20 Тэргүүн туршлагатай ахлах менежерүүдийн онцлог шинжүүд:
- Тэд өрсөлдөх чадвартай. Тэд бизнес бүрийн нөхцөл байдал өрсөлдөөнд ойртдог.
- Эдгээр нь тасралтгүй сайжруулахад зориулагдсан юм. Тэд өөрсдийнхөө гүйцэтгэл эсвэл багийнхаа гүйцэтгэлд "хангалттай сайн" гэж тооцогддоггүй. Тэд өөрсдийгөө сурч боловсрох, өсөн дэвжих, сайжруулахад хариуцлага хүлээх чадвартай бөгөөд багийнхаа гишүүдэд энэ зан чанарыг үнэлдэг.
- Тэд олон цагаар ажилладаг боловч "ажлын тэнцвэр" гэдэг нь тэдэнд ямар утгатай болохыг ойлгоход хүрдэг. Харвардын Бизнесийн Сургуулийн профессор Борис Гросберг болон түүний баг олон жилийн турш гүйцэтгэх ажил / амьдралын тэнцвэрийг судалж үзсэн бөгөөд түүний дүгнэлтүүд миний ажиглалттай давхцаж байна. Тэдний хамгийн сүүлийн үеийн судалгаагаар "Ажил / амьдралын тэнцвэр хамгийн сайн бараг хамгийн тохиромжтой, хамгийн муу домог, өнөөгийн ахлах захирлууд танд хэлэх болно. Гэсэн хэдий ч яаралтай тусламж үзүүлэхээс илүүтэйгээр ямар боломжуудтай болохоо шийдэж, тэдгээрийг бууруулж болох сонголтуудыг санаачлагатай хийснээр удирдагчид ажил, гэр бүл, олон нийттэй утга учиртай байдлаар хамтран ажиллах боломжтой. Ахлах цол хэргэмийн амжилтанд хүрсэн туршлагаасаа олж мэдсэнээр тэд өөрсдийгөө, хайртай хүмүүсээ алдах эсвэл амжилтынхаа төлөө алдахгүй байхын тулд ажил, гэр орноо сайтар нэгтгэх нь чухал юм. "
- Тэд хаашаа явахыг яг таг мэддэг . Тэргүүн удирдах албан тушаалтнууд өөрсдөө болон тэдний байгууллагуудын хувьд "алсын хараа" -тай байдаг. Тэд яг хэрхэн яаж хүрэхийг ойлгодоггүй ч үйл ажиллагаа, туршилтаар дамжуулан арга замыг эрэлхийлж байдаг.
- Тэд шийдвэр гаргах дуртай бөгөөд хязгаарлагдмал мэдээлэлтэй байж чаддаг. Гүйцэтгэх захирлын энгийн өдөр нь эцэс төгсгөлгүй цуврал уулзалтуудаар шийдвэрлэгдэхийг шаарддаг . Амжилттай хүмүүс хязгаарлагдмал мэдээлэлтэй шийдвэр гаргахыг хүсч, дараа нь хэдэн сараар хойшлуулахын оронд буруу зүйл хийсэн бол өөрчлөх болно.
- Тэд шийдлүүд болон шоолохыг үзэн яддаг. Тэд ажиллагсдын бүх түвшинд харилцаа холбоо, хайр дурлалын нээлттэй сувгийг хадгалах болно. Тэд шийдэлгүй гомдлын хувьд тэвчээртэй байдаг.
- Тэд "оршихуй" байна. Тэд хэсэг хэсгээр нь харж, өрөөнд оруулдаг.
- Тэдгээр нь эрсдэлтэй хүмүүс бөгөөд алдаа гаргадаггүй. Амжилттай гүйцэтгэх захирал алдаа дутагдал, тэдгээр алдаанаас сургамж авч ярихад асуудал гардаггүй. Тэд олсон олсон "сорви" -даа бахархаж, өсөлтийн нэг хэсэг гэж үздэг.
- Тэд тоонуудаар удирдагддаг боловч тоонуудаар удирдагддаггүй . Єєрєєр хэлбэл, тэдгээр нь бизнесийн гайхалтай мэдрэмжтэй бєгєєд сар тутмын їйл ажиллагааны тайлан, санхїїгийн тайлангийн дэлгэрэнгїй мэдээллийг багтааж болно. Бизнес амжилт нь хүмүүсийг удирдаж, тоонуудыг удирддаггүй гэдгийг ухаардаг.
