Хүнд ажлын ачааллыг зохицуулах талаар ажлын байран дахь ярилцлагуудын асуултууд хэрхэн хариулах вэ
Энэ асуулт нь түвшний ажлын түвшнээс эхлээд гүйцэтгэх хүртэл бүх түвшинд ажлын байран дээрээ ярилцлага хийж болно. Ажлын байрны олон тооны ажлын байр бий болдог бөгөөд таны хариулт нь ярилцлага авагч нь таны байр сууринд сайн тохирох эсэхийг тодорхойлоход тусална.
Хүнд ачаалал Ярилцлагын асуултын хариултын дээж
- HKL-ийн үйлдвэрт шинэ хэрэглэгчээс ирсэн j-ball-г агуулсан захиалгат гэнэтийн өсөлттэй тулгарсан. Би тэр даруй үйлдвэрлэлийн удирдагч, материал / нийлүүлэгч менежер, эвлэлийн няравтай хамт суув. Бид цаг тутам хямд зардлаа хэмнэх, баталгаатай материалыг олж авах боломж бүхий төлөвлөгөө боловсруулж, зөвхөн бага тохируулалт хийснээр үйлдвэрлэлийн хугацаа дууссан. Хэдийгээр энэ нь бэрхшээлтэй, урт хугацааны туршид ажилласан боловч энэ нь шинэ хэрэглэгчтэй гэрээ байгуулсан гэрээ байсан.
- Би ABC компанид програм хангамжийн хэрэгжүүлэгч баг дээр ажиллаж байхдаа бид өөр компанийг авч, олон харилцагчийг шинэ бүтээгдэхүүн рүү богино хугацаанд шилжүүлэх шаардлагатай байсан. Төлөвлөлт, цаг хугацаа, хүч чармайлт, хүч чармайлт их байсан ч бид төслийг цаг хугацаанд нь дуусгаж чадсан.
- Жүжиг жирэмслэлтийн амралтанд байхдаа би түүний үйлчлүүлэгчид болон өөртөө үйлчилдэг байсан. Энэ хоёр ажил дээр бид хоёулаа ажиллаж байсны адил манай компанид ижил анхаарал хандуулахын тулд энэ нь маш том сорилт байлаа. Бид эрэлт хэрэгцээ ихсэж байсан үедээ Жорж Жоржыг нягтлан бодох бүртгэлээс авчирч, хүн бүрт сайн үйлчилгээ үзүүлэхийн тулд дуудлага, үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд нь тусалсан юм.
Таны хариултанд юу оруулах ёстой вэ
Ярилцлага авагч тань ажлын ачааллыг нэмэгдүүлэх, драмын эсвэл нөхцөл байдлын талаар ямар нэгэн зохицуулалтгүй ажиллах чадвартай ажилтнуудыг хайж байна. Хамтран ажиллагчид, эсвэл эзэддээ хуруугаа зааж өгөх шаардлагагүй.
Ажлын хүнд ачааллын шалтгааныг хэн нэгэн бусдыг удаан хугацаагаар саатуулах буюу чадваргүй болгохын тулд ингэж хэлэх ёстой.
Хэрэв энэ нь өвчтэй, эсвэл амиа алдсантай холбоотой байсан бол энэ тухай дурдах боломжтой. Мэдээжийн хэрэг, хэрвээ хүнд ачаалал нь таныг эсвэл багийнханд ямар нэгэн эерэг амжилтаар нөлөөлсөн бол энэ мэдээллийг оруулах хэрэгтэй.
Үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний талаар бодож, бусдын төлөө хамтран ажиллахын тулд энэ асуултад хариулах хамгийн сайн арга замыг тодруулах нь зүйтэй. Таны боломжит ажил олгогч тань төлөвлөгөөний хэчнээн их санаа байна гэдгийг мэдэхийг хүсч байна.
Хэрэв та эсвэл танай баг ажлын ачааллыг гүйцэлдүүлэхийн тулд сайшаал эсвэл шагнал авсан бол хариултаа заавал оруулаарай. Энэ нь bragging шиг санагдаж магадгүй ч таны амжилтыг тэмдэглэх нь чухал юм.
Таны хариултанд юу оруулахгүй байх вэ
Хариултаа буруутгах тоглоомыг бүү тоглоорой. Хэрвээ буруу менежмент, хойшлуулшгуй байдал, өөр нэг алдааны улмаас ажлын ачаалал их байвал шалтгааныг даван туулах, эсвэл цааш нь асуухад л үүнийг хэлэлцэнэ. Нөхцөл байдалд хэн нэгнийг буруутгах замаар хариу өгөхөөс эхлээд ажилд авах менежерийн улаан туг нь та хүчтэй, эерэг багийн тоглогч биш байж болно.
Хэрэв та ажил дээрээ тулгуурласан асуудлын шалтгаан болсон бол энэ асуудлыг шууд асуугаагүй бол энэ элементийг хэлэлцэх нь хамгийн сайн арга юм. "Долоо хоногт ядаж нэг удаа дөрвөн цагт найман цаг ажил хийх хэрэгтэй болж байна.
Таны хариулт хэтэрхий их жүжигээс зайлсхий. Энэ нь урьдчилан тооцоолоогүй ажлын ачааллын сорилт, бэрхшээлийг даван туулснаар та үүнийг хүсэхийг хүсэхгүй байна. Нөхцөл байдал ямар төвөгтэй байгааг дэлгэрэнгүй тайлбарлахын оронд зүгээр л үр дүнтэй, үр дүнтэй шийдвэрлэхэд хэрхэн тусалсан тухай шулуун шударга мэдээллээр хангаж өгнө.
Илүү олон ажлын ярилцлагын асуулт, хариулт
Ярилцлага хийхээс өмнө итгэлтэй байх хамгийн сайн арга бол ярилцлага хийх хамгийн нийтлэг асуулт, хариултыг хэрхэн хариулах талаар ярилцах явдал юм. Үүнийг хийх нь ажилд авах хорооны гишүүний асуусан асуултын хариултанд саад болохгүй гэдгийг бататгахад тусална. Боломжтой бол найз эсвэл гэр бүлийн гишүүнтэй ярилцлага авагчийн дүрд бичсэнээр асуултуудыг чанга дуугаар хариулж чадна.
Танай асуух асуултынхаа жагсаалт, ажил олгогчийн тухай эсвэл таны хэрэглэж буй тодорхой ажлын байрны жагсаалтыг бэлтгэх нь ухаалаг хэрэг юм.
Ажилд авах хороод нь ярилцлагын төгсгөлд "Та бидэнд зориулж бидэнд асуулт байна уу?" Гэсэн асуултыг бараг үргэлж асуух болно.
Ярилцлага авагч танай компанид сонирхолоо илэрхийлэх, тэдний санал болгож буй ажлын урам зоригийг харуулахын тулд хэдэн хүнээс асуух болно. Хэрэв та асуулт асуух асуултанд хариулахгүй бол асуултуудаа одоо бодох хэрэгтэй. " Ярилцах асуултын асуултууд " -ыг үзсэнээр жагсаалтаа эхлүүлээрэй.