Газарзүйн тухай болон Байршлын төлбөрийн зөрүүг судлах

Олон тооны газар зүйн байршилтай ажиллагсадтай компаниуд цалингийн хэмжээн дэх газар зүйн байршлын зөрүү (эсвэл байршлын цалингийн зөрүү) байдаг. Газарзүйн цалингийн зөрүүтэй компанид харьцуулж болохуйц ажлууд болон / эсвэл амьжиргааны өртөг өндөртэй ажлын байрны цалин хөлс нь компаний өөр бусад гишүүдтэй харьцуулахад илүү өндөр байна. Эдгээр бодлого хэрхэн хэрэгжиж байгаа нь нөхөн олговрын төлөвлөгөө , ажил олгогчдыг сонгох, ажил мэргэжлийн чиг баримжаагаа тодорхойлоход чухал нөлөөтэй.

Газар зүйн өвчлөлийн ялгаатай байдал

Нөхөн олговрын зөвлөхүүд Culpepper and Associates-ийн дагуу нэгээс илүү газар зүйн бүсэд ажлын байртай компаниудын хувьд газарзүйн цалингийн ялгааг дараах байдлаар ашигладаг:

Газарзүйн байршлын ялгааг тооцоолох

Түүнчлэн газар зүйн байршлын зөрүүтэй компаниудын хувьд Culpepper-ийн дагуу:

Газар зүйн байршлын ялгаатай байдлыг хэрэгжүүлэх

Culpepper газарзүйн цалингийн зөрүүг хэрэгжүүлэх нийтлэг аргуудыг дурдсан:

Газарзүйн цалингийн зөрүүтэй компаниудын 75% нь эхний аргыг ашигладаг. Гурав дахь арга нь ажлын байран дээр үндэслэн ажилчдын үндсэн цалингийн хувь хэмжээг тохируулах хувиар томьёолсон аргыг хамруулж болно.

Ажлын түвшинг газар зүйн ялгавартай болгох

Газарзүйн байршлын зөрүүг санал болгож байна:

Газарзүйн бүсийг Газар зүйн ялгавартай байдлыг тодорхойлох

Culpepper нь газарзүйн цалингийн зөрүүтэй компаниудын хувьд газарзүйн тодорхойлолтыг ашиглана:

Дээрх тоо нь олон аргыг ашигладаг компаниудын хувьд 100 гаруй хувь нэмэр болдог.

Culpepper дээрх анхааруулга

Culpepper-ийн тоо баримт нь 2009 оны 340 ажил олгогчийн судалгаанд үндэслэсэн бөгөөд 79% нь технологи, амьдралын шинжлэх ухаан, эрүүл мэнд, эрчим хүч, инженерчлэлд ашиглагддаг. Нийтэд үйл ажиллагаа явуулдаг компаниуд нь дээжийн зөвхөн 58% нь юм. Гэсэн хэдий ч Culpepper судалгааг өргөн хүрээнд авч үзсэн болно.

Газар зүйн ялгаатай байдлын талаар авч үзэх зүйл

Алслагдмал үйл ажиллагаа явуулж байгаа компанитай ажилд орохоосоо өмнө газарзүйн цалингийн ялгавартай байдал ямар байхыг асууж лавлах хэрэгтэй. Хэрэв та хэзээ нэгэн цагт ажлын байрны хооронд шилжсэн, эсвэл компанид шилжих гэж байгаа бол чухал ач холбогдолтой байж болно. Хамгийн гол асуудал нь:

Нэмж хэлэхэд, та төсвийн шугамаар явж байгаа нөхцөл байдал нь өөрийн муж улсуудаар үнэлэгдэж буй цалин хөлс, татварын хувь хэмжээг ихээхэн зөрүүтэй байгаа нөхцөлд өөр өөрийн гэсэн нарийн түвэгтэй байдлыг нэмж өгч болно. Эхний үед өндөр өртөгтэй, илүү өндөр татвар төлөхөд ажиллаж, ажил хэргийн нөхцлийг авч үзээд дараа нь бага өртөгтэй ажлын байр руу шилжүүлэхийг хүлээн зөвшөөрч, татвар төлөлтийг бууруулна.

Энэ тохиолдолд, газар зүйн байршлын ялгаа нь ажлын байрнаас шалтгаалан ажлын байрны байршлыг өөрчлөх гэхдээ таны гэр орон цалингийн хэмжээг бууруулахгүй байх болно. Гэсэн хэдий ч таны амьжиргааны өртгийг бууруулж чадахгүй.

Үнэн хэрэгтээ таны орлогын татварын хуулийн дүн таны оршин сууж буй муж улсын өндөр түвшинд байна. Компани нь иймэрхүү хувилбартай холбоотой үл хамаарах зүйл байгаа эсэхийг урьдчилан тодорхойлох хэрэгтэй.

Холбооны орлогын татварын хувь хэмжээ нь улсын хэмжээнд адил учраас хамгийн өндөр татвартай олон хүн байдаг учраас тэд өндөр өртөгтэй (мөн цалин хөлстэй) бүс нутагт амьдардаг учраас энд байдаг. Татвар төлөхөөс өмнө эдгээр хүмүүсийн олонх нь амьдралын доод түвшинг өөр газар амьдарч байсан татвараас хамаагүй бага хаалттай хүмүүстэй харьцуулахад бага байдаг. Хэрэв та олон газар амьдарч, ажиллахад нээлттэй байгаа бол энэ нь бас нэг чухал асуудал юм.