9 Чухал ажлыг яагаад ажиллуулах ёстой вэ?
1. Маршал Гоулдмитт "Та энд юу болсныг энд тэнд хүргэхгүй" гэж хэлэх нь зүйтэй . Та програм хангамжийн кодчлогч эсвэл програм хангамжийн кодчлогч байж болох ч бусдыг удирдан чиглүүлж, хөгжүүлж, ажил хэрэг болгох талаар юу ч мэдэхгүй.
Томоохон теслуудийн хэрэгцээ шаардлагыг хангах мэдлэг, ур чадвар нь таны удирдлагын уурэг гуйцэтгэлийг нэн даруй бууруулдаг. Бодит байдал шалгах: Та бүхэн шинэ ур чадварыг яаран дасгалжуулах хэрэгтэй.
2. Таны хайртай ажил бол таны гол анхаарал хандуулах зүйл биш . Бидний ихэнх нь бусдын удирдлагыг эрэлхийлэхийн тулд тодорхой боловсрол, мэргэжлээрээ сурч байсан. Хэрвээ та хийдэг зүйлээ үнэхээр хайрладаг бол удирдах үүрэг гүйцэтгэхээсээ өмнө удаан, хатуу бодож үзээрэй.
3. Таны амжилт, бүтэлгүйтэл нь таных биш юм. Хүн бүр өөрийн ажилдаа талархах алдартай өдрийг санаарай. Тэр өдрүүд алга болсон. Та өөрийн багийг хариуцдаг. Хэрэв тэд бүтэлгүйтсэн бол та амжилтанд хүрээгүй. Хэрэв тэд амжилтанд хүрвэл , энэ нь тэдний тухай биш, тэдний тухай.
4. Энэ нь та нарын анхаарлын төвд гэнэтийн өөрчлөлт юм. Ихэнх анхны хянагч, менежерүүд өөрсдийн багийн гишүүддээ өөрсдийн анхаарлаа хандуулахаа өөрчлөх гэж тэмцэж байна.
Та өөрийнхөө цаг хугацаа болон өөрийн гүйцэтгэлийн талаар санаа зовж байсан. Таны шинэ үүрэг, энэ нь таны багийн гишүүдийн ажлыг дэмжиж өгөх болно.
5. Рүүкийн менежертэй ажиллахыг хэн ч хүсэхгүй байна. Таны туршлагатай багийн гишүүд өөр нэг шинэ менежерийг сургах сонирхолгүй байдаг.
Ихэнх нь таныг бүтэлгүйтэхийг хүсч байна.
6. Та олон алдаа гаргах болно. Баталгаат! Менежерээр эхний хэдэн жилд таны хийх гол алдаануудаас үл мэдэгдэх нарийн ширийнийг урьдчилан хэлж чадна. Бид үүнийг доошоо бичиж, ханынхаа өрөөнд байрлуулж, эдгээр алдаануудаа үргэлжлүүлэн хийх болно. Алдаа гаргахгүйгээр удирдаж, удирдан чиглүүлж сурахын аргагүй юм. Үүнийгээ ашиглана уу.
7. Таныг Stradivarius хийл тоглох болно. Хүмүүсийг хамгийн сайн сайхан гэж бодох дуртай ч, шинэ тоглогчийн урам зориг, ер бусын мэдрэмжийг даван туулах чадвартай хувь хүмүүс байдаг. Уучлаарай, гэхдээ бодит байдал.
8. Захирагч тань алга болж, живэх эсвэл усанд суухыг хүсч байна . Хэдийгээр таныг дэмжсэн босс таныг удирдан чиглүүлж, дасгалжуулагч байх болно гэдэгт итгэлтэй байх болно. Усанд сэлэх.
9. Чи дээрээс доош дарамтыг мэдрэх болно . Менежерийн амьдрал нь таны багийн гишүүдээр дамжуулан хөтөлбөр, зорилго, хүсэл сонирхол, эсвэл шатах асуудлуудыг орчуулах талаар маш их зүйл хийх болно. Ихэнх тохиолдолд, танай хангалтгүй, хэт татвартай багийн гишүүдтэй төсөөтэй зүйлийг хийхийг та хүсэхгүй байх болно.
Захиргааны тань эрэлт хэрэгцээ, багийн чадавхи, чадавхуудын хоорондын хоёуланд нь шахалтанд ороход ашигла.
Менежерийн үүрэг ролийг авч үзэх ёстойн учир юу вэ
Хэрэв та бусдад туслах нь таны хэн болох мөн таны үнэлэмжийн үнэ цэнэд тусалдаг бол таны амьдралд тулгараад байгаа хүмүүст илүү их эерэг нөлөө үзүүлэх цөөн хэдэн үүрэг байдаг. Энэ ажил нь сорилт, заримдаа талархалтай, үргэлж дарамт шахалтанд ордог. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд та өөрийн кареерыг эргэн харж, хувь хүнийхээ хүрсэн амжилтыг цаг мөчид сонирхож байгаад гайхширдаг.
Одоогийн доод тал нь:
Удирдах, удирдан чиглүүлэх талаар танд заах ном байхгүй. Эдгээр нөөц нь танд нөхцөл байдал, хэрэгслийг өгөх болно, гэхдээ менежер болон хөгжиж буй удирдагчийн хувьд амжилтанд хүрэхийн тулд суралцах бодит үйл явц нь эмзэг юм.
Өмнө нь анхаарал тавьж байсан.