Үндэсний хөдөлмөрийн харилцааны зөвлөл (NLRB) юу хийдэг вэ?
ННФ нь ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах, ажил олгогчтойгоо эвлэлдэн нэгдэх төлөөлөгчөөр ажиллах эсэх талаар шийдвэр гаргана. Агентлаг нь хувийн хэвшлийн ажил олгогч, үйлдвэрчний эвлэлүүдийн гаргасан шударга бус хөдөлмөрийг устгах, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авдаг.
NLRB нь ихэнх хувийн хэвшлийн ажилчдыг цалин хөлс, ажиллах нөхцөлийг сайжруулахын тулд эвлэлдэн нэгдэх, хамтран ажиллах эрхийг хамгаалдаг.
NLRB нь ажил олгогчийн эрхийг шударга, хууль ёсны байдлаар хамгаалж байна. Гэсэн хэдий ч удирдах зөвлөлийн гишүүд нь улс төрийн томилгоотой байдаг тул олон тооны ажиглагчид нь НҮБ-ын АРХТХ-ийн тайлбарыг тухайн шийдвэрийн үед эрх мэдэлтний улс төрийн намын талаар тайлбарласан гэж үздэг.
Энэ нь мэдээж буруу, гэхдээ ажил олгогч, хуульч, Конгрессоос их хэмжээний галд өртөж байгаа сүүлийн үеийн шийдвэрүүд энэ хэсэгт хамааралтай байна.
Үндэсний хөдөлмөрийн харилцааны тухай хууль
Энэхүү хууль нь эвлэл, хувийн хэвшлийн ажил олгогчдын хоорондын харилцааг зохицуулах үндсэн хууль юм. Энэхүү хууль нь ажилтнуудаа ажил олгогчидтой хамтран зохион байгуулж, хамтран ажиллах эрхийг баталгаажуулдаг.
Энэхүү хууль нь эвлэлдэн нэгдэх эрх мэдэл, ажил олгогчид, ажилчидтай нэгдэж, дэмжиж, туслалцаа үзүүлж байгаа нь тэдний ажил олгогчид болон тэдний эвлэлдэн нэгдэх замаар ялгаварлан гадуурхахгүй байхыг баталгаажуулдаг.
NLRB нь ажил олгогчид цалин хөлс, тэтгэмж, ажлын нөхцөлөөс илүү тохиролцохын тулд хоёр буюу түүнээс дээш ажиллагсдын эвлэлийн бүлгүүдийг хамгаалдаг.
Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд нь ерөнхийдөө ажилтнуудад хамааралтай байдаг. Ажил олгогч нь эдгээр ажилтнуудыг хяналтгүйгээр хянах, хасах, шилжүүлэх , дэмжих боломжтой.
Тэднийг ялгаварлан гадуурхах буюу шударга бус хөдөлмөрийн дадал зуршлаас үүдсэн гэдэгт итгэдэг ажилтнууд зөвлөгөө авах ёстой.
NLRB-тай төлбөр нэхэмжлэх төлбөр
NLRB нь Үндэсний хөдөлмөрийн харилцааны тухай хуулиар олгогдсон эрхийг зөрчсөн гэж үздэг ажилтнууд, үйлдвэрчний эвлэлүүдийн төлөөлөгчид, ажил олгогчид, тэдний хамгийн ойрын NLRB бүсийн оффис дээр хөдөлмөрийн шударга бус хөдөлмөрийг буруутгаж болно.
Мөрдөн байцаалтын дараа Зөвлөл шийдвэрээ гаргадаг. Талуудын дийлэнх нь Удирдах зөвлөлийн гаргасан шийдвэрийг сайн дураараа дагаж мөрддөг. Гэхдээ хэрэв тэд байхгүй бол Агентлагийн Ерөнхий зөвлөх АНУ-ын Давж заалдах шатны шүүхэд албадан саатуулах шаардлагатай. Тохиолдлын талууд мөн Холбооны шүүхэд таагүй бус шийдвэрийг хянан үзэж болно.
Үндэсний Хөдөлмөрийн харилцааны зөвлөл (NLRB) -ын талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсвэл вэбсайтаар зочлох, e-filing маягт, үйл явцыг үзэх. Та мөн Зөвлөлийн гаргасан шийдвэрүүд, шийдвэрийг үзэж болно.
NLRB-ийн шийдвэрийн нэг нь 2001 онд Ноён Норвеги Корпораци Crown Cork & Seal-ийн үйлдвэрт ажилчдын багийг шийдвэр гаргах, төлөвлөх эрх бүхий хяналтын байгууллагатай байсан тул ажилчдын баг гэж ангилж болохгүй.
(Crown Cork & Seal plant дээр багийн ажилчид үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, ажлын байрны бусад асуудлаар шийдвэр гаргадаг.
Өмнө нь NLRB-ийн бүсийн алба гомдол гаргагчидтай холбоотой байсан. Шүүхийн шийдвэр нь компанийг дэмжсэн бөгөөд ННФ нь энэ дүгнэлтийг дэмжсэн.)
Сүүлийн жилүүдэд NLRB
Сїїлийн жилїїдэд НЭХБ нь ажил олгогчийн эрхийг хамарч, ажилчдын эрх, эвлэлийн гишїїдийн эрхийг илїї багтаасан байна. Тиймээс ажил олгогчдын ажилд авах, гал түймрээс гарах эрхтэй холбоотой шийдвэрийн тоо нь хуулийн этгээдийн ажиглалтаар зөрчигдсөн байна.
Мөн NLRB, Хөдөлмөрийн харилцааны зөвлөл гэж нэрлэдэг