Хүний Нөөцийн чиглэлээр ямар ч баталгаажуулалт шаардагдахгүй гэдгийг та мэдэхийг хүсч байна. Эдгээр нь ихэнх тохиолдолд заавал байх албагүй.
Гэсэн хэдий ч Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд Хүний Нөөцийн Мэргэжилтэн (Хүний Нөөцийн Мэргэжилтэн) эсвэл Хүний Нөөцийн Ахлах Мэргэжилтэн (SPHR) -ийг Хүний Нөхөрлөлийн Хяналтын Институт (HRCI) -аар баталгаажуулахыг хүсч байна. Саяхан HRCI APHR-ийг нэмсэн: Хүний нөөцийн мэргэжлийн мэргэжилтэн коллежийн оюутнуудад зориулсан.
Хүний Нөөцийн Менежментийн Нийгэмлэг (SHRM) нь 2014 оноос эхлэн өрсөлдөөнт баталгаажуулалтын хөтөлбөрийг боловсруулж, өргөжүүлж байна. SHRM нь Мэргэшсэн мэргэшсэн Мэргэшсэн Мэргэшсэн Мэргэшсэн Мэргэшсэн Мэргэшсэн Сургалт (SHRM-CP) болон эртнээс болон мэргэжлийн дунд мэргэжилтнүүд, SHRM Мэргэшсэн Мэргэшсэн Мэргэшсэн (SHRM-SCP) -ийг ахлах түвшний ажилтнуудад зориулан боловсруулсан болно.
Нөхөн олговор, үр ашгийн менежмент зэрэг мэргэжлийн холбоодоор дамжуулан нэмэлт баталгаажуулалт бий. Авъяаслаг Хөгжлийн Холбоо (ATD) нь Гэрчилгээжүүлэлтийн Мэргэшсэн Мэргэшсэн Мэргэшсэн Мэргэжилтэн гэж нэрлэгддэг.
Хүний нөөцийн гэрчилгээжүүлэх нь яагаад хэрэгтэй вэ?
Та карьераа урагшлуулахын тулд эдгээр гэрчилгээ авсан хүмүүстэй ажлын байрны зах зээл дээр өрсөлдөх болно. Тэд ажлын байрны зах зээлийн үнээс шалтгаалан ажлын байрны зах зээлийн үнэлэмжээс хамааран ажлын байрны зах зээл дээр үнэлэгдэх болно.
Ялангуяа томоохон хотууд болон том байгууллагуудад гэрчилгээ авдаг хүмүүсийг ажлын байранд хэвлүүлж, өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлагад тогтмол тавьдаг. Жижиг, дунд хэмжээний байгууллагууд нь илүү удаан сууж байгаа тул гэрчилгээ авахад шаардлагагүй боловч шаардлагатай биш байна.
Олон тооны компаниуд эдгээр сертификатуудыг хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд эдгээр нь шилжүүлгийн болон захиргааны төрлийг хэмжих функцийг хэмждэг. Хүний нөөцийн ажилтнуудад илүү стратегийн, санхүүгийн болон байгууллагын хөгжлийн ур чадварыг эрэлхийлж буй компаниуд эдгээр мэдэгдлийг виз мэдүүлэгчдэд чухалчлан сурталчлахгүй. Үнэндээ эдгээр сертификатууд нь заавал байх албагүй, эсвэл шаардахгүй байхаар шийддэг.
Хүний нөөцийн алба нь баталгаажуулалт, мөнгөтэй ажилчид
Payscale.com-ийн судалгаагаар хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд мэргэжлийн бус хүмүүсийг бодвол харьцангуй их мөнгө олдог . Хүний нөөцийн ажил мэргэжлийн хувьд эхэлж байгаа мэргэжилтнүүдийн хувьд ялгаа нь мэдэгдэхүйц биш боловч хүний мэргэжлийн ажилтнууд өөрсдийнхөө мэргэжлийг дээшлүүлэхийн зэрэгцээ гэрчилгээтэй байх нь эерэг үр дүнтэй байдаг.
SPHR сертификаттай ажилтнууд гэрчилгээ олгохгүй хүмүүсээс 93 хувиар илүү мөнгө олгодог. Ургамлын гаралтай эм бэлдмэлтэй хүмүүс PHR-ээр зогссон хүмүүсээс 49% -иар илүүг хийдэг.
Хүний нөөцийн бүх ажилтнуудын хувьд PHR бүхий дундаж цалин нь 59,100 ам.доллар, SPHR нь 87,900 доллар, баталгаажуулалтгүй 45,600 ам.доллар байна.
