Корпорацийн эрх зүйн хэлтэс дээр ажиллаж, ажиллуулах
Хэмжээ ба бүтэц
Олон тооны компани өөрийн өмгөөлөгчийн өмгөөлөгчтэй, өмгөөлөгчид, хууль тогтоогчид , эрх зүйн нарийн бичгийн дарга нар , өмгөөлөгчийн туслалцаа үзүүлэх ажилтнууд зэрэг хэд хэдэн өмгөөлөгчийнхээс ялгаатай байдаг. Ихэнх корпорацийн хуулийн хэлтэс нь корпорацийн өмгөөлөгчид (дотоод зөвлөгөө гэж нэрлэдэг) болон бусад хуулийн ажилтнуудыг удирддаг ерөнхий зөвлөхийн удирдлага дор ажилладаг.
Корпорацийн хэмжээ, үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдлаас шалтгаалан корпорацийн хуулийн хэлтэс нь тухайн хуулийн мэргэжилд төвлөрсөн хэд хэдэн дэд хэлтэсээс бүрдэж болно. Корпорацийн хүрээнд хуулийн нийтлэг хэлтэсүүд нь ерөнхий зарга, нэгдэх, худалдан авах, корпорацийн ерөнхий хууль, оюуны өмч, асбестын зарга, корпорацийн хууль тогтоомж, үл хөдлөх хөрөнгө зэрэг орно.
Зардлын төвүүд v. Ашигтай төвүүд
Орлого нэмэгдүүлэх ашгийн төвөөр үйл ажиллагаа явуулдаг хуулийн фирмүүдээс ялгаатай нь корпорацийн хуулийн хэлтэс нь зардлын төвүүд, компаний эсрэг гаргасан шүүхийн нэхэмжлэлийг хамгаалахын тулд компанийн доллар зарцуулах, бизнесийн гүйлгээ хийх, толгой компанийн корпорацийн нэрийн өмнөөс өргөн хүрээтэй эрх зүйн үйлчилгээ үзүүлдэг. аж ахуйн нэгж.
Корпорацууд зардлын төвүүдээр үйл ажиллагаагаа явуулдаг тул онцлох нь тооцооны цаг биш юм. Зарим корпорациуд хуулийн ажилтнууд хэдэн цагаар ажиллах цаг шаардагдахыг шаарддаг. Төлбөр тооцооны цагийг бодвол дотоод зөвлөгөө нь корпорацын хууль эрх зүйн хэрэгцээг үр дүнд хүргэх хамгийн үр дүнтэй арга юм.
Корпорацийн хуулийн хэлтэс нь төлбөр тооцооны цагт төвлөрдөггүй бөгөөд орлогоо нэмэгдүүлдэг тул дотоодын хуулийн ажилтнууд бүхэлдээ хуулийн фирмд ажиллагсдаас бага цаг ажилладаг. Гэсэн хэдий ч корпорацийн хуулийн ажил, ялангуяа шүүх хурал буюу баримт бичигт эрчимтэй гүйлгээ хийх гэх мэт нэгтгэх буюу үл хөдлөх хөрөнгийн худалдан авалт гэх мэт урт хугацааны ажил шаарддаг завгүй үеийг шаарддаг.
Компанийн үйл ажиллагаа v. Хуулийн компанийн үйл ажиллагаа
Орон нутагт ажиллах нь хуулийн фирмээс ажил эрхлэх нь хэд хэдэн чухал аргаар ялгаатай байдаг. Нэгдүгээрт, хуулийн фирмийн амжилт нь өргөн хүрээний үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэхээс хамаардаг (илүү их, илүү сайн), дотоод өмгөөлөгч нь зөвхөн нэг "үйлчлүүлэгч" буюу корпорацид үйлчилдэг.
Хоёрдугаарт, дотоод өмгөөлөгч, хуульч, бусад хуулийн ажилтнуудын үндсэн үүрэг нь гадны зөвлөх удирддаг. Зарим корпораци, ялангуяа жижиг гэрийн ажиллагсад нь хууль эрх зїйн даалгавар гїйцэтгэх ажлыг орон нутгийн хуулийн зєвлєх жагсаалтад оруулахыг илїїд їздэг. Корпорацийн томоохон хуулийн хэлтэс, ялангуяа гадны зөвлөх үйлчилгээний хураамжийг багасгахыг хүсч байгаа нь (жилд хэдэн сая доллар хүрэх боломжтой), хуулийн хүрээнд бараг бүх эрх зүйн ажлыг гүйцэтгэдэг.
Компанийн ажил эрхлэлтийн байдал
Хууль эрх зүйн үндэсний алба болох Роберт Хилфын хуулийн гүйцэтгэх захирал Чарльз Вэльтенгийн үзэж байгаагаар дотоодын өмгөөлөгчид, хууль тогтоогчдын хувьд боломж нээгдэж байна.
"Ойрын жилүүдэд боломжууд нэмэгдсээр байх болно. В Volkert нь дотоодын хууль эрх зүйн ажил эрхлэлтийн өсөлтийг нэмэгдүүлэхийн тулд компаний дэд бүтцийг бий болгох оролдлогыг өндөрсгөсөн байдаг. "Үүний үр дүнд шүүх хурал прокурорын үеэр бүрэн цагийн өмгөөлөгч, паралеал, төсөл хариуцсан ажилтан ажиллуулах, эрчимтэй гүйлгээний баримт бичгийг бүрдүүлэх зэрэг орно.
Дотоод зөвлөгөө, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг хууль эрх зүйн зохицуулалт, үл хөдлөх хөрөнгө, компаний хууль, оюуны өмч зэрэг цогц хууль эрх зүй гэж Волькдер хэлэв.
Цалин ба хөнгөлөлт
Хамгийн сүүлд Роберт Хагас Хууль эрх зүйн Цалингийн Зааварчилгаанаас үзэхэд цалин хөлс нь дотоодын хуулийн этгээдийн хувьд нэмэгдэж байна. Хэд хэдэн жилийн туршлагатай өмгөөлөгч, хууль тогтоогчид ажил эрхлэх боломж ихтэй байх болно гэж Volkar хэлжээ.
Хувийн хэвшлийн үйлдвэрлэлийн үр шим, урамшуулал нэмэгдэж байна. Зарим корпорациуд нь бүх ажилчдад эсвэл компанийн мэргэжлийн тодорхой сегментийн хүрээнд хувьцааны сонголтоор хангадаг. Компаний гүйцэтгэлд нөхөн төлбөрийг тэнцвэржүүлэхийн тулд өндөр түвшний эрх зүйн удирдлагын нөхөн олговрын багцын өргөн сонголт нь хувьцааны опцион болж байна.
Вультерт бас эрүүл мэндийн клубын гишүүнчлэл, уян хатан цаг, харилцаа холбоо зэрэг амьдралын ашиг тусын чанарыг дээшлүүлэх талаар анхаарч ажилладаг. Зарим корпорациуд ажил олгогчид энэ салбарт ажиллаж байгаа зарим нэг боломжийг олгодог. Жишээ нь, зарим автомашины үйлдвэрлэгчид ажилчдыг хувийн хэрэгцээнд зориулж машин өгөх, програм хангамжийн үйлдвэрлэгчид үнэгүй содыг өгч болох ба агаарын тээврийн компаниуд ажилчдад үнэгүй нисэх милийг өгч болно.