Хүний нөөцийн ажилтан хүсч байна уу?

by Susan M. Heathfield

Хүний нөөцийн ажилд хөтлөх Ажил мэргэжлийн чиг баримжаагаа хэрхэн хайж олох вэ?

Олон хүмүүс менежерүүд , хүний нөөцийн мэргэжилтэнгүүд болон бусад олон ашигтай боломжуудтай, хурдан хөгжиж буй карьерын салбар учраас Хүний нөөцийн карьераа эхлүүлэх сонирхолтой байдаг. Хүний нөөцийн карьерт хамрагдахын тулд 130+ HR-ийн нэрийг хараарай. Та тэдгээрийн аль нэгийг нь Хүний нөөцийн ажил мэргэжлийн давуу тал гэж үзэж болно.

Ажил мэргэжлийн шинжээчдийн үзэж байгаагаар Хүний нөөцийн ажлын тоо ирээдүйд нэмэгдэж , Хүний нөөцийн жилийн дундаж орлого нь улсын дунджаас дээгүүр байна. Энэ нь Хүний Нөөцийн Карьерууд карьераа төлөвлөж, эхлэхэд онцгой боломж олгодог.

Эдгээр шалтгааны улмаас, та өөрийн ажиллагсаддаа Хүний нөөцөд хэрхэн ажиллахаа мэдэхийг хүсч байна. Хүний нөөцийн шагнал урамшууллын талаар суралцах, ойлгох, олж авах арга замыг олоход тань тусална.

01 Хүний нөөц дэх ажил мэргэжлээрээ хэрхэн ялгаатай байх вэ

Хүний нөөцийн чиглэлээр мэргэжил эзэмших чадвартай болохын тулд таны амьдрал, боловсрол, ажлын туршлага зэргийг төлөвлөж байгаа бол Хүний Нөөцөд мэргэжлээрээ ажиллахад хялбар болно. Ажил мэргэжлийн чиг баримжааны гарын авлагын дагуу орлого ба боломжийн хэтийн төлөв нь дараагийн арван жилд буюу хоёр дахь нь таатай байна.

Хүний нөөц бол шударга байдал , нууцлалыг (ажиллагсдын мэдээлэл нь ноцтой байхыг шаарддаг ), ажиллагсдын хоорондын харилцааны өндөр чадварыг эзэмшсэн мэргэжлийн ажил мэргэжил юм. Хүний нөөцийн хувьд амжилтанд хүрэхийн тулд та бизнес менежмент, санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн боловсрол, туршлага хэрэгтэй болно.

Хүний нөөцийн ажилд амжилтанд хүрэхийн тулд ажил олгогчийн ажил эрхэлж буй бизнесийг бүрэн дүүрэн ойлгохын тулд та бэлтгэгдсэн байх ёстой.

02 Хүний нөөц дэх ажил мэргэжлийн хувьд хэрхэн бэлтгэх вэ

Хүмүүсийн сонирхлыг татах нь Хүний нөөцөд карьераа ашиглах цорын ганц мэргэшил биш юм. Энэ нь тусалдаг боловч амжилтанд хүрэлцэхгүй байна. Хүний нөөцийн ажил мэргэжлийн чиг баримжаа нь нарийн төвөгтэй хэвээр байгаа бөгөөд ажил олгогчдын хүлээлтийг жил бүр нэмэгдүүлдэг.

Ажилтны хөгжил, байгууллагын хөгжил, ажилчдын тогтвор суурьшилтай ажиллах , ажлын байр бий болгох эерэг, урам зоригт хувь нэмрээ оруулах чадвар нь бизнесийн амжилтанд чухал ач холбогдолтой. Үүний үр дүнд эдгээр нь Хүний нөөцийн ажилтнуудын оруулсан хувь нэмэр юм.

Ирээдүйд хамгийн чухал нь бизнесийн үйл ажиллагааны амжилтад хувь нэмэр оруулахын тулд HR-ийн үйл явц, хөтөлбөрүүд хэрхэн амжилтанд хүрч байгааг хэмжих нь таны бизнесийн амжилтанд чухал үүрэгтэй.

03 Хүний Нөөцийн Ажлын Эрэлт, Орлого

Хүний нөөцийн янз бүрийн ажлын байрны байршил өөр өөр байдаг боловч бусад мэргэжлүүдийн дундаж нь бусад мэргэжлүүдийн дундажаас хурдан өсөх хандлагатай байна гэж Хөдөлмөрийн Статистикийн Стандартын гарын авлага дахь Хөдөлмөрийн статистикийн товчооноос мэдээлэв.

Хүний нөөцийн талаархи карьерын талаар шийдвэр гаргахдаа ажлын байрны хэтийн төлөв, орлогыг хараад яагаад авч үзэхгүй байна вэ?

