Хадгалах үйл ажиллагаа нь ажилтны ажлын эхний өдөр байх ёстой
Хүний нөөцийн менежментийн нийгэмлэг (SHRM) хэвлэлийн мэдээнд ажлын байрны зах зээл сэргэх үед хүмүүс юу хийхээр төлөвлөж байгаа тухай асуултын хариултыг харуулав. Хүний нөөцийн ихэнх мэргэжилтэн, менежерүүд ажлын байрны зах зээл сайжирч, боломжийн шинж тэмдгийг харуулахын хэрээр эргэлт их хэмжээгээр өсөхийг зөвшөөрөв.
Судалгаа нь SHRM, CareerJournal.com, The Wall Street Journal- ийн үнэ төлбөргүй, гүйцэтгэх ажил мэргэжлийн сайт, миний хувийн дуртай сайтуудаас гаргасан. Судалгааны үр дүнд хүний нөөцийн менежер, менежер, гүйцэтгэх албан тушаалтнуудын 451 хариултыг оруулсан болно.
"Мэргэжилтнүүдийн эзлэх хувь нь онгоцны хөлөгт орохоор төлөвлөж байгаа гэж бид гайхаж байна" гэж CareerJournal.com-ийн ерөнхий менежер, ерөнхий менежер Тони Ли ярив. "Хүний нөөцийн мэргэжлийн мэргэжилтнүүдийн 56 хувь нь эргэлт өсөхийг зөвшөөрч, тэдгээр компаниудын хамгийн сайн ажиллагсадыг хэрхэн ажиллуулахаа үргэлжлүүлэхийн тулд ямар төрлийн урамшууллын хүчин чармайлт гаргахыг бид сонирхож байна."
Ажилтнууд тэд шинэ ажил хайж эхэлснээс хойш гурван үндсэн шалтгааныг дурьдаж байв:
- 53% нь илүү сайн нөхөн төлбөр, үр ашгийг эрэлхийлдэг.
- 35% нь ажил мэргэжлийн хөгжилд сэтгэл ханамжгүй байгаагаа илэрхийлсэн.
- 32% нь шинэ туршлагад бэлэн болсон байна.
Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдэд одоо ажиллаж байгаа ажилтнуудаа хамгаалахын тулд ямар хөтөлбөр, бодлого явуулж байгааг асуусан.
Дараах гурван нь ажил олгогчдыг ажиллуулахад хамгийн өргөн хэрэглэгддэг хөтөлбөр юм.
- 62% нь сургалтын төлбөрийг олгодог .
- 60% нь өрсөлдөөнт амралт, амралтын өдрийг санал болгодог
- 59% нь өрсөлдөх чадвартай цалин олгодог.
Хүний нөөцийн ихэнх мэргэжилтэн (71%), ихэнхи байгууллагууд (500 гаруй ажиллагсадтай) судалгаагаар ажлын байрны зах зээл сайжирч байхад сайн дурын эргэлт нэмэгдэх магадлалтай гэж үздэг.
Жижиг аж ахуйн нэгжүүдээс (1-99 ажиллагсад) дөчин нэг хувь нь эргэлт ихтэй байх магадлалтай гэж үздэг. Дунд байгууллагын төлөөлөгчдийн 50 хувь (100-аас 499 хооронд) ижил төстэй гэж үзсэн байна.
SHRM-CareerJournal.com судалгаагаар хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн санал болгож буй гурван аргуудын ачаар, өрсөлдөх чадвартай цалин, өрсөлдөөнт амралт, амралт, сургалтын төлбөр зэрэг нь таны үндсэн стратеги юм.
(Тэднийг Алтан дүрэм шиг уншсан гэж бодож байгаа бол та үүнийг зөв хийдэг.) Мөн тэд өнөөдөр байгууллагад олох үндсэн, маш хэцүү байдаг.
Таны шилдэг ажилтнуудаа хэрхэн хадгалах вэ?
- Зөв зан төлөвт суурилсан туршилт, ур чадварын шинжилгээгээр зөв хүмүүсийг сонго. Баруун талын хүн зөв баруун талд, баруун автобус дээр эхлэлийн цэг байдаг.
