Ажилтны ашгийн хуваарилалт, давуу талыг хар
Ашиг хуваах гэдэг нь хувьсах цалингийн төлөвлөгөө юм. Ашиг хуваарилалтад компанийн удирдлагыг жилийн ашиг нь хувиараа ажиллагсад , менежерүүд, тэдгээрийн дийлэнх нь байгууллагын график дээр байрлаж байгаа ажилтнуудтай хуваалцах мөнгөний санг тодорхойлдог.
Үүсгэсэн мөнгөний сан нь хуваарилах томъёог ашиглан хамрагдсан ажилчдад хуваана. Энэхүү томъёо нь компаниас компанид өөр өөр байдаг.
Тэд хувьцаанууд болон бонд, эсвэл шууд бэлэн мөнгөөр хувааж болно.
Ашиг хуваарилах, жилийн цалин хөлсний хувиас хувиар түгээдэг бол өндөр цалинтай ажилтнуудтай харьцуулахад өндөр цалинтай ажлын байранд ажиллагсадтай харьцуулахад бага мөнгө зарцуулдаг.
Өндөр цалинтай ахлах ажилтан зарим тохиолдолд ашгийн хуваарилалтын маш их ач холбогдолтойг харж болно. Жилийн цалин хөлсний 40 буюу 50 хувь нь ахлах гүйцэтгэх албан тушаалтны хувьд түгээмэл биш юм. Гэсэн хэдий ч доод түвшний ажилтан ашгийн хуваах хэсгийг түүний цалингийнхаа 2- 2 хувийг зөвхөн харж болно.
Энэ нь илүү өндөр цалинтай ажилтнууд компанийг удирдах, шийдвэр гаргах, илүү эрсдэл хүлээх, бусад ажилтнууддаа манлайлал олгох үүрэгтэй гэж үздэг .
Доод түвшний ажилтан цалин нь жилээсээ нэг жилийн дараа байх болно гэдэгт итгэлтэй байгаа боловч магадгүй бага өсөлттэй байгаа бол өндөр түвшний ажилтан компаний амжилтыг баталгаажуулахгүй бол түүний нөхөн олговор нь харьцангуй бага болно гэдгийг мэддэг.
Ашиг хуваах төлбөрийг зөвхөн тухайн компани нь тогтоосон хугацаанд ашигтай байсан эсвэл хөдөлмөрийн холбоо эсвэл ахлах ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ хийсэн тохиолдолд нөхөн олговрыг шаарддаг. Гэрээгүй хүмүүст зориулж төлөвлөгөөний нөхцлийг компани өөрчилж болно.
Ашиг хуваарилах нь ихэвчлэн жилийн ашигт ажиллагааны тооцоолсон эцсийн үр дүнгийн дараа жил бүр тохиолддог.
Гэсэн хэдий ч, зарим байгууллага нь хүлээн зөвшөөрөх зорилготой үйл явдлуудтай ойртох үед ажилчдын хүлээн зөвшөөрөлт хамгийн үр дүнтэй гэж үздэг.
Ажил олгогчид ашгийн хуваарилах төлөвлөгөөгөө хэрхэн тохируулахаа сонгох боломжтой боловч албан ёсны төлөвлөгөөг холбогдох баримт бичгүүдтэй хамт байгуулах ёстой. Хөдөлмөрийн департамент дараах зүйлсийг санал болгож байна:
- Бичих төлөвлөгөөний баримт бичгийг батлах,
- Төлөвлөгөөний хөрөнгөд итгэх итгэлийг бий болгох,
- Баримт бичлэгийн системийг бий болгох,
- Оролцох эрх бүхий ажилтнуудад төлөвлөгөөний мэдээллийг өгөх
Компаниуд төлөвлөгөөг өөрсдөө удирдах уу эсвэл удирдах төлөвлөгөөг хөлслөх эсэхийг шийдэж болно. Компаниуд нь хатуу тэмдэглэл хөтөлж, төлөвлөгөөнд хатуу хариуцлага хүлээх ёстой. Баримт бичгийг төлөвлөх нь баримтлах ёстой баримт бичиг юм. Компаниуд өөрсдийн төлөвлөгөөгөө өөрчлөх эрхтэй ч зохих ёсоор хяналт тавина .
Ашиг хуваалцах тухай эерэг талууд
Ашиг хуваалцах эерэг нөлөө нь бүх ажилчид нэг баг дээр хамтарч ажилладаг гэсэн захиасыг илгээдэг явдал юм. Ажилчид ижил зорилготой бөгөөд ижил төрлийн үйлчилгээг хэрэглэгчдэд хүргэх, бие биентэйгээ өрсөлдөх чадваргүй байхын тулд адил тэгш боломж олгодог .
Компани амжилттай хэрэгжвэл санхүүгийн үр шимийг хүртдэгийг мэддэг ажилтнууд компанийг амжилтанд хүрэхийг хүсч магадгүй. Тэд компанийн амжилтанд сонирхолтой байдаг.
Жишээ нь, ажилчдын хувийн гүйцэтгэл дээр суурилсан комиссуудыг төлдөг борлуулалтын хэлтэс энэ мэдрэмжийг бий болгож чаддаггүй . Ажилтан бүр өөр дээрээ байдаг бөгөөд тэд ийм байдлаар ажилладаг. Ажил олгогчдын багийг бэхжүүлэх, ажилтнуудын хамтын ажиллагааг дэмжих үүрэг бүхий ажил олгогч нь бүх хэлтсийн ажилчдаас олсон комиссыг хуваалцдаг.
Ашиг хуваалцах сул тал
Ашиг хуваарилах төлөвлөгөөний сул тал нь тухайн ажилчдаас өөрсдийн ажил, үйл ажиллагааны үр нөлөөг компаний ашигт ажиллагааны талаар олж мэдэх боломжгүй байдаг. Үүний үр дүнд ажилчид ашгаа хуваах мөнгө олж авдаг бол аажмаар сэдэлжүүлэх хүчин зүйлээс аажим аажмаар нэмэгддэг.
Ахмад түвшний ажилтнууд мэдээжийн хэрэг, ашгийн хувиас илүү их хувь хүртдэг хүмүүс юу болоод байгааг мэдэж, доод шугаманд нөлөөлж болох шийдвэрүүдийг мэддэг. Урд шугамын хүлээн авалт нь үйлдвэрлэгч, үйлчлүүлэгчид, гудамжнаас санамсаргүй хүмүүстэй харилцах харилцаа нь компаний ашигт ажиллагааны хувьд өөр өөрөөр нөлөөлж болохыг ойлгож чадахгүй.
Ашиг хуваалцах нь ажилчид өөрсдийн гүйцэтгэл эсвэл шимтгэлээс үл хамааран ашиг хуваах мөнгө хүлээн авдаг.