Үргэлж эерэг байлгах
Ярилцлагын дараа ярилцлагын дараа гарах чанар нь ажил олгогчийн нэр дэвшүүлэх үнэлгээнд нөлөөлнө. Талархлын тэмдэглэлийг илгээхийг хүсч байгаа боловч энэ нь зөвхөн нэг л шуурхай "ярилцлагад талархал" биш цахим захидал мессеж биш байх хэрэгтэй.
Ажлын байрны нөхцөл байдал хэр зэрэг тохирч байгаа, түүнчлэн тухайн ажил олгогчтой энэ албан тушаал дээр ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй байгааг онцлох нь чухал юм. Үүнээс гадна та зан төлөв, урам зориг, ур чадварын талаар ямар нэг эргэлзээ төрүүлэх зүйл хэлэхээс зайлсхийх хэрэгтэй.
10 зүйл Ярилцлага хийхдээ баярлалаа
Захиалгат захидалдаа оруулахгүй байх эдгээр зөвлөмжүүд нь ажил олгогчдод буруу мэдээг хүргэхээс зайлсхийхэд тусална.
1. Талархлын тодорхойлолтыг бүү оруул. Ажлын байрны сонирхолыг бататгаж, байрлал яагаад маш сайн тохирохыг товч тайлбарлаарай.
2. Таны харилцаа холбоо нь таны бичсэн дадлагын дээж, нарийвчлалд анхаарлаа хандуулдаг. Эсвэл зөв бичгийн дүрмийг анхааралтай уншиж, аливаа алдаа, дүрмийн алдаа засахаа мартаж, зөв ажлын нэр, хаяг, нэр байгаа эсэхийг шалгаарай. Энэ нь хүчтэй эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх боломжийг олгодог бөгөөд тийм ч бага алдаа гаргахгүй байх.
3. Захидалдаа цалингийн хязгаарыг бүү заа. Захиалагч таны нэр дэвшсэн гэж үзсэний дараа таны хөшүүрэг хамгийн том байх тул цалин хөлс тохиролцох саналыг хүлээнэ үү.
4. Ярилцлагын үеэр ямар нэг зүйлд буруу зүйл хийхийг шаардах, уучлалт гуйх хэрэггүй . Эдгээр асуудлуудад анхаарлаа хандуулахгүй байх нь дээр.
Уулзалтын үеэр гарч ирсэн аливаа асуудлуудыг даван туулж болох эерэг шинжүүдийг онцлон тэмдэглэ. Хэрэв та ярилцлагад хамаагүй муу байсан бол зөрчилдөөнөөс гарахгүй байх тохиолдол гардаг.
5. Ажлын тохирсон байдлыг асуухад хүргэж буй ажлын байрны ямарваа асуудлуудыг дурдахгүй. Танд санал болгож буй үүрэг хариуцлагын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаар тодруулга авахын тулд санал сунгаж дуустал хүлээнэ үү. Өөрийнхөө сонголтыг дуусгахаас өмнө сайн тоглох эсэхийг асуух ямар нэгэн шалтгааны талаар ажил олгогчийг бүү олго. Хэрэв та энэ ажлыг хийхийг хүсэхгүй байгаагаа мэдэж байвал энэ удирдамжинд дурдагддаггүй ч та компанид дуртай байдаг. Энэ тохиолдолд та байгууллагатай ямар сэтгэгдэлтэй байсан талаар дурьдаж магадгүй бөгөөд өөр байр суурьтай байж болох эсэхийг асууж болно.
6. Хэрэв та өөр өөр ярилцлагачдад илгээж байгаа бол яг ижил хэлийг үсгээр бүү оруул. Таны ашиг сонирхол, ашиг сонирхолтой байсан хүн бүрийн хуваалцсан зүйлийг бод. Өөр нэг арга зам бол хувь хүний дурдсан тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлоход танд туслах болно хөрөнгийг дахин нотлох явдал юм. Хэрвээ та харилцаагаа өөриймсүүлэхээр цаг гарвал ярилцлага авагчид сэтгэл ханамжтай байх болно.
7. "Миний ажил миний хувьд төгс тохирсон ажил" гэх мэт нотолгоогүй, хэтрүүлсэн тайланг битгий оруулаарай. Таны сэтгэгдлийг дэмжсэн мэдэгдлийг оруулах хэрэгтэй.
Жишээ нь, "Би олон нийттэй харилцах харилцааны ажилд орохыг хүсч байгаадаа би маш их баяртай байна. Учир нь энэ нь миний хүчирхэг бичих, үйл явдлын төлөвлөлт, хэвлэл мэдээллийн харилцааны ур чадварыг ашиглах боломжийг надад олгодог."
8. Нэр дэвшигчдийнхээ статусыг шалгахын тулд дуудлагаар хэт түрэмгий хандах хэрэггүй. Ажил олгогч нь тэдний шийдвэрийг тодорхойлсон цагийн цонхны төгсгөлд дараагийн дуудлага хийх боломжтой. Та үүнийг захидалдаа дурдах хэрэггүй.
9. Тэднийг асуугаагүй бол эшлэлийг оруул. Таны захидал харилцааны талаар лавлах зүйл оруулах шаардлага байхгүй. Ажил олгогч нь лавлагааны жагсаалтыг хүсэх үед тэд танаас асууна.
10. Ярилцлагын зардлын нөхөн төлбөрийн талаар ямар нэгэн асуулт тавиагүй. Ярилцлагын дараа дараагийн ярилцлагаа аль болох хурдан явуулна .
Таны захиа нь таны ажилд сонирхож байгаа зүйлд анхаарлаа төвлөрүүлэх ёстой бөгөөд энэ нь хэр зэрэг тохиромжтой вэ. Бусад мэдээллүүд таны мессежнээс садарлах болно. Ямар нэгэн нөхөн төлбөрийн асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд тусдаа тэмдэглэл илгээх.