Томоохон хотуудад үндэсний ялгаатай байдал нь ялгаатай. Жишээ нь, Dallas, New York, Boston, Miami гэх мэт өөр газар ажиллахыг хүсвэл жишээ нь, та баталгаажуулалт хийлгэхийн тулд илүү их мөнгө олох болно.
Хүний нөөцийн алба нь баталгаажуулалт, урамшуулал бүхий ажилтнууд
SPHR эсвэл PHR сертификатыг олсон HR мэргэжилтнүүд нь илүү их урамшуулал авч , ажил мэргэжлийн амжилтанд хүрч чаддаггүй хүмүүсийг бодвол илүү хурдан ажиллана.
Жишээ нь: ХМХ-ийн ажилтнууд сурталчилгаа хүлээн авсан хувь нь мэдэгдэхүйцээр өссөн байна. Хүний нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийн хувьд баталгаажуулалтын мэргэжилтэнгүүдийн 63 хувь нь Хүний нөөцийн удирдлагыг дэмжсэн бол үл итгэмжлэгдсэн ажилчдын 34 хувь нь дэмжсэн байна.
HR HR администраторын ажилтнуудад баталгаажуулсан ажилчдын 57 хувь, үл итгэмжлэгдсэн ажилтнуудын хувьд 27 хувьтай ажилласан байна. Хүний нөөцийн ажилтнуудад ахиц дэвшил гарснаар гэрчилгээжих нөхцөл улам бүр нэмэгдэж байна.
Хүний нөөцийн удирдлагын түвшинд эдгээр албан тушаал хашиж буй хүмүүсийн 42 хувь нь гэрчилгээжсэн байдаг. Хүний нөөцийн захирал, Хүний нөөцийн захирал, ХН-ийн менежерүүдийн 30 хувь нь баталгаажуулалт хийдэг. Удирдлагын түвшний ажилтнуудаар дамжуулан ажиллагсадыг урамшуулан дэмжихийн зэрэгцээ SPHR нь менежерүүд, захирлууд, СННМ-уудтай хүссэн баталгаажуулалтыг улам бүр нэмэгдүүлж байна.
Хүний нөөцийн гэрчилгээг өөртөө тохирсон ажлын байрны төлөвлөгөө, байршлыг харгалзан үзэх
Боломжит гэрчилгээнүүдийн аль нэгийг олж авах нь бэлтгэх курс, номнуудыг бэлтгэх мөнгөний хөрөнгө оруулалт юм. Энэ нь цаг, хөрөнгө оруулалт хийх цаг шаардагдах, ангид биечлэн, онлайнаар суралцах, коллежид буцаж байгаа мэт суралцах цаг юм. Хаана амьдардаг, хөдөлмөр эрхлэхийг хүсч байгаагаас шалтгаалан, Хүний нөөцийн сертификат дахь цаг хугацаа, мөнгөөр хөрөнгө оруулалт хийх нь хөрөнгө оруулалтын үнэ цэнэтэй байж болно.
Хүний нөөцийн карьерын төлөвлөгөөгөө авч үзье. Хэрэв та томоохон компани эсвэл том хотод ажиллахыг хүсч байвал HR-ийн гэрчилгээ илүү чухал. Хэрвээ та Хүний нөөцийн зөвлөхөөр ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол SHRM болон бусад бага хуралд тогтмол оролцож, үйлчлүүлэгчдийгээ тэмдэглэн, баталгаажуулалтыг тэргүүн ээлжинд хийнэ.
Жижиг хотууд болон жижиг дунд хэмжээний бизнесүүдэд ХТ-ны баталгаажуулалт одоогоор байхгүй байна. Танай захирал, менежер, эсвэл компанийн эзэн нь Хүний нөөцийн гэрчилгээ байгааг мэдэхгүй байж болно. Хэрэв тэд энэ талаар мэдэхгүй байгаа бол Хүний нөөцийн сертификатыг Хүний нөөцийн ажилтнуудад зориулж байршуулахад хангалттай үнэлдэг.
Хэрэв та энэ асуултанд байгаа, эсвэл гэрчилгээжүүлэх талаар санаа зовж байгаа бол хэд хэдэн гэрчилгээг аль хэдийн бэлэн болохыг гэрчилж байгаа бол одоо амьдарч байгаа ХДХВ-ийн хүмүүстэй ярилцаж , Хүний нөөцийн гэрчилгээ хэрэгтэй эсэх талаар тодорхой хариулт өгөхийг хүсч байна. Тухайн нийгэмд давамгайлж буй зүйл нь хүний нөөцийн мэргэжлийн карьерт шаардлагатай гэрчилгээтэй эсэхийг асуухад хариулдаг.