Ажлын явцыг баталгаажуулах зөвөлгөө бол тэмцээн юм
Таны зорилго бол хэнийх шиг, амьдралын хэв маягтай тохирох байр суурьтай байх явдал юм.
Ажил нь төгс тэмцээнтэй ойр байх үед таны хувийн болон мэргэжлийн хүсэл тэмүүлэлтэй тулгарах болно.
Ажлын байр нь сайн тохирсон эсэхийг хэрхэн шийдэх
Ажилд орохын тулд ажилд орох хангалттай тааралдсан эсэх, тэр ч байтугай хамгийн чухал нь ажилд санал болгохыг та яаж хүлээж авах вэ? Хэдийгээр ямар ч төмөрлөгийн баталгаа баталгаагүй боловч анхааралтай үйл ажиллагаа явуулснаар таны шийдвэрийг сайжруулах боломжийг нэмэгдүүлдэг.
Ажилдаа юу хүсч байгаагаа жагсаа
Хамгийн эхний алхам бол ажил дээрээ хайж байгаа зүйлийнхээ жагсаалтыг гаргах явдал юм. Хүссэн ажил бүрийн хүн бүрийн профайл өөр өөр байх болно, гэхдээ та жагсаалтаа эмхэтгэхэд дараах хүчин зүйлсийг харгалзан үзнэ үү:
Ажлын байрны агуулга - Ажилтай сэтгэл хангалуун байх болно. Өдөр тутмын ажлуудыг яаж дэмжих вэ гэдэг нь ихэнхдээ тодорхойлогдоно. Хамгийн өндөр цалинтай, хамгийн нэр хүндтэй ажил ч гэсэн та ажилдаа дургүй бол хурдан авдаг.
Ажилтай холбоотой даалгаварууд нь таны ашиглаж буй ур чадварыг эзэмшсэн эсэхийг өөрөөсөө асууж, та ажилдаа хүч чадал өгч, байр сууриа амжилтанд хүрэх илүү магадлалтай эсэхийг өөрөөсөө асуугаарай. Өнгөрсөн ажил, сайн дурын ажил, үйл ажиллагаа, эрдэм шинжилгээний төслүүдэд хамгийн их таалагдсан зүйлсийг дугуйлаарай.
Ажлын тодорхойлолтыг уншиж, ярилцлагын явцад байр сууриа ярилцаж байхдаа ажилд орохыг хүссэн ур чадвараа жагсааж бичих нь зүйтэй.
Цалин - Хэрэв та нөхөн төлбөрийн түвшинд сэтгэл хангалуун бус байвал хамгийн сайн ажилтай болох нь гарцаагүй болно. Танд хэрэгтэй, хүссэн, хүртэх ашиг орлого, ашиг тусын түвшинг мэдэж байх. Талбай, байршлын хувьд цалингийн дундаж үзүүлэлтийг судалж үзээрэй. Ажил эхлэхийнхээ дараа та цалин хөлс багатай гэдгийг олж тогтоо.
The Boss - Танд тохиромжтой менежерийг бодоод, зорилтот байрлал дээр ажиллаж буй хүндээ анхааралтай үнэл. Гараа босгох эсвэл өөрийг чинь бие дааж ажиллуулахыг хүсч буй хүчин зүйлүүдийг харгалзан үзээрэй. Хамтран ажиллагсдыг удирдаж болох удирдагчийнхаа хэв маягийг тодорхойлж, хувь хүний зан чанар таныхтай хэрхэн нийцэж байгаа тухай аман болон бус үгсийн аль алиныг хайж олохыг урь. Энд зөв даргаг хэрхэн олох вэ .
Сайжруулах боломж - Хэрэв та өөрийн салбартаа шилжих сонирхолтой байгаа бол зорилтот ажил олгогчдоо яаж, хэзээ, ямар байр суурьтай байхыг тодорхойлж өгөхийг хүсэх болно.
Сурталчилгааны цалингийн дундаж өсөлтийг судлах.
Байршил - Ажлын байр хаана байрладаг олон хүний хувьд маш чухал ач холбогдолтой. Соёл, соёл, зугаа цэнгэлийн үйл ажиллагаа, уулс, далай, гэр бүл, найз нөхөд, сайн сургуулиудтай ойр байх нь бүгд хүчин зүйл болдог. Аяллын үргэлжлэх хугацаа, мөн чанар нь ажил хэр зэрэг сайхан байхыг мөн хамардаг.
Байгууллагын эрхэм зорилго - Та ирээдүйн ажил олгогчдын зорилгыг хүлээн зөвшөөрч, эсвэл хамгийн багаар бодоход нийлүүлсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ эсвэл бизнесийн үйл ажиллагаагаараа бусдаас хол байх ёсгүй. Жишээ нь, олон нийтийн үнэт зүйлсийг хөгжүүлэх үндсэн үзүүлэлтүүд нь тамхины бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг компанид ажиллахдаа жаргалтай байж чадахгүй байх нь ажил, цалин хөлс хэр зэрэг тохирч байгаагаас үл хамааран ажиллахгүй байх магадлалтай.
Байгууллагын соёл - Олон ажилчдын хувьд тэдний ажлын талаар ямар сэтгэгдэлтэй байдаг нь ажил олгогчийн соёл зан заншил , амьдралын хэв маягаа хэрхэн хослуулсан нь чухал юм.
