Санхүүгийн шаталсан захиргаа
Санхүүгийн менежментээс бусад салбарт санхүүгийн менежмент эсвэл санхүүгийн шинжилгээнд хамрагдаж байгаа хүмүүсийн хувьд 2 оноо авах боломжтой.
Нэгдүгээрт, та харьцангуй залуу фирм технологи, медиа, бүтээлч үйлчилгээ гэх мэт чиглэлээр ажиллахыг хүсч байгаа бол та уламжлалт аргаар утгагүй (эсвэл бүр ч муухай юм шиг санагдаж байна) фирмууд, дараа нь та ажил олгогчийг өөрчлөх хүсэлтэй байх ёстой.
Хоёрдугаарт, хэрэв та маш том, хүнд сурталтай компанид элссэн бол ажил үүргийнхээ бодит үнэнийг заагаагүй ажлын байрны нэрийг өгч болох бөгөөд ингэснээр ирээдүйн шинэ ажил олгогчийг төөрөгдүүлэх болно. Хэрэв та харьцангуй өвөрмөц байр суурь эзэлдэг бол энэ нь ялангуяа юм. Компани нь зохих нэрийг үүсгэх боломжгүй байж болох боловч харин "хангалттай ойрхон" гэж үзсэн одоо байгаа нэгийг сонгох боломжтой.
Жишээ нь, сүүлийн хэдэн арван жилийн хугацаанд AT & T-ийн хуучин Western Electric хэлтсийн цагаан захын ажилчдын ихэнх нь инженер, компьютерийн программистууд байв. Сүүлийнх нь мэдээллийн системийн ажилтнуудын (ISSM), мэдээллийн системийн ахлах ажилтан (ISSSM) зэрэг ажлын байрыг авсан.
Баруун Цахилгаан нь эдийн засагч, менежментийн эрдэмтэд (өнөөгийн quarry гэж нэрлэдэг), санхүүгийн шинжээчдийн борлуулалтыг урьдчилан таамаглах, төсөв боловсруулах үйл явцыг дэмжих, өрсөлдөгчдөд дүн шинжилгээ хийх чиглэлээр ажиллаж байсан. Тэдний тоо харьцангуй бага байсан тул тэдгээрийн ажлын байрны онцгой нэр хүндэд тооцогдохгүй тул мэдээллийн системийн ажилтнууд гэж ангилагдсан.
AT & T компаний бусад менежерүүдэд ажилд авах менежерүүдийн хувьд эргэлзээтэй байсан бөгөөд AT & T-ийн гадуур байгаа хүмүүст хэзээ ч санаа зовдоггүй.
Дэд ерөнхийлөгч
Хамгийн чухал нь санхүүгийн үйлчилгээ үзүүлдэг компаниудын ажилтнуудад дэд ерөнхийлөгчийг томилдог либерал загвар юм. Бусад салбаруудад энэ нэр томъёо нь хамгийн өндөр албан тушаалтнуудын нэг юм. Санхүүгийн үйлчилгээний компанид дэд ерөнхийлөгч нь ерөнхийдөө хувь хүнээс олсон хүндэтгэл, эсвэл пүүс дэх тодорхой байрлал дээр хавсаргасан тодорхойлолтыг бус харин зэрэглэл тогтоох шалгуур үзүүлэлт юм. Дэд ерєнхийлєгчийн нэрийг ихэвчлэн урамшууллын хэлбэрээр олгодог бөгөөд хүлээн авагч нь одоогийн ажил, үүрэг хариуцлагыг хадгалж үлддэг.
Олон тооны удирдлагын ажилтнууд эцэст нь дэд ерєнхийлєгчид болох учраас энэ ерєнхий ангилалд ихэвчлэн шатлал байдаг. Жишээ нь, 1990 оны сүүл гэхэд Меррилл Линч нь дэмжлэгийн ажилтнуудад зориулж VP ажлын байрны цэстэй байсан бөгөөд хамгийн дээд талд нь:
- Ахлах гүйцэтгэх захирал
- Гүйцэтгэх захирал
- Ахлах Ахлагч
- Анхны VP
- Захирал
- VP
- Туслах в
Дээрхээс харахад гүйцэтгэх захирлын хоёр төрлийн сорт нь корпорацийн дотор тусгайлсан ажлын байруудтай холбогдсон байдаг. "Захирал" нь 1990-ээд оны сүүлчээр Меррилл Линчийг нэвтрүүлсэн.
Үүний эсрэгээр, анхны VP руу шинэчлэх нь ихэвчлэн байгууллагын шаталсан шатанд ажилд орохыг шаарддаг. Цаашид асуудлыг төвөгтэй болгохын тулд эхний VP нь байгууллагын захирлын хүснэгт дээр өөрсдийн үе тэнгийнхэнтэйгээ захирлууд эсвэл энгийн VP байж болно.
Ажлын байрны шинэчлэлт нь нөхөн олговрыг автоматаар өсгөх эсвэл ирээдүйд өсөх магадлалыг авчирдаггүй байж болно. Амралтын цаг гэх мэт ашиг тус нь иймэрхүү сайжруулалтаар нэмэгддэг. Дүрэм нь ажил олгогчдын хооронд харилцан адилгүй байдаг.
Үйлдвэрлэгч орчлон ертөнцөд ерөнхийдөө дэд ерөнхийлөгчийн бүрэн шаталсан шатлал байдаг бөгөөд элсэлтийн шалгуур, түвшин бүртэй холбоотой өөр өөр үр дүнтэй байдаг. Жишээ нь, санхүүгийн зөвлөх бизнесийн зөвлөхийн номны хэмжээ, ашигт үйл ажиллагаатай холбоотой тодорхой тоон шалгуурт хүрэхэд үндэслэн VP-Хөрөнгө оруулалт эсвэл анхны VP-Хөрөнгө оруулалтыг өсгөж болно.