Mentor Role-ийн ач холбогдол
Үр нөлөөтэй зөвлөгч бол үйлчилдэг хувь хүмүүсийнхээ хувьд ялгагдах чадварыг бий болгодог.
Ихэнх чадварлаг мэргэжилтнүүд цаг хугацаа, эрчим хүч, хөрөнгө оруулалтыг дэмжсэн хүмүүсийг амьдралын хэв маягийг тодорхойлоход туслахад нь тусалдаг.
Миний хувьд, миний биетэй хамтран ажиллахад хөрөнгө оруулалт хийж байсан туршлагатай хоёр мэргэжилтэн, корпорацийн ертөнц дэх удирдагчийн хувьд хөгжүүлэх, академийн ертөнц дэх менежментийн сурган хүмүүжүүлэгчийн хувьд надад туслахыг зааж байна. Үдэшлэгийн үеэр би эдгээр харилцааг амьдралын замнал дээрээ "замаасаа салаа сэрээ" гэж үздэг. Энэ зөвлөгчид намайг өөр хаагдсан шинэ замыг олохыг зөвшөөрсөн юм.
Яагаад үйлчлэгч болж үйлчилнэ вэ?
Тэдний амьдрал, ажил мэргэжилдээ тустай зөвлөгчөөс ашиг хүртсэн хүмүүст энэ үүргийг гүйцэтгэх замаар бусдад энэ зардлыг төлөх хүч чармайлт байдаг. Хэн нэгнийг хөгжүүлэх, өсөх, амьдралаа хөгжүүлэхэд туслах, ажил мэргэжлийн саад бэрхшээлийг даван туулахад туслах нь үнэхээр гайхамшигтай юм. Энэ дэмжлэгийг үзүүлэгч багшаар хангаж байгаа хүмүүс буцах, цалин урамшуулал өгөхгүй байхдаа сэтгэлийн аашгүй үйлсэд оролцдог.
Өөр хүнийг өөртөө зориулан өөртөө өгсөн тухай мэдлэгээс гадна багшийг сурган хүмүүжүүлэх нь таны хувийн үйл ажиллагаа, зан үйлийн талаар эргэцүүлэн бодох хувийн болон мэргэжлийн хөгжлийн туршлага юм. Нэгэн урт хугацааны зөвлөгч, "Бага залуу, туршлага багатай хүмүүст туслахын тулд би өөрийн алдаа дутагдал, дутагдлаасаа суралцаж, суралцах хэрэгтэй" гэжээ.
Менежерээр эхлэх олон янзын арга зам байдаг гэдгийг хүлээн зөвшөөр
Менежерүүд бидний амьдралд олон янзын дүр төрхийг бий болгодог. Багшаас биднийг дасгалжуулагчийн сэдвээр хичээл зүтгэл гаргахад илүү их түлхэц өгч, амжилтанд хүрэхийн тулд чин сэтгэлээсээ зориулж, хичээл зүтгэл гарган ажиллахад тусална. Та олон амьдралынхаа туршид олон үзэгчдийн хувьд олон талын байр суурьтай зөвлөгчөөр үйлчилж болно.
Менежерийн үүрэг өөрчлөгдсөнийг хүлээн зөвшөөр
Чиглүүлэгчийн үүрэг нь хүмүүст том шийдвэрүүд, чиглэлүүдээр ажилд ороход нь туслахад туслах үүрэгтэй. Менежер нь стратегич мэргэжлээрээ хөгжиж, манлайллынхаа чадварыг хөгжүүлэхэд чиглэсэн удирдамж болж өгдөг. Багш нь таныг хүчирхэгжүүлэх, хөгжүүлэхэд туслах зан төлвийн тодорхой асуудлуудыг хайж олох болно; Чиглүүлэгч таныг ажил мэргэжлийн газрын зураг дээр луужингийн чиглэлийг зааж өгдөг.
Өөрийн алдаанаасаа татгалзаж, алдаануудаа цаг хугацаанд нь багтааж бай
Эерэг болон сөрөг талуудын аль алинд нь тусгасан үйлдэл нь өөрийн өсөлт хөгжилтийг дэмжиж, алдаагаа засах , ялахад өөрийгөө бэлтгэх хэн нэгэнтэй хамтран ажиллахад бэлтгэдэг.
Амжилтанд хүрэхийн тулд ямар амжилтыг харагдуулахыг харах
Таны үнэлгээний дүн таны зөвлөгөөний ойрын хугацаанд хийгдэх ахиц дэвшил, хамаатан садныхаа оролцоо, удирдамжаар хувь нэмрээ оруулж байгаа бүх зүйлтэй хамаатай.
Ихэнх тохиолдолд та өөрийн дэмжлэгийн бодит үр нөлөөг хэзээ ч мэдэхгүй. Харилцаа холбоо бол таны тухай биш гэдгийг санаарай.
