Амжилтанд нь Жобсыг дотооддоо өөрчлөх

Гайхамшигтай гайхшралаас зайлсхийх үндсэн чухал зөвлөмжүүд

Ажлын байранд өөрчлөлт хийхдээ олон хүн шилжилтийн үедээ хангалттай бэлтгэж чаддаггүй. Өөр нэг чухал зүйл бол шинэ эзний удирдлагын хэв маяг, шинэ байгууллагын соёлыг бүрэн ойлгох явдал юм. Энэ нь пүүсийн өөр газар харсан зүйлээс ялгаатай байж болно. Эдгээр даалгаварыг сайтар хийдэггүй хүмүүс таагүй сюрпризээр дүүрэн байдаг.

Нэмж хэлэхэд, иймэрхүү олон асуудлууд нь байнга оршин суудаг ажиллагсдын хувьд үнэн байдаг, гэхдээ ажил үүргийн хуваарь өөрчлөгдөж, эсвэл шинэ хянагч нь тэдний ажлын бүлэг хариуцдаг.

Дотооддоо өөрчлөлт оруулах: шилжилтийг удирдах

Хоёр ажлын байрны хооронд шилжих явцад та удаан хугацаагаар хоёр ажлын байр бий болгох боломжтой. Хэрвээ та эдгээр хоёр үүрэг хариуцлагыг хугацаанд нь хоёр удаа хүлээж авахаар төлөвлөж байгаа бол хуучин болон шинэ ахлах хянагчдыг нэг өрөөнд байлгаж, энэ шилжилтийн нарийн тодорхой зүйлүүд, тэдгээрийн хүлээлтийг бүрэн гүйцэд, тодорхой зааж өгнө . Илүү нарийн бичсэн эдгээр бүх мэдээллийг бичгээр үйлдэх ёстой.

Ирээдүйн болзошгүй нөхцөл байдалд бэлтгэх

Үүнтэй холбоотойгоор таны хуучин хэлтэс танай тавцанд чухал ач холбогдолтой ирээдүйн хямралтай тулгарах магадлал юм. Иймэрхүү нөхцөл байдалд хуучин алба хэр удаан хугацаа шаардагддаг, шинэ үүргээ хэрхэн биелүүлж чадах талаар хуучин болон шинэ менежерүүдийн хоорондох дүрмийг тогтооно.

Таны шинэ хэлтэс, менежерийг ойлгох

Пїїсийн хувьд, ялангуяа томоохон пїїсїїдээс ялгаатай хэлтсїїд єєр єєр дїрэм журам, дотоод соёлтой байж болно. Үүнтэй адил, янз бүрийн менежерүүд удирдлагын янз бүрийн хэлбэрүүдтэй байдаг. Дотоод хөдөлгөөнийг хийдэг олон хүн үүнийг хангалттай үнэлдэггүй, харин тэд өөрсдийн пүүсийг сайн мэддэг гэж буруугаар боддог.

Дотоод шилжилтийг хийхийн өмнө шинэ бүлгийн соёлыг судалж, шинэ дасгалжуулагчийн талаар мэдэж аваарай. Хэрэв энэ алхам нь таны хувьд тохиромжтой гэж үзвэл шийдэж болно. Нэмж хэлэхэд, зохион байгуулалт эсвэл менежерийн өөрчлөлт нь таны ажиллах дүрэм, журмыг эрс өөрчилж болно гэдгийг ойлгох.

Сүлжээ

Чи хуучин найз нөхөд, менежертэйгээ сайн харилцаатай байж, сайн харилцаатай байгаарай. Энэ бол сүлжээний чухал хэсэг юм. Шинэ ажил үүргээ биелүүлэх эсвэл дараагийн ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь тэдний тусламж авахад хүрч болох юм. Нэмж хэлэхэд, ирээдүйд дахин зохион байгуулалт хийх нь нэг бүлэгтэй хамтран ажиллахад хүргэж болзошгүй юм.

_{Эх сурвалж: "Шинэ ажлын байр, ижил фирм: олсоор суралцах нь," Уолл Стрийт сэтгүүл , 12/1/2009.}