Ажлын байрны асуудлууд, ажилтнуудын туршлага, компанийг бүхэлд нь сайжруулахын тулд хийж болох өөрчлөлтүүдийг ойлгох хэрэгсэл болгон ашигладаг.
Гэсэн хэдий ч, эдгээр ярилцлага нь ажилчидтай хамт явдаг учраас компани өөрчлөлт хийх, тэдгээрийг хадгалахад хэтэрхий оройтсон байдаг.
Эндээс ярилцлага өгч байх нь ашигтай байж болох юм. Оршин суугаа ярилцлагаас ирсэн хариултыг ашиглан ажил олгогчид ажлын орчинг сайжруулахын тулд идэвхтэйгээр хийж болно. Ярилцлагатай байх нь компаниудад хүчтэй ажилтан ажиллуулах хэрэгсэл юм.
Танай компани бүх ажилчидтай байнгын ярилцлага хийх үү? Ярилцлагын үеэр асуусан энгийн асуултууд, хариултуудаа гаргах зааварчилгааг оруулаарай.
Шалтгаанууд Ажил олгогчийн байнгын ярилцлага хийх
Оршин суух ярилцлага нь одоогийн ажилчдыг яагаад компанид үргэлжлүүлэн ажилласнаа, тэдгээрийг хэрхэн өдөөж, татдаг, яагаад шинэ байр сууриа хайж байгаагаас илүүтэйгээр байгууллагатай хамт үлдэхийг хүсдэг талаар тайлбарлах зорилготой юм.
Тэд компаниуд зөв хийж байгаа зүйлийг ойлгоход нь тусалдаг. Үүнээс гадна, ажилтнууд эдгээр "шалгалтын" ярилцлагад талархаж, ажилтан болон түүний ахлагчийн хооронд итгэлцлийн мэдрэмжийг бий болгодог.
Оршин суугаа ярилцлагын үеэр олж авсан мэдээлэл нь ажилтны оролцоо, хадгаламжийг нэмэгдүүлэх, ажилтнуудын түвшинд болон компанийн өргөн хүрээний түвшинг бууруулахад ашиглагддаг.
Байнгын ярилцлага хийх замаар компаниуд ажилчдын сэтгэл ханамжийг дээшлүүлж, ярилцлагад ноцтой асуудал үүсэхээс өмнө олж мэдсэн аливаа асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой.
Ажиллагсадын хувьд энэ нь тэдний санаа зоволт, зорилго, хүссэн зүйлээ хуваалцах боломжийг олгодог бөгөөд тэдэнтэй хамтран ажиллахад нь дургүй байдаг.
Ажилтнуудын сэтгэл ханамжийн судалгаанаас ялгаатай нь ярилцлагад шалан дээр асуулт, сэтгэгдэл, санааг сайжруулахын тулд ярилцлагад орох боломжтой. Ажилтан ажилд орсноор шинэ боломж нээгдсэний дараа асуудал гарахгүй.
Компаниыг сайн сайхан болгохын зэрэгцээ ярилцлагад орохоос гадна ажил олгогчийн зорилго, ажил мэргэжлийн ашиг сонирхлыг ойлгох боломжийг олгодог. Үр дүнгийн тоймтой адил эдгээр уулзалт, ярилцлага нь урамшуулал гэх мэт урам зоригийг бий болгож, ажилтнуудаа байгууллагын доторх ажил эрхлэлтийг үргэлжлүүлэн хийхэд бэлэн байдаг.
Олон компани хамгийн сайн туршлагыг баталгаажуулахын тулд дотоод бүтцээ өөрчилдөг бол ярилцлагад орох нь ажилчдын санаа бодлыг сонсож, үнэлж, компанид эерэг өөрчлөлтийг бий болгоход хүргэдэг.
Хэн ярилцлага хийдэг вэ?
Ярилцлагатай байхыг ерөнхий менежер, менежер эсвэл Хүний нөөцийн ажилтнууд зохион байгуулдаг. Судлаач, менежер нь ихэвчлэн шууд ажиллагсдад шууд нөлөө үзүүлдэг бөгөөд Хүний нөөц нь илүү нарийн төвөгтэй нөхцөл байдлын талаар ярилцах боломжтой байх ёстой.