Олон харилцаанаас Гэнэтийн буюу "Органик"
Би удирдлагынхаа гаднах хүмүүстэй уулзаж, харилцан ярилцаж, мэндлэв. Үүний нэг жишээ нь танилцуулга хийсний дараа мэргэжлийн залуу мэргэжлийн хүмүүст магтаал сайшаалаа. Ингэснээр олон тооны компани, аж үйлдвэрийн салбарын өөрчлөлтийг бид хоёуланг нь өөрчилсөн албан бус боловч урт удаан хугацааны харилцааг бий болгосон хэд хэдэн ярилцлагад хүргэсэн.
Хэрэв таны компани эсвэл байгууллага албан ёсоор хүлээж авах хөтөлбөртэй бол, бүртгүүлнэ үү!
Зарим байгууллага нь шинэ зөвлөгчийг ажиллуулах маш боловсронгуй үйл ажиллагаа явуулдаг бөгөөд сонирхолтой хүмүүстэй тэдгээрийг хооронд нь холбохын тулд ажиллах болно. Энэхүү хүчин чармайлтыг дэмжихэд бэлэн байгаа бүх эх үүсвэрийг ашиглах.
Өөрсдийн фирмээс гадна харагдаж байна
Гаднын байгууллага, түүний дотор ашгийн төлөө бус, шашны институт болон бусад залуучуудын байгууллагуудыг хайж олохыг бодоорой. Эдгээрийн олонх нь та багшийн хувьд хүлээн зөвшөөрөгдөхөөсөө өмнө суурь шалгалтыг хүлээж авах ёстой.
Зөв зохистой хүслийг тохируулах
Харилцаа холбоонд гүйцэтгэх үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлж, тэтгэлэг авагчдын хувьд ижил төстэй зүйлийг ярилцаарай. Менежер болон дасгалжуулагчийн хоорондох ялгааг ойлгох.
Нэг нэгнийгээ мэдэхийн тулд цаг заваа зарцуул
Сэтгүүлчдийн талаархи асуултууд, боловсрол, урт хугацааны найдвар, мөрөөдлийн талаар асуултаа асуу. Өөрийнхөө түүхийн талаар бага зэрэг хуваалцах боловч, таны карьерын талаарх урт удаан түүхэнд битгий аваарай. Энэ харилцаа нь зөвлөгөөний тухай бөгөөд таны анхаарлыг хүсэл тэмүүллийг ойлгохын тулд анхаарлаа төвлөрүүлэх ёстой. Таны үүргийн гол хэсэг нь хувь хүн ирээдүйн хүсэл эрмэлзэлтэй улс орны газрын зургийг бий болгоход тусалдаг.
Тогтмол байлгах, гэхдээ хэтэрхий байнгын холбоо барихгүй
Та өдөр тутмын зөвлөгөө өгдөггүй, өвчтэй хүн бүрт тулгардаг өвчин зовиур, асуудлын талаар зөвлөгөө өгөөгүй гэдгийг санаарай. Таны анхаарал том том зураг, урт хугацааны асуудал дээр байна. Харилцаа эхэлж, эхний хэдэн ярилцлагын дараа би сар бүрийн холбоо барих боломжтой давтамж, валютын балансыг олдог гэдгийг олж мэдсэн.
Таны ярилцлагын үеэр харилцан яриаг удирдахын тулд илүү ерөнхий, нээлттэй асуултуудыг ашигла. Жишээ нь:
- "Юу байна да?"
- "Чи юу ярихыг хүсч байна?"
- "Та саяхан хэцүү замыг сурсан юм уу?"
- "Ирээдүйд та үүнийг яаж хийх вэ?"
- "Өнгөрсөн сард та нар сурч, өсч хөгжихийн тулд юу хийсэн бэ?"
- "Ирэх хугацаанд та юуг хүрэхийг хүсч байна вэ?"
Нээлттэй асуултууд нь таны сэдвийг чухал сэдвээр бодож сэтгэх, санал бодлоо илэрхийлэхэд тань тусална.
Тусгай заавар өгөхийг шаардахыг эсэргүүц
Шаардлагатай бол дэлхийн хамгийн энгийн дасгалжуулагчийн асуултыг ашиглан "Та юу хийх ёстой гэж бодож байна вэ?" Гэж асууж бай . Ихэнх тохиолдолд та хувь хүн өөрийн санаагаа урагшлуулж, хэрэгжүүлж, дараа нь сурч мэдсэн үр дүн, сургамжаа хуваалцахыг хүсэх хэрэгтэй.
Доод шугам
Менежерээр үйлчлэх нь хүнийг хөгжүүлэх, мэргэжилтэй болоход тусална. Өөртөө хэт ачаалалтай харьцахаас болгоомжлоорой. Нэг буюу хоёр нь өөрийн ажлын ачааллыг зохицуулахын тулд чадах бүхнээ хийж болно. Тэвчээр ба мэргэн ухаан бол хамгийн шилдэг зөвлөгчдийн хоёр үнэт зүйл юм. Бусдын дэмжлэгийг авахын тулд энэ чухал оролдлогыг хэрэгжүүлснээр үүнийг санаарай.
- Art Petty-ээр шинэчлэгдсэн