04 Хүний нөөцийн менежментийн ажилд шилжих

Хүмүүс Хүний нөөцийн менежментийг сайжруулахад чиглэсэн олон арга замыг авч үздэг. Тэд хүний нөөцийн менежментийг амжилтанд хүргэх, загвар зохион бүтээх ажилд оруулдаг. Хүний нөөцийн менежментэд шилжсэн тухай түүхүүдийг уншиж байхдаа нийтлэг сэдвүүд гарч ирдэг.

Уншигчид Хүний нөөцийн хөгжилд хэрхэн хувь нэмрээ оруулсан тухай түүхээ хуваалцсан. Би энэ өгүүллээр зарим мэдлэгээ нэгтгэн дүгнэжээ. Өөр ажил мэргэжлийн талбараас Хүний нөөцийн хэлтэс рүү шилжих гэж байгаа бол тэдний шилжилтийн түүхүүдийг уншина уу .

05 Хүний нөөцийн удирдагч яагаад хэрэгтэй вэ

Хүний нөөцийн удирдагчид градус хэрэгтэй. Хэрэв та ХНУ-д мэргэжлээр эсвэл одоогийн карьераа ахиулах гэж байгаа бол Бакалаврын зэрэг, тэр ч байтугай Магистр зэрэг нь таны зорилго, мөрөөдөлд хүрэхэд тань туслах болно.

Ихэнх салбарын хувьд зэрэглэл нь илүү чухал болж, харин Хүний нөөцийн хувьд ихээхэн өөрчлөлт гарсангүй. Хээрийн эхний өдрүүдэд хүн ямар нэгэн зэрэггүй VP-ийн түвшинд хүрч чадаж байгаа бол энэ нь ерөнхийдөө бага юм. Нэмж хэлэхэд хүний нөөцийн олон мэргэжилтнүүд хууль зүйн зэрэгтэй болно. Учир нь хөдөлмөрийн эрх зүй нь төвөгтэй байдаг.

Хүний нөөцийн зөвлөгөөний хувь нэмэр болох зохион байгуулалтын хүлээлт улам нэмэгдэж байсан учраас Хүний нөөцийн удирдагчийн туршлага, дадлага эзэмших хэрэгцээ ихэссэн байна. Үнэн хэрэгтээ, зэрэг нь чухал болж байна.

06 Хүний нөөцийн ажилчдад шаардлагатай баталгаажуулалтыг хийх үү?

Хүний нөөцийн менежмент (Хүний нөөцийн менежментийн нийгэмлэг), Хүний нөөцийн гэрчилгээжүүлэх институт (HRCI) зэрэг Хүний нөөцийн мэргэжлийн мэргэжилтэн (Хүний нөөцийн Мэргэжилтэн, Хүний Нөөцийн Ахлах Мэргэжилтэн), Хүний нөөцийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн гэх мэт.

Хариулт нь таны бүс нутаг, хүний нөөцийн хувьд өөрийн карьертаа хүлээлгэх таны хүлээлтээс хамаарна. Сертификат нь Хүний нөөцийн мэргэжлээр ажиллах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч ялангуяа томоохон хотууд болон томоохон компаниудын хувьд гэрчилгээ нь ажлын байранд тавигдах шаардлагыг тогтмол тавина. Жижиг дунд хэмжээний байгууллагууд аажмаар тавцан дээр ирж байгаа тул энэ нь баталгаажуулалтыг хийхэд хангалттай боловч шаардлагатай биш юм.

Мэргэшсэн Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд тодорхой бус хүмүүсээсээ илүү их мөнгө олдог учраас гэрчилгээжүүлэх нь хүний нөөцийн ажилд дэвшлийнхээ явцыг авч үзэхийг хүсч болох зүйл юм.

07 Эхлэхэд бэлэн үү? Хүний нөөц дэх ажлын байрыг хэрхэн олох вэ-Хурдан

Хүний нөөцийн карьераа эхлэхэд бэлэн үү? Хэрэв та эдгээр бүх үйл ажиллагааг амжилттай дуусгасан бол Хүний нөөцийн ажилд тэнцэх ёстой.

Эдгээр чадварууд нь Хүний нөөцийн амжилтад амжилттай ажиллах ирээдүйтэй болох боломжийг танд олгоно. Хүний нөөц бололцоогоо хурдан хугацаанд хайж олохын тулд ажилд орохоор төлөвлөж буй ажлын байрны талаархи мэдээллүүдийг хэрхэн олж авах талаар олж мэдээрэй.

08 Хүний нөөцийн талаар олж мэдээрэй

Хүний нөөцийн талаар мэргэжлээр суралцах явцдаа та Хүний нөөцийн ажлын үндсийг ойлгохыг хүсч байна. Хүний нөөцийн хувьд ажил эрхлэхэд тань туслахын тулд та мэдэх шаардлагатай ундсэн суурь ойлголтууд энд байна.