BigLaw-ийн үндэс
"BigLaw" -ийн тухай ярихдаа бид AmLaw 200 жагсаалтад байгаа фирмүүдийн тухай ярьж байна.
Эдгээр компаниуд нь томоохон хотууд, ялангуяа Нью-Йорк, Вашингтон, АНУ-ын төв оффисууд байдаг бөгөөд тэд дэлхий даяар байрлах оффисуудад мянга мянган өмгөөлөгч ажиллуулж болох юм. Зарим томоохон оффисууд нь хэдийнэ + хуульчтай байж болох юм.
Уламжлал ёсоор бол, томоохон хуулийн фирмүүд нь хоёр түнш өмгөөлөгч ба хамтрагчид байдаг. Нэг үе эсвэл хоёрын аль аль нь үндсэндээ хүлээж байсан бол та хамтран зүтгэгчийн хувиар ажилд орж, 8-10 жилийн турш ажил эрхлэх боломжтой байсан бол (та өгөөж авах эсвэл авах) бол өмчийн хамтрагч болж, бизнесийн эзэн, ашгаа хуваалцах болно. Түншүүд ховорхон шилжилт хөдөлгөөн хийгддэг бөгөөд ажил мэргэжлийн чиг баримжааны явцад олон фирмүүдэд ажиллах нь ховор байсан.
1980 онд AmLaw-ийн жагсаалтыг анх удаа хэвлэн нийтэлж, тус улсын хамгийн том пүүсүүдэд "түнш бүрт ногдох ашгийг" жагсаасан байна. Гэнэт хүн болгон үнэлгээний хуудастай байсан нь гайхмаар биш - фирмүүд харьцангуй бага цалинтай түншүүд нь ТХХТ-тэй компаниудыг хөлөг онгоцоор үсрэх болсон.
Тиймээс "хажуугийн хөдөлгөөн" -ийн өсөлт нь нэг пүүсээс нөгөө түншлэлийн түвшинд шилжих явдал юм. Ийм хөдөлгөөн хийх чадвартай хүмүүс нь "борлогчид" (үйлчлүүлэгчид авчирсан, мөнгөөрөө) бизнесийн "зөөврийн бизнесийн ном" -оор (тэдний үйлчлүүлэгчид шинэ компанийг дагаж мөрдөхийг хэлдэг) ).
Нэг түнш бүрт ногдох ашгийг нэг чухал хэмжүүр болгосон (мөн фирмүүдийн хамгийн үр бүтээлтэй түншүүд бүрт тулгуурлах нь чухал арга юм), BigLaw нь PPP-ийг өргөжүүлэхийн тулд өөр аргыг боловсруулсан. Тэдгээрийн ахлагч нь илүү олон түншүүдийг ажилд авах (хөшүүргийг нэмэгдүүлэх), хамтрагч болохын тулд шилжин суурьшсан хамтрагчдын хувь хэмжээг бууруулж чадсан байна (тиймээс хамтрагч тус бүрийн хувьд том хэмжээний зүслэгийг хадгалах). Фирмүүд мөн "өмчийн бус түнш" (зарим тохиолдолд "зөвлөгөө" гэж нэрлэдэг) шинэ хэлбэрийг бий болгосон бөгөөд энэ нь үндсэндээ өндөр цалинтай ахлах ажилтан цалин хөлстэй боловч ашиггүй. Өө, мөн цаг хугацааны тоог нэмэгдүүлэхийн тулд дарамт шахалт шаардагдана. Учир нь пүүсүүд цагтаа төлбөрөө төлдөг, өгөөмөр түншийн төлбөрт зориулж хангалттай мөнгө олохын тулд ихэвчлэн өсдөг.
Эдгээр чиг хандлагыг хослуулахын тулд томоохон хуулийн фирмүүд яагаад хамгийн сайн нэр хүндтэй газар ажиллахаа мэдэхгүй байгааг олж харахад хялбар байдаг. Уламжлалт лууван (нөхөрлөл) нь жил бүр BigLaw руу хуримтлуулсан маш авъяаслаг, дагалдан яваа хамтрагчдын хувьд маш бага магадлалтай болжээ. Шаардлагатай billable hour-ийн шаардлагыг хангах нь ажил нь өөрөө өөртөө хүнлэг бус, ажил хөдөлмөр эрхлэлтийн тэнцвэр багатай байх боломжийг олгодог. Мөн маш цөөхөн хамтран ажиллагсад нь түншлэлд дэвшүүлэх эрмэлзэлтэй байдаг тул зөвлөгөө өгөх, сургалтад хамруулах сонирхол ихэссэн (BigLaw-ийн ажилд орох уламжлалт шалтгаан) харьцангуй багассан байна.
Гэсэн хэдий ч жил бүр хуулийн сургуулиудын оюутнууд BigLaw-ийн байр сууриа бэхжүүлж чаддаг. Хуулийн дундаж сургуулийн оюутны зээлийн өрийг авч үзээд 160,000 ам.доллараас дээш хэмжээний цалин авдаг бол энэ нь пүүсүүдээс сонголт хийх боломжтой олон хүмүүстэй байх нь гайхалтай биш юм.
Хэрэв та BigLaw-н ажилд дуртай гэж бодож байгаа бол таарсан хэвээр байгаарай! Бид кампус дээрээс ярилцлага авах , яаж дуудах , хэрхэн зуны санал авах, зуны хөтөлбөрийн дараа эргэж ирэх саналыг хэрхэн авах , хэрхэн хөлслөн авах арга замуудын талаар ярилцах болно (оролцохгүй байх зуны хамтрагч хөтөлбөр).