- Амьдралын даатгал , тахир дутуугийн даатгал , уян хатан цаг гэх мэт бүрэлдэхүүн хэсэгтэй, сонирхолтой, өрсөлдөх чадвар бүхий багцыг санал болгоно.
- Хүмүүст мэдлэг, туршлагаа хуваалцах боломж олгох, сургалт, семинар, бусдад зөвлөгөө өгөх , багийн даалгаврыг өгөх.
- Ажилчдыг бүх цагт хүндлэхийг хүндэтгэ . Тэдэнд гүн гүнзгий сонс ; тэдний санаа бодлыг ашиглах; Тэднийг хэзээ ч шоолж, гутаахгүй.
- Гүйцэтгэлийн саналыг санал болгох, сайн хүчин чармайлт, үр дүнг магтаж байх
- Хүмүүс ажилдаа дуртай байдаг. Ажлыг хөгжилтэй болгох. Хувь хүн бүрийн тусгай авьяасыг татан оролцуулж, ажиллуулах.
- Ажилтнуудад ажил, амьдралыг тэнцвэржүүлэхэд туслана. Бизнесийн уян хатан эхлэх цаг, бизнесийн үндсэн цаг, уян хатан төгсгөлийн цагийг зөвшөөрөх. (Тиймээ, түүний хүүгийн хөлбөмбөгийн тоглоом чухал юм.)
- Ажилтнуудад ажлын байрандаа нөлөөлж буй шийдвэрүүд болон боломжтой бол нийтлэг чиглэлийг ажилтнуудад хамруулах.
- Маш сайн гүйцэтгэлийг, ялангуяа гүйцэтгэлд төлөх холбоосыг сайн мэднэ.
- Ажилтнууд болон компаний амжилтанд урамшууллын боломжийн нөлөөг үндэслэн компаний параметрийн хүрээнд хязгаарладаг. (Жишээ нь, компанийн ашгаас аравны нэгийг ажилчдад төлнө)
- Амжилтыг таньж, тэмдэглэх. Тэдний ишлэлийг чухал зорилгууд болгон тэмдэглэ.
- Ажиллагсад хангалттай цагаар илүү цагаар ажиллахыг хүсдэггүй хүмүүст зориулж, хүмүүс өөрсдийгөө өмсөхгүй байна.
- Байгууллагын уламжлалыг асрах, тэмдэглэх нь. Halloween бүр хувцасны хувцасны үдэшлэг хий. Арваннэгдүгээр сард хүнсний цуглуулга хөтөлж ажиллаарай. Тусламжийн сар бүр буяныг сонгоно уу. Өдөр бүрийн компаний оройн хоолыг сонирхолтой зочид буудлаар хий.
- Мэргэшсэн сургалт, ажил мэргэжлийн ахиц дэвшлийг хөгжүүлэх боломжийг компанид олгоно. Хүмүүс карьерын хөдөлгөөн хийх зайтай болохыг хүмүүс мэддэг.
- Боловсрол, боловсрол, хүндэтгэлийн даалгавар болон бусад зүйлсээр дамжуулан ажил мэргэжлийн хөгжил, хувийн өсөлтийг бий болгох боломжийг бүрдүүл.
- Зорилго, үүрэг, үүрэг хариуцлагаа хуваалцахын тулд хүмүүст юу хүлээж байгааг мэдэж , цугларагсдын хэсэг мэт мэдрэх болно.
- Gallup байгууллагаас хийсэн судалгаагаар ажилтнууддаа сайн, хамгийн сайн, найз нөхөд, ажил дээрээ байхыг урамшуулан дэмждэг.
Одоо та өөрийн ажилчдаа хадгалж үлдээхэд туслах жагсаалтыг гаргаад байгаа бол яагаад ажилчдаа цөөхөн, хамгийн сайн, ажилчдаа хүндэтгэж, үнэлэх ажилд яагаад ажиллахгүй байгаа юм бэ? Хэрэв та ажилчдаа гайхамшигтай хандаж, тэд таныг үнэ цэнэтэй гэж үздэг бол тэднийг хэзээ ч алдахгүй.