Нууцлалын гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцаанд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Нууцлалын гэрээ нь ажилтны ажил эрхлэлтийн үргэлжлэх хугацаа болон ажил эрхлэлт дуусгавар болоход тодорхой хугацааны дараа хүчин төгөлдөр болно . Нууцлалын гэрээний ердийн хугацаа нь 1-3 жилийн хооронд байх бөгөөд өмнөх ажилтны хязгаарлалт хийх үйл ажиллагааг багтаана.
Алхаан бол нууцлалын гэрээ ашиглав?
Нууцлалын тухай хэлэлцээрийг бусад нөхцөл байдалд хэрэглэнэ. Үүнд:
- Компанийн нууцад хамаарах мэдээлэл, ярилцлагын үеэр удирдлага, ахлах түвшний ажлын ярилцлага, ярилцлага хийхээс өмнө нэр дэвшигчид гэрээнд гарын үсэг зурна.
- Гэрээт гүйцэтгэгчийн гэрээт гүйцэтгэгч, гэрээт гүйцэтгэгчийн гэрээ, даалгаврын хэлэлцүүлэг, гэрээний дагуу бүтээгдэхүүнийг даалгавар өгөхөөс өмнө гарын үсэг зурсан гэрээг шаардана.
- Бүтээгдэхүүн, эд анги, бусад өмчийн мэдээллийн солилцоог оролцуулсан худалдааны хэлэлцүүлэг.
- Хувьцаа буюу компаний худалдан авалт, шаардлагатай шалгалт, эсвэл нууц мэдээллийг хуваалцахтай холбоотой аливаа үйл явдлууд.
Ажил олгогч нар нууцлалын гэрээнээс ашиг олохын тулд эдгээр талууд эзэмшсэн мэдлэг, худалдааны нууцлал, үйлчлүүлэгч буюу бүтээгдэхүүний мэдээлэл, стратегийн төлөвлөгөө, өрсөлдөгчтэй компанид эзэмшсэн бусад мэдээлэл зэргийг хуваалцахыг хориглодог.
Нууцлалын гэрээний агуулга
Нууцлалын тухай гэрээ хэлэлцээрт гарын үсэг зурагч нь ажил олгогч, захиалагч, ханган нийлүүлэгчид болон нууц мэдээллийг хуваалцсан бусад этгээдээс нийлүүлсэн нууц мэдээллээс ямар нэгэн байдлаар ашиг олох боломжгүй.
Нууцлалын гэрээ нь өрсөлдөгч компанид ажиллахгүй байж болох ажилтныг ажлаасаа гарсан хугацааны уртыг агуулдаг.
Мэдээж хэрэг, хуучин ажилтан ажил олгогчоос хуучин ажил олгогчоос олж авсан мэдээлэлтэй шинэ ажил олгогч ашиг олох, ашиг олох боломжгүй юм.
Зарим нууцлалын гэрээнүүд нь нэг салбарт ажиллаж буй ажилчдыг ажил хаялт гардаг, ихэвчлэн хоёр жилийн хугацаагаар хориглодог. Зарим нь энэ хоригийг аж үйлдвэрлэлийн нийлүүлэгчид болон нийлүүлэгчдэд олгодог.
Нууцлалын гэрээ нь компаний бизнесийн хамрах хүрээтэй холбоотой ямар нэг байдлаар ажил эрхлэлт, гэрээ хэлцэл, үйлчилгээ, эсвэл ярилцлага хийх явцад болон боловсруулсан, бичсэн, үйлдвэрлэсэн буюу зохион бүтээсэн аливаа зүйлийг өмчлөх эрхийг компанид өмчлөх эрхтэй байдаг. Ажлын байрны ажлын байрнаас өөр ажилчдыг ажлын цагт бий болгосон ч энэ нь үнэн юм.
Нууцлалын гэрээ нь ажил олгогч гарын үсэг зурах буюу гарын үсгээ зурах зөвшөөрөл олгох компаний эзэмшлийн мэдээллийг ашиглах боломжийг олгоно. Ажил олгогч нь үүнийг хуучин ажилтан нь өөр байгууллагатай хуваалцах боломж олгохоос шууд ашиг тусыг олж авч чадна.
