Компанийн тухай мэдээлэл эсвэл компаний талаархи сөрөг тайлбар нь өнгөрсөн үедээ ажлаас халах үндэс суурь байсан бөгөөд компаний нийгмийн мэдээллийн бодлогын зөрчил нь албан тушаалуудыг буулган тавьсан компаниуд юм.
Түүний эзэн хувийн компютерийнхаа Facebook хуудсан дээр сөрөг тайлбараа бичсэн ажилтан нь компаний интернетийн бодлогыг зөрчсөн учраас Facebook-ийн шуудангийн хаягуудыг нь түдгэлзүүлсэн байна.
Фэйсбүүкийг хамгаалагдсан үйл ажиллагаа гэж үздэг
NLRB-ийн мөрдөн байцаалтын дагуу "Ажилчдын Facebook-ийн бичлэг нь хамгаалалттай нэгдмэл үйл ажиллагаа болсон бөгөөд компаний блог, интернет хөтлөх бодлого хууль бус заалт агуулж байсан бөгөөд үүнд ажилтнуудаа компаний эсвэл хянагч нарын талаар ярилцахдаа доромжилсон үг хэлэхийг хориглодог Компани нь компанийг компанид зөвшөөрөлгүйгээр интернетээр ямар нэгэн байдлаар дүрсэлсэн болохыг компаниас хориглодог. "
NLRB-ийн гомдол нь Коннектикут мужийн америкчуудын эмчилгээний хариу компаний компани, мөн хэт өргөн хүрээг хамарсан блог, интернетийн шуудангийн бодлогыг хадгалж, мөрдөнө гэж үзэж байна.
Нийгмийн Хэвлэл Мэдээлэл, Ажилчдын Эрх
Hope Goldstein, Bryan Cave LLP-тэй хамтран ажиллагчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль, хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи бүхий л асуудлаар ажил олгогчийн төлөөлөл болох ажилчид, ажил олгогчдод ажилчдад хэрхэн Facebook болон бусад олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр байрлуулж болох талаар зөвлөгөө өгдөг. нийгмийн хэвлэл мэдээллийн бодлогыг үүсгэх талаар мэддэг байх.
Хамгаалагдсан үйл ажиллагаа
Ажилтнууд, тэд оффис, фэйсбүүк дээр усан хөргөлттэй ярьж байгаа эсэхээс үл хамааран ажлын нөхцөлийг хэлэлцэх эрхтэй. Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын талаархи санал бодлоо илэрхийлэх нь хамгаалагдсан үйл ажиллагаа юм.
Юу хэлж болохгүй байна
Ажилтнууд Фэйсбүүк эсвэл өөр хаана ч байсан хүссэн бүх зүйлсийг шууд байрлуулж чадахгүй. Libel эсвэл гүтгэх, эсвэл ажлын орчинтойгоо хамааралгүй хувь хүмүүсийн талаархи санал сэтгэгдлүүд хамгаалагдсангүй. Компанийн нууц мэдээллийг сайн, муу гэж үзэн хамгаална.
Анхааралтай байгаарай
Анхааралтай байгаарай. Ажилчид албан тушаал хашихдаа болгоомжтой байх хэрэгтэй. Хэрвээ та шударга байсан бол компаний хууль ёсны бодлого эсвэл хууль өөрөө зөрчилдөж байгаа эсвэл таны яриа өөрөөр хамгаалагдаагүй үйл ажиллагаа явуулж байгаа бол та үүнийг зогсоож болно. Хэрэв та хууль ёсны компанитай бол зорилго нь ажил дээрээ асуудлыг шийдэх явдал юм. Энэ нь ажлын байрны асуудлаар тайлагнах компанийн бодлогыг дагаж мөрдөх хамгийн үр дүнтэй арга юм.
Дуусгахаасаа өмнө хоѐр удаа бодоорой
Ажиллагсад нь онлайнаар мэдээллийг онлайнаар илгээхээсээ өмнө ажилчдаа хоёр удаа бодох хэрэгтэй.
Компанийн нийгмийн хэвлэл мэдээллийн бодлого
Ажил олгогч нар нь нийгмийн хэвлэл мэдээллийн бодлогоо шалгахдаа хамгаалагдсан ажилтны яриаг хязгаарлахгүй байх, ажил олгогчийн хувьд зөв зүйтэй гэдэгт итгэлтэй байх ёстой.
Үндэслэлтэй бодлого нь компаний тоног төхөөрөмжийг ашиглахыг хязгаарлаж, ажлын бус цагаар ажиллах компанийг зарцуулах эрхийг ажил олгогчдод олгодог. Эдгээр бодлого нь тогтвортой мөрдөгдөж байх ёстой.
Фэйсбүүк дээр Facebook эсвэл өөр сайт дээр байршуулахаар буудсан бол тэд ННХБ-д туслалцаа авах эрхтэй. Төлөөлөлийг дуусгавар болгох үндэслэл, үндэсний Хөдөлмөрийн харилцааны тухай хуулиар мэдээллийг байрлуулсан эсэх нь тодорхойлогдоно.