Оршин суух асуулгын асуултуудын жишээ
Оршин суугаа ярилцлагын үеэр сонсох зарим асуултууд энд байна:
- 1-10-ийн цар хүрээгээр та энд ажиллаж байгаадаа баяртай байна уу?
- Бусад ажил олгогчтой харьцуулбал манай компанид хэрхэн хөрөнгө оруулалт хийдэг вэ?
- Та өөр компанийг орхиж явах талаар бодож үзсэн үү? Та яагаад үлдэхээр шийдсэн бэ?
- Таны ажил энд утгатай гэдэгт итгэдэг үү?
- Манай оффис нь өсөлт хөгжилт, хувийн хөгжилд боломж олгодог гэж та бодож байна уу?
- Таны карьерын зорилго юу вэ?
- Та илүү ахмад ажилчдад хүрч ажиллахад таатай байна уу?
- Таны цалин, ашгийн багц өрсөлдөх чадвартай гэж бодож байна уу?
- Танай оффисын орчинг сайжруулахын тулд ямар өөрчлөлт хийх вэ?
- Бид хэрхэн сайжруулах талаар ямар нэгэн санал байна уу?
- Таны хүлээн авсан санал хүсэлт танд тустай гэж бодож байна уу?
- Та өөр ямар боломжуудыг хайж байна вэ?
- Ажил, амьдралынхаа тэнцвэрийг хадгалахад туслахын тулд өөр ямар давуу талууд санал болгож чадах вэ?
- Таны ур чадварын аль нь ч дутагдалтай байна гэж та бодож байна уу?
- Та ямар чадварыг сайжруулахыг хүсч болох вэ?
- Хэрэв та компанийхаа бүтцийг өөрчлөх боломжтой бол юу болох вэ?
- Та талархаж байна уу?
- Өмнөх хөдөлмөрийнхөө талаар та юу санаж байна уу?
- Та өглөөнийхөө үеэр зорчихдоо юу гэж бодож байна вэ?
Оршин суух асуултад хариулах зөвлөмжүүд
- Шударга байх - гэхдээ стратеги. Энэ нь та нартай холбоотой асуудлууд, асуудлуудаа хуваалцах боломж юм. Гэхдээ ямар ч ярилцлагын үеэр та муу хандлагатай байхыг хүсэхгүй байна. Гомдол биш харин шийдэлд анхаарлаа хандуулах. Тиймээс, "Би менежертэйгээ нүүр тулан уулздаггүй" гэж хэлэхийн оронд "Би баг бүрдүүлэх өдрийн хоол идэх дуртай, менежерүүд долоо хоногт нэг удаа, эсвэл хоёр долоо хоногт ганцаарчилсан шалгалт хийхийг хүсч байна. "гэжээ. Хэрэв та асуусан санал хүсэлтээ өгөхийг хүсвэл үүнийг хий. Даруу бөгөөд сайхан сэтгэлтэй бай. (Бодлого: Би гүйцэтгэлийн үнэлгээний явцад надад энэ саналыг өгсөн бол менежер маань энэ саналыг хэрхэн авахыг хүсч байна вэ?)
- Таны захиаг мэдэх. Холбоо барихыг хүсч байгаагаа бодоорой. Энэ нь таны ажилд дуртай, эсвэл цалин хөлс нь зах зээлээс доогуур байгаа талаар ярихад төвөгтэй мэт санагдаж болох юм. Урьдчилан мэдэгдэхийг хүсч буй захиасыг мэдэж авах нь ярилцлагын үеэр олж мэдэхэд тань туслах болно.
- Сэтгэл дундуур байна уу? Дадлага хийхийг бод. Ямар нэгэн ярилцлагад орсон шиг дадлага нь таны захиасыг дээшлүүлэхэд тусална. Хамтран ажилтан, найз нөхөд, бусад чухал хүмүүсээс ярилцлага авагчийн үүргийг гүйцэтгэхийг асуу. Эсвэл тольны өмнө дадлага хийдэг байх.