Эдгээр зөвлөмжийг дагаж мөрдвөл чи ажилдаа аз жаргалгүй байх хэрэгтэй
Танд ямар ч сайн хувь нэмэр оруулдаггүй юм уу? Хэрэв та эдгээр нөхцөл байдлын аль нэгэнд нь үргэлжлүүлэн оролцвол, та ажилдаа үргэлж дургүйцэх болно. Мөн ажилдаа дургүй байх нь зовлон зүдгүүрийн амьдралын төв юм.
Яагаад тийшээ очих вэ?
- Компани , удирдлага, үйлчлүүлэгчид, хамтран ажиллагсад болон бусад хүмүүст үргэлж алдаа гаргадаг хүмүүстэй ярилцах буюу уулзах . Хэрвээ та зовлон, гуниг зовлонгоос ангижирч, аз жаргалгүй, хүнд хэцүү хүмүүсийг сонсвол энэ нь танд тусалж чадахгүй. Бусдын аз жаргал, шүүмжлэл нь халдварт өртдөг. Алдааг барихаас зайлсхийнэ.
- Зоригтой, хайхрамжгүй, хайхрамжгүй ажил хийдэг. Өдөр бүр, жилээс жилд та бүхэн таны сэтгэлд нийцэхгүй ажил хөдөлмөрөөр сэтгэлээ умартаж байна. Танд сонголт байна. Орон нутгийн коллеж, техникийн сургууль эсвэл насанд хүрэгчдийн боловсролын хөтөлбөрт ажил мэргэжлийн зөвлөхийг үзээрэй.
- Бусад ажлын боломжийн талаар мэдэх; Өөрийнхөө одоогийн чадварыг өөр өөрөөр ашиглах арга замыг олж, илүү сонирхолтой байж болох ажлыг танихын тулд зөвлөгчтэйгээ ярилцаж, ярилцаж болно. Хэрэв та коллежийн төгсөгч бол коллежийн карьерын үйлчилгээ хариуцсан алба таныг төгссөн үедээ үл хамааран танд тусалж чадна гэдгийг санаарай.
- Өөрийн хөгжлийн төлөө хариуцлага хүлээхгүй. Танд харилцан яриагүй дарга босгохын тулд та үүргээ хүлээх чадвартай болохын зэрэгцээ хувийн болон мэргэжлийн өсөлт, хөгжлийнхөө талаар санал хүсэлт гаргах боломжтой. Үнэндээ зарим байгууллагад гүйцэтгэлийн үнэлгээ, гүйцэтгэлийн талаар эргэцүүлэн бодохын тулд олон жил хүлээж болно.
- Яагаад өөр хүн хүлээх вэ? Яагаад хариуцлага хүлээхгүй байх вэ? Хэн ч таны хувийн болон мэргэжлийн өсөлт хөгжилтөд анхаарал тавьдаггүй. Мөн цаашдын өсөлтийн үр шимийг хүртэх хэн ч байхгүй.
- Муу boss-ээр ажиллана. Муу албан тушаалтнууд, үүрэг хариуцлага хүлээлгэгч, эсвэл энгийн муу хүмүүс ч гэсэн зарим амьдралыг өөрчлөх үйл явдлаас үл хамааран өөрчлөгддөг. Энэ үйл явдал тохиолдож болно, гэвч та ажилдаа аз жаргалгүй байгаа талаар гомдоллохыг хэр удаан хүлээх вэ?
- Танд хүндэтгэлгүй бизнес хийдэг компанид ажиллах. Үйлчлүүлэгчдэд хамааралтай компанид ажиллах уу? Ажиллагсдад хэзээ ч хадгалагдахгүй амлалтыг өгдөг үү? Та аль болох хурдан барьцаанд тавь. Эдгээр зан үйлийг идэвхжүүлэх соёл нь өөрчлөгдөх хүнд байдаг - хэрэв удирдагчид ч гэсэн соёлыг өөрчлөхийг хүсч байвал. Захирлууд болон үүсгэн байгуулагч ихэвчлэн соёлыг жолооддог тул амьсгалахгүй байх. Ажлын байр хайж болох компаниуд илүү ёс суртахуунтай байдаг.
- Дахин үргэлжлүүлэх аюулд орсон компани дээр ажиллана. Түр зуурын гашуун зовлонг амссан сайн компани үлдээхийг би та нарт зөвлөж байна. Гэвч дампуурлын ойролцоо үйл ажиллагаа явуулж байгаа компани таны өөдрөг үзэл, урам зоригийг үгүй хийх болно. Хэрэв та компаний төсөв, зарцуулалт, санхүүгийн гүйцэтгэлд томоохон нөлөө үзүүлэхгүй бол энэ нь ялангуяа үнэн юм.
- Ажил дээрээ хэвтэхийг хүсч бай. Та яагаад гацаж болох олон шалтгаан байдаг. Таны компанид жижиг, хаашаа ч явахгүй. Боловсрол, туршлага, эсвэл зөвлөгөө өгөх боломж дутмаг байснаас та урамшуулал авахын тулд батлагдсан. Та нэмэлт үүрэг хариуцлага, өргөтгөсөн ажил хайж олохыг хүсээгүй. Та босгон дээрээ ярилцсан бөгөөд асуудал бэрхшээл давж гарахгүй мэт харагдаж байна. Хэрэв та зоригтой, мэдлэг, мэргэжлээ өргөжүүлэхийг хүсч байгаа бол явах цаг боллоо.
- Та хувь нэмэр оруулах, ажил, ажлын орчныг сайжруулахын тулд санал бодлоо илэрхийлж үзээрэй, гэхдээ таны санаанууд хэрэгждэггүй. Гэсэн хэдий ч, тэд харанхуй нүх рүү явдаг бөгөөд та бүхний санал зөвлөмжийг хэзээ ч сонсож байгаагүй. Ажилчдын зөвлөмжид хариу өгөхгүй байгаа ажлын орчинд байх нь эцэст нь таны санал болгож буй үнэ цэнийг асуух болно. Таны үнэ цэнэ, эсвэл таны оруулсан хувь нэмрийг асууж сурталчлах аливаа орчин нь таны өөрийгөө үнэлэх, өөртөө итгэх итгэлд хортой юм. Ажлын илүү таатай орчинг олох.
- Татвар төлөхийн тулд та цалин хөлсөө залхдаг. Таны одоогийн ажил хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс илүү цалин авахгүй. Та 11.00 цагт $ 11.00 цагийг хүлээхийг хүсэхгүй байна. Жилийн дундаж өсөлт жилд 3-4 хувиас доогуур байгаа тул та одоогийн цалингаа хараад ирээдүйд ямар өөрчлөлт гарахаа урьдчилан таамаглах боломжтой. Хэр их мөнгө, хэр удаан ажиллахыг хүсч байна вэ? Танд сонголт байна. Хамгийн сайн төлбөртэй ирээдүйн талаар ярилц.
Та амьдралаа хагас бүтэн дүүргэсэн, хагас хоосон биш л бол амьдармаар байна. Та чаддаг уу, үгүй юу гэдгээс арай бага байна уу? Хэрэв тийм бол, та бусад сонголтыг авч үзэхийг хүсэж болох юм.