Нууцлалын тухай хэлэлцээрүүдтэй холбоотой зөвлөмжүүд
Ажил олгогч нар ажилд зуучлагч гэрээгээ цуцлах тухай гэрээний дагуу нууцлалын гэрээг ажиллуулах нь зүйтэй.
Энэ нь гэрээг маш өргөн хүрээтэй гэж үзсэн тохиолдолд тухайн ажилтан ажилд орох, ажлаас олсон орлого олоход нь саад болдог. Таны заалт, тавигдах шаардлага хэтэрхий хязгаарлагдмал бол өмгөөлөгч тань мэдэх болно.
Эцэст нь ажилтан авахдаа нууцлалын гэрээг хэрэгжүүлэх нь хамаагүй хялбар юм. Учир нь ажилтан ажилд ороход тавигдах шаардлага гэж хүлээн зөвшөөрөхөөс өмнө мэддэг. Энэ тохиолдолд, нууцлалын гэрээ нь ирээдүйн ажилтан таны ажлын саналыг хүлээн зөвшөөрөх үед хөдөлмөрийн нөхцөл, нөхцөлд багтдаг.
Зарим тохиолдолд хөлсөлсөний дараа гэрээ байгуулж, хэдэн жилийн дараа ажил олгогчид ажил олгогчийн хөдөлмөрийн нөхцөл, нөхцлийг өөрчилсөн мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг. Зарим нь гарын үсгээ зурахаас татгалзаж, та үлдэхийг хүссэн ажилчдаа алдах болно.
Нууцлалын тухай гэрээ Кейс судалгаа Хэрэгжүүлэх тухай
Гар утсыг сэргээн засварлах жижиг компанид нэг тохиолдол гарснаар гар утсыг дахин засварласан ажил олгогч бизнес нээх, ажилд орсноос хойш хорин жилийн дараа нээлгүй гэрээ байгуулахаар шийджээ. Эрэлт хэрэгцээ нь үндсэндээ нууцлалын гэрээ буюу амралтанд гарын үсэг зурах явдал байв.
Ургамлын ажилтны сэтгэл хөдлөл нь шархадсан бөгөөд хэдэн жилийн туршид сайжрах болно. Олон тооны оффисын ажилтнууд, тэр дундаа борлуулалтын байгууллагад гол компаний удирдагч зэрэг утасны борлуулалтыг гаражнаасаа олон жил ажиллуулж байсан.
Тус компани нь эдгээр ажилтнууд борлуулалтын байгууллагаар дамжуулж утсаар хууль ёсоор худалдан авч, дараа нь гэрээсээ их хэмжээний үнээр борлуулсныг илрүүлсэн байна. Энэ төрлийн өрсөлдөөнт зан үйлийг хориглодог шинэ гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзсанаар тэд өөрсдөө дахин бизнес эрхлэхэд илүү их мөнгө хийж байгаагаа шийджээ.
Тэд гаражнаас утасны борлуулалтаа хийх чадвараа алдсан гэрээнд гарын үсэг зурахаасаа огцорсон . Ажил олгогч ажилд авсны дараах хэдэн жилийн турш нууцлалын гэрээнд гарын үсэг зурснаар ажил олгогчид хэд хэдэн өндөр сэтгэгдэлтэй, шаардлагатай ажилтнуудаа алдсан.
Бүх ажилчдыг шударга, шударгаар эмчлэх хэрэгцээг хангаж чаддаггүй учраас тэр онцгой нөхцөл байдлыг бий болгож чадсангүй. Нууцлалыг баталгаажуулах гэрээнд гарын үсэг зурах шаардлагагүй байсан нь хөлсөлж дууссаны дараа олон жилийн туршид ажилгүй байсан. Хичээлийг анхааралтай ажигла.
Түүнчлэн нууц мэдээллийг задлахгүй, NDA, үл ойлголцлын гэрээ гэж нэрлэдэг
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.