєлж буй ажилтны цалин хєлсний тєлбєр нь ихэвчлэн:
- Үйлчлүүлэгчийн асуултанд хариулж, түүнийг ажилчдын нөхөн олговороор дамжуулан удирддаг.
- Эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэгчидтэй холбоо тогтоож, нэхэмжлэлийн талаархи бүрэн баримт бичгүүд
- Шүүгч, шүүх хуралдаан, шүүмжлэл, аман нотлох баримт, зуучлалт, арбитрын ажиллагаа болон бусад ажиллагааны үеэр нэхэмжлэгчдийн ашиг сонирхлыг төлөөлнө.
- Ажилчдын нөхөн олговор олгох тусламж, түүний дотор зохих эмчилгээ зэрэг гэмтэл бэртсэн ажилчдад туслах.
- Гэмтсэн ажилчдын статусын талаар ажилтны ахлагчидтай харилцах.
- Нэхэмжлэгчийн нэрийн өмнөөс төлбөр тооцоо хийх.
Ажилчдын нөхөн олговрын хариуцагчийн үүрэг - Батлан хамгаалах тал
Хамгаалалтын тал дээр ажилчдын нөхөн олговрын өмгөөлөгчид даатгалын компани эсвэл өөрийгөө даатгуулсан ажил олгогчдод учирч болзошгүй эрсдлийг бууруулах, ажилчдын нөхөн төлбөрийн нэхэмжлэлийг хамгаалахад тусалдаг. Хамгаалалтын тал дээр ажилчдын нөхөн олговрын өмгөөлөгчид дараахь зүйлийг хийж болно:
- Ажил олгогч, даатгагчийг шүүх хуралдаан, шүүх хуралдаан, шүүх хуралдаан, аман нотлох баримт, зуучлалт, арбитрын ажиллагаа болон бусад ажиллагаа зэргийг төлөөлнө.
- Нэхэмжлэгчдийн төлөөлөгчтэй харилцах
- Чиглэлийн алдагдлын тайланг ажиглан хянах, анхаарах асуудлуудыг удирдлагад анхаарах.
- Аюул осол, асуудалтай газар нутгийг мөрдөн шалгахад туслалцаа үзүүлэх
- Ажилчдын нөхөн төлбөрийг хариуцах зардлыг бууруулахад чиглүүлэх
- Компанийн удирдлагаас шаардсан тайланг гаргаж, тайлагнах
- Шалгалтын дүнг зохицуулж, оролцоно
- Даатгалын компанийн нэрийн өмнөөс төлбөр тооцоо хийх
Ур чадвар ба мэдлэг
Эдгээр нэн чухал хууль зүйн ур чадвараас гадна ажиллагсадын нөхөн олговрын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр ажиллахад шаардлагатай ур чадвар, мэдлэгийг дараахь байдлаар оруулна:
- Шударга шүүхийн туршлага, шүүх хурлын туршлагатай байх
- Ажилчдын нөхөн олговрын тухай хууль, журмын талаархи мэдлэг
- Аман ба бичгийн харилцааны ур чадвар сайтай
- Хүчтэй судалгаа, шинжилгээний ур чадвар
- Их хэмжээний төлбөрийн чадварыг зохицуулах чадвар, олон давуу тал , хүлээх хугацаа зэргийг зохицуулах чадвартай байх
- Маш сайн тохиролцооны ур чадвар
- Багын орчинд бие даан ажиллах чадвартай байх
- Майкрософт Оффисын програм хангамж, хууль зүйн судалгааны тавцангууд Лексис, Вестлел гэх мэт технологийн хүчтэй ур чадварууд багтаж байна
- Ажилчдын нөхөн төлбөртэй холбоотой эрүүл мэнд, шинжлэх ухаан, барилга байгууламж, бүтээгдэхүүн, инженерчлэл болон үүнтэй төстэй асуудлуудыг ойлгох
Нэхэмжлэгчийн тал дээр тусгай ур чадвар
- Нэхэмжлэл гаргах үйл явцыг ойлгох
- Гэмтсэн ажилчдын тавьсан нөхцөл байдлын талаархи нигүүлсэх, ойлгох
Батлан хамгаалах талын тусгай чадвар
- Бизнесийн нэгж бүрт нэхэмжлэл гаргах удирдамжийг ойлгох
- Тєсвийн зардлыг тооцох, єртєг тооцох чадвар
- Төлбөр тооцооны журмын талаархи мэдлэг
Ажилчдын нөхөн олговрын өмгөөлөгчийн боловсрол
АНУ-ын бүх өмгөөлөгчийн нэгэн адил ажилчдын эмзэг бүлгийн өмгөөлөгчид хууль зүйн докторын зэрэгтэй, хуулийн сургуульд дөрвөн жил суралцаж, хууль зүйн дадлага хийлгэх тусгай зөвшөөрөл авах ёстой.
Ажлын байрны орчин
Ажилчдын цалин хөлс өмгөөлөгч нь ажлын байрны орчинд ажилладаг. Тэд хуулийн фирм, хуулийн этгээдийн хэлтэст хамгийн ихээр ажилладаг. Шүүмжлэлт, арбитрын ажиллагаа, хадгалалт, ажлын байранд байнга явдаг байх шаардлагатай. Холын байршилд хуралдаан, хуримтлалд явахад удаан хугацаа шаардагдаж болно.