Хувцаслалт кодыг албан ба албан бус байдлаар хэрхэн хийдэг вэ? Байгууллага нь инновацийг үнэлдэг үү? Шийдвэрийг дээд удирдлагаас шийдвэр гаргах уу, эсвэл илүү ардчилсан үйл явц уу? Ажил / амьдралын тэнцвэртэй байдал эсвэл долоо хоногт 60 цаг ажиллахыг ажилчдаар дэмжсэн үү? Байгууллага байгаль орчны асуудалд санаа тавьдаг уу? Ажилчдыг олон нийтийн үйлчилгээг үзүүлэхийг хөхүүлэн дэмждэг үү?
Ажлын байрны аюулгүй байдал - Ажил олгогч нь өсөн нэмэгдэж байгаа эсвэл буурч байгаа аж үйлдвэр, зах зээлд эзлэх хувь нэмэгдэж, буурч байгаа эсэх, тэдний гүйцэтгэх удирдлагын чанар нь ойрын ирээдүйд таны боломжоо бууруулахад нөлөөлж болох хүчин зүйлүүд юм.
Нэр хүнд - Хэрэв та бусдыг хэрхэн үздэг талаар санаа зовж байгаа бол ажил олгогчийн статус болон тодорхой ажил таны шийдвэрт нөлөөлж болно. Жишээ нь, Walmart-ийн эсрэг Маскийн хувьд менежерээр ажиллах талаар ямар сэтгэгдэлтэй байх бол?
Ажлын болон захиалагчийг судлах
Та өөрийн шалгуурыг сонгосныхоо дараа та өөрийн шийдвэр гаргах загварын дагуу өөрийн тодорхойлолтод тохирч байгаа эсэхийг тодорхойлох хоёр хувилбар бий болно. Хэрэв та инертийн хэлбэр юм бол байр суурийн тухай мэддэг зүйлээ эргэн харж, хэрэгцээгээ хэр сайн хангаж байгааг мэдэрч болно. Таны гэдэс нь бараг үргэлж зөв байдаг. Тиймээс үүнийг ажилд авна гэж хэлэх юм уу эсвэл ажилд авалгүй байвал сонсоорой.
Хэрэв та илүү анализ хийгээд тоон үзүүлэлтэй бол та өөрийн шалгуур үзүүлэлт бүрийг жингийнхээ хэмжээгээр хэмжиж болно. Дараа нь таны бодож байгаа ажлын байрны тоог тус бүр 10 хүртэлх хувиар үнэлнэ.
Жишээ нь, ажлын агуулга нь танд 10 чухал ач холбогдолтой бөгөөд тодорхой ажлууд нь ажлын агуулгын 8 түвшинг санал болгодог бол та энэ хүчин зүйлийн хувьд нийт 80 оноо өгнө. Хэрэв цалин чухал биш байсан бол 10-аас 8 нь ажилд авах нөхөн олговор 6-р түвшинд байсан бол цалин 48 оноо авсан байх байсан.
Дараа нь та өөрийн хүчин зүйл бүрийн оноог нэмээд нийт оноо авна. Хэрэв та оноо хамгийн дээд оноо хүртэх боломжтой гэж бодож байгаа бол, ажил нь танд зөв гэж үзвэл энэ нь магадгүй тохиромжтой.
Аль ч тохиолдолд та гэрээт эвдэрч эсвэл ямар нэгэн байршилд тохиромжгүй хүчин зүйлсийг тодорхойлохыг хүсэх болно. Жишээлбэл, ажилдаа явах нь хэтэрхий хугацаатай, цалин хэтэрхий бага, дарга нь таны хүсч буй хүн биш, эсвэл цаг хугацаа таны гэр бүлийн үүрэг хариуцлагад тохирохгүй байж болно.
Үгүй гэж хэлэхээсээ бүү ай (баярлалаа)
Би нэг удаа ажлын байраа эргүүлэн татсаны дараа ажлын байраа эргүүлэн татсан. Учир нь энэ ажил нь үнэлэхэд миний төсөөлж байсан зүйлийг даван туулахад хангалттай мөнгө байсангүй. Ажлын байрны эсвэл ажлын байрны орчинд ажиллахыг хүсэхгүй байсан. Миний гэдсэнд би "үгүй" гэж хэлээд сонсох хэрэгтэй байсан. Би сайн тохироогүй нэгнээс татгалзсаны дараа би илүү сайн ажилд орох саналыг авсан.
Хэрэв та тийм гэж хэлэх гэсэн эргэлзэл байвал, эсвэл эерэг талууд сөрөг талаас илүүгүй бол хэрэглэхээсээ өмнө дахин бодоорой. Ажлын саналыг хүлээн авахаасаа өмнө сайтар бодож үзээрэй. Ажлаа орхих нь илүү хэцүү байдаг.
Хэзээ хэлэх вэ?
Үүнийг зогсоохын тулд та ажилд авах хүртэл хүлээх хэрэггүй. Хэрэв та өргөдөл гаргасаныхаа дараа дахин хэлэлцсэн бол түүнийг ажилд авахаас татгалзах боломжтой . Та ажилд авах үйл явцын аль ч үед хийж болно. Үнэндээ, та нар нэр дэвшиж байсан ч ажил олгогч таныг нэр дэвшүүлэхдээ илүү их цаг зав, эрч хүчээ зарцуулахаасаа өмнө татгалзаж байгаадаа баяртай байх болно. Ажилд авах менежерүүд нь хамгийн сайн нэр дэвшигчийг хайж байна .
Хэрвээ та аль хэдийн санал болгосон бол түүнийг эелдгээр хасах арга хэмжээ авна уу .
Холбогдох нийтлэлүүд: Ажилдаа анхаарал тавихаасаа татгалзах | Ажлын байрны саналыг хэрхэн үнэлэх | Ажлын байрны саналыг хэзээ авах вэ? Шинэ ажилд орох өдрийг хэрхэн тохиролцох вэ?