Та амжилтанд хүрсэн түвшингээс доогуур түвшинд хүрсэн хүн шиг шударга бус явдлыг олж харах болно. Ажлын тодорхойлолт ямар утгатай вэ гэдэг талаар бидэнтэй нягт холбоотой нийтлэлийг үзнэ үү.
Ажлын байрны хувилбарууд
Нэг хувилбараар ажилтан нь де факто сурталчилгаа авдаг боловч хуучин албан тушаалтны ажлын байранд шинэчлэлт хийхгүй. Энэ нь тухайн ажлын ач холбогдлын зэрэглэлийг бууруулсан эсвэл тухайн байршилтай холбоотой нөхөн төлбөрийн түвшинг багасгахын тулд компаниас тийм ч нарийн бус хэрэгсэл болгон ашиглаж болох юм.
Заримдаа хүмүүсийг аж ахуйн нэгжүүдэд хөлсөлж, ажлын байранд ирээдүйд шинэчлэлийн талаар амлалтууд дээр үндэслэн пүүс дотроо ажлын байрыг өөрчлөхөд татагддаг. Харамсалтай нь, эдгээр гэрээнүүд нь шууд хэл амтай байдаг бөгөөд тэдгээр нь ихэвчлэн байдаг тул менежмент нь тэднийг хэзээ ч гаргаж байгаагүйгээр удирдаж болно гэсэн эрсдэл байдаг. Асуудлын талаар ахлах ажилтан өөрчлөгдөхөд шинэ аюул заналхийлж байгаа үед шинэ менежер нь түүний өмнөх амлалтыг биелүүлэхээ болиулахаа болих нь аюултай юм.
Ажлын байранд шинэчлэлт хийхэд гардаг бэрхшээлүүд нь илүү өндөр цалин хөлсөөр автоматаар удирдагддаггүй зохистой ажилтнуудад тохиолдож болно. Менежерүүд нь шинэчлэлийг зогсоохдоо эрх мэдлээ бататгах арга хэрэгсэл болгон ашиглаж болно.
Өөр нэг ажлын байрны хувилбар нь таны удирдлага танд ажлын байрны нэрэнд шинэчлэлт өгсөн ч таны хүний нөөц ( Хүний нөөцийн ) бүртгэл нь үүнийг тусгаагүй болно.
Үүнийг хийх үед энэ нь ихэвчлэн орхигдсон алдаа байдаг, гэхдээ зарим механизмын фирмүүдэд энэ нь санаатай байж болно. Кейс судалгаа дараах байдалтай байна.
Ажлын байрны алдааны тохиолдлын судалгаа
Хүний нөөцийн (буюу Хүний нөөцийн) алдааны бодит жишээнүүд нь хэн нэгнийг Дэд ерөнхийлөгчийн (эсвэл AVP) нэртэй хөлсөлсөн ажилтантай холбоотой байсан бөгөөд шинэ ажил олгогчтой санхүүгийн үйлчилгээ үзүүлэгч компанийг ажиллуулахдаа тэр даруйд нь авах болно. Корпорацийн төв байранд 4 жил гаруй хугацаа өнгөрөхөд тэр хүн AVP гэж байсан бүх шинж тэмдгүүдийг олж авсан. Энэ нь түүний нэрийн хуудас, албан тасалгааны эрхийн бичгийн нэр, түүний албан тасалгааны тавилгын загвар, түүний амралтын цагийн хэмжээ, янз бүрийн хувь хүний онцлогт хамаарах нэрийг багтаажээ. Түүний эзэмшилд буй нөөцийн бичиг баримт.
Тэрбээр 4 жилийн дараа төв оффисын ажилтан энэ хүн компаний өөр өөр хэлтэс, өөрийн хүний нөөцийн хэлтэс, цалингийн системтэй тусдаа хуулийн этгээдэд ажилд оржээ. Түүнээс хойш бүтэн жилийн дараа түүний одоогийн захирал түүнийг AVP-ийн нэрээр дэвшүүлсэнд баяр хүргэсэн юм. Түүний хүний нөөцийн бүртгэлийг түүнтэй хамт шинэ хэлтэст шилжүүлэхэд AVP-ийн өмнөх эзэмшлийн талаарх мэдээг мөн илт тодруулаагүй байна.
Ажилтан тэр компанийг ажиллуулсан өдрөөс эхлэн AVP байсан гэж мэдэгдэж байх үед түүний одоогийн менежер мөрдөн шалгаж, ажилтнуудын бүртгэл хэрхэн хадгалагдаж, хэрхэн дотооддоо дамжуулагдсан талаар алдаа гарсан гэж үзсэн байна. Аз болоход ажилтан хурдан хугацаанд бүрэн дэд ерөнхийлөгчөөр ахиж дэвших боломжтой болж, карьертаа энэ хугацаандаа хэчнээн хугацаа өнгөрөөсөн, энэ нь компанийг бүрэн гүйцэд эзэмшсэн, түүний гүйцэтгэлийг хоёуланг нь гүйцэлдүүлж, одоог хүртэл бүх оддын үнэлгээнээс өмнөх менежерүүд мөн.
Бусад холбогдох унших зүйлс
Санхүүгийн ажил мэргэжлийн бусад хэсгүүдийн талаархи өргөн цар хүрээтэй номын санг үзэхийг хүсч болно.
- Санхүүгийн ажилтан ба ажлын байрны тодорхойлолт
- Санхүүгийн тэргүүлэх ажил олгогч
- Боловсрол, сургалт ба санхүүгийн ажилчдын гэрчилгээ
- Ажил мэргэжилээ хэрхэн зохицуулах вэ
- Санхүүгийн ажилд авах
Ажлын гарчигтай холбоотой асуудлууд нь эдгээр бүх салбарт ихээхэн хүчин зүйл нөлөөлдөг бөгөөд эдгээр зүйлсийг судлахдаа тодорхой болно.