- Тэд ядуу жүжигчид эртхэн арга хэмжээ авахаа больсонд харамсдаг . Би үүнийг дахин дахин сонсдог. Энэ нь амжилттай гүйцэтгэх захирал бүрийн хувьд шаардлагатай туршлага, хичээл юм. Тэд бүх бизнесийг хэрхэн бизнес эрхлэх талаар түүхтэй байдаг бөгөөд тэдний хамгийн том алдаа нь "автобусанд зөв хүмүүсийг олж авах" явдал юм.
- Тэд багийг хурдан шуурхай болгохыг сурдаг. Хэдийгээр энэ нь 10-тэй зөрчилдөж байгаа мэт боловч тэд хэн байх ёстой, хаашаа явах ёстойг эртнээс мэддэг байсан ч тэд өөрсдийн зөн совиндоо итгэхээ больж, эргэн тойрондоо эргэхийг оролддог байв.
- Тэд хурдан суралцдаг. Тэд асар их асуулт асууж , маш ухаалаг, асар их асуулт асууж чаддаг. Тэд өөрсдийн яндангаар утаа гарахыг дургүй байдаг.
- Тэд multitask ба богино хугацааны анхаарал татдаг байна. Харамсалтай нь энэ зан үйл бусдыг анхаарал халамжгүй, анхаарал халамжгүй ханддаг гэж үздэг. Тэд сонсож байгаа хүмүүсээ хэрхэн сонсох зан төлөвийг мэддэг байх хэрэгтэй.
- Тэд статус квадруу уйдаж байна. Тэд шинэ нөхцөл байдал, өөрчлөгдөж буй өөрчлөлтүүд, шинэчлэлтүүд дээр амжилтанд хүрдэг. Бизнесээ төлөвшүүлэхэд тэд донтох, шинэ сорилтыг хайж эхэлдэг. Үнэндээ ихэнх тохиолдолд хэн нэгэн нь тэднийг хайж олох болно. Тэд шинэ ажлын байр хайх нь ховор байдаг.
- Тэдэнд зөвлөгч , тэдэнд хэрхэн нөлөөлөхийг мэддэг. Тиймээс тэдний олонхи нь бусдыг сургах хүсэлтэй байдаг.
- Тэд туршлагаас суралцдаг: сайн, муу. Тэд хүнд сорилтын даалгавар, хуучин босс (сайн зүйлс) дээр эргэн харж, сурч мэдсэн зүйлээ зурж болно.
- Тэд стратеги юм. Тэд цэгүүдээ холбон модноос ойг харж болно. Тэд үйлчлүүлэгчидтэй цагийг өнгөрөөж, тэд стратеги, үйл ажиллагааны талаархи ойлголтыг гүнзгийрүүлэхийн тулд шаргуу ажилладаг.
- Тэд бусдын итгэл найдвар өндөртэй, сэтгэлийн дарамтаа амархан харуулдаг. Амжилттай гүйцэтгэх удирдлагууд өндөр эрэлт хэрэгцээтэй гэж үздэг бөгөөд тэдний хувийн өндөр хүлээлтийг бусдад дамжуулах боломжтой. Энэ нь багийн гишүүдэд цаг хугацаа өнгөрөхөд бэрхшээлтэй байх болно.
- Тэд өөрсдийн бие даасан байдлыг хамгаалахын тулд улс төрийг сайн удирдаж, улстөрждөг . Тэд өөрсдийн хэв маягийг хэрхэн зохицуулахыг мэддэг. Өөрөөр хэлбэл тэд дагаж мөрдөж байгаа нь биш, харин өөрсдийн боссыг нуруун дээрээ байлгахын тулд хийж байгаа бөгөөд ингэснээр тэд бизнесээ эрхлэх бие даасан эрх мэдэлтэй байх ёстой.
- Тэд үе тэнгийнхэнтэйгээ хэрхэн сайн тоглох, эвсэл байгуулах талаар суралцдаг . "Улс төр" гэдэг бол бохир үг биш юм; Энэ нь таны үе тэнгийнхний дэмжлэг, хамтын ажиллагааг олж авахад шаардлагатай зүйл юм. Амжилтанд хүрсэн хүмүүс ар араасаа босгохын оронд эвсэл байгуулдаг.
Art Petty шинэчилсэн