Ажилд авах ба ажиллуулахаас өөр: ХН-ийн менежмент гэж юу вэ?
Хүний нөөцийн хэлтсийн гишүүд нь мэдлэг, шаардлагатай арга хэрэгсэл, сургалт, захиргааны үйлчилгээ, дасгалжуулагч, хууль зүйн болон менежментийн зөвлөгөө, авьяас чадварыг удирдан чиглүүлэх , бусад байгууллагын амжилттай ажиллагааг хангахад шаардлагатай мэдлэг чадварыг өгдөг.
Хүний нөөцийн олон хэлтэс нь байгууллагын соёлыг бий болгох байгууллагын хөгжилд хариуцлагатай байдаг. Тэдний зохион байгуулалт нь баг бүрдүүлэх, ажилтнуудын эрх мэдлийг нэмэгдүүлэхэд саад болж байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд хяналтын үүрэг хариуцлагыг хүлээнэ.
Хүний нөөцийн менежментийн ивээн тэтгэсэн нэмэлт үйл ажиллагаа нь ажиллагсад болон олон нийтэд хүрч ажиллах боломжтой. Тэд байнга зөвлөгөө өгдөг бөгөөд ажиллагсдын багийн гишүүд нь өглөг өгөх, ажиллагсдын оролцооны үйл ажиллагаа, ажилчдын гэр бүлийг хамарсан үйл явдлуудыг багтаасан байдаг.
Хүний нөөцийн менежмент болон шугамын менежерүүд
HRM функцууд нь тайлангийн ажилтнуудын ажлын оролцоо, шимтгэл, бүтээмжийг шууд хариуцдаг менежерүүдийн гүйцэтгэдэг. Бүрэн нэгдмэл менежментийн тогтолцооны хувьд менежерүүд ажилд авах процесст чухал үүрэг гүйцэтгэж, өмчлөлийн хариуцлагыг хүлээдэг. Эдгээр нь дээд түвшний ажилчдыг үргэлжлүүлэн хөгжүүлэх, үргэлжлүүлэх үүрэгтэй.
Байгууллага нь бусад бэлтгэн нийлүүлэгчид , нийлүүлэгчдэд аутсорсинг хийх замаар HRM-ийн үүрэг, даалгаврыг гүйцэтгэдэг. Эрчим хүчээ байнга бусдаас аутсорсинг хийдэг ажлууд нь хүний нөөцийн цаг хугацаа, эрчим хүчийг хүний нөөцийн үйл ажиллагаанаас хол байлгах нь стратегийн хамгийн үнэ цэнэтэй үнэ цэнийг бий болгодог.
Энэ аутсорсинг нь ихэнхдээ цалингийн функцийг хамардаг боловч борлуулагчид болон гадны зөвлөхүүд HRM байгууллагатай олон талаар туслаж чадна.
Тухайлбал, Хүний нөөцийн олон хэлтэс суурь шалгалт, үр ашгийн удирдлага, бэлгийн дарамттай сургалт, түр ажиллагсад, ажилчдын гарын авлага, бодлогын гарын авлага, үйл ажиллагааны төлөвлөгөө зэрэг сургалт явуулдаг.
Хүний нөөцийн өөрчлөлтийн фокус
HRM нь байгууллагад байгаа хүмүүстэй холбоотой бүхий л асуудлыг шийдвэрлэх манлайлал болон зөвлөгөө өгдөг зохион байгуулалтын функц юм. Хүний нөөцийн хөгжил нь цалин хөлсний нөхөн олговор, ажилд авах, гүйцэтгэлийн менежмент , байгууллагын хөгжил, аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, ашиг тус, ажиллагсдын сэдэл, харилцаа холбоо, удирдлага, сургалт зэргийг хамардаг.
Хүний нөөцийн хөгжил нь хүмүүс болон ажлын байрны соёл, орчныг удирдах стратеги, цогц арга барил юм. Хүний нөөцийн үр нөлөөг дээшлүүлэх нь ажилтнууддаа байгууллагын ерөнхий чиглэл, үр өгөөжийг дээшлүүлэхэд үр дүнтэй, үр өгөөжтэй хувь нэмэр оруулах боломжийг олгодог.
HRM нь уламжлалт боловсон хүчин, удирдлага, шилжүүлгийн үүрэг ролийг тасралтгүй дээшлүүлж байна. HRM функц нь ажилтнуудын стратегийн ашиглалтад үнэ цэнийг нэмэгдүүлж, ажилчдын хөтөлбөрийг санал болгосон, хэрэгжүүлсэнээр эерэгээр хэмжигдэхүйц аргаар нөлөөлнө.
Хүний нөөцийн шинэ хүлээлт
Хөдөлмөр эрхэлдэг ажилтнууд нь гүйцэтгэх багийн удирдамжийн чиглэл, хэрэгцээтэй холбоотой чиглэлүүдийг хүлээн авсан өдрийн тоо юм. Хүний нөөцийн алба одоо гүйцэтгэх ажлын хүснэгт дээр сууж, байгууллагын хүмүүсийг үр дүнтэй хувь нэмэр оруулах чадварыг сайжруулах үйл явц, арга барил, бизнесийн шийдлүүдийг санал болгодог.
HRM- ийн шинэ үүрэг нь стратегийн чиглэл , Хүний нөөцийн чадавхийг хэмжих, хэмжилтийг үнэлэхэд оршино. ХНЖ-д ажиллаж буй ажилтнууд ажил олгогч болон компанийг ажлаас нь чөлөөлж, шүүх ажиллагаа болон ажлын байрны эмх замбараагүй байдлаас хамгаалж байх ёстой . Тэд үйлчлүүлэгч, гүйцэтгэх захирал, өмчлөгчид, менежерүүд, ажилтнууд болон хувьцаа эзэмшигчиддээ үйлчлэх үүргийг гүйцэтгэх ёстой.
Байгууллагын хэмжээнд үр дүнтэй, орчин үеийн ХНД-ийн функцуудын ач холбогдлыг дутуу үнэлж үзэх нь хэцүү байдаг.
Хорь гаруй жилийн өмнө HRM-ээс тэтгэвэрт гарсан ажилтан өнөөдөр хамгийн шилдэг HRM байгууллагуудын чадвар, чадамжийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна. Та HRM функцийг харанхуй өдрүүд болон гэрэлд шилжүүлэхээр сонгож болно. Үүнийг хийдэг байгууллагууд хамгийн сайн үйлчилдэг.
Хүний нөөцийн менежментийн талаар дэлгэрэнгүй
Энд танай HR-ийн сайт дээр санал болгож буй нэмэлт эх сурвалжууд бөгөөд танай байгууллагын доторх хүний нөөцийн талаарх мэдлэг, мэдлэгээ өргөжүүлэхэд туслах болно.
- Хүний нөөцийн менежмент OneStop: Хүний нөөцийн сайтын тойм
- Хүний нөөцийн менежер, ерөнхий захирал, захирал юу хийдэг вэ?
- Хүний Нөөцийн Ажлын Эрэлт, Орлого
Хүний нөөцийн менежмент дэх ажил мэргэжлүүд ба ажил мэргэжлийн талаар дэлгэрэнгүй
Эдгээр материалууд нь хүний нөөцийн чиглэлээр хэрхэн ажиллах, хүний нөөцийн ажилд хэрхэн яаж олох талаар илүү ихийг хэлж өгдөг. Сонирхож байна уу? Уншиж бай.