Ажлын байрны саналыг үргэлжлүүлэхэд юу хийх вэ
Нэр дэвшигчид яагаад яагаад хуримтлагдаж байгаа талаар мэдэгдэж эсвэл мэдэгддэггүй байж болох боловч шалтгаан нь урьдчилан тооцоолоогүй төсвийн асуудал, урьдчилан таамаглаагүй бүтцийн өөрчлөлтийг пүүс орхиж явахад хүргэж болзошгүй зүрх сэтгэлийг өөрчлөхөд хүрдэг.
Хэрэв та ажлын санал өгвөл яах ёстой вэ? Нэгдүгээрт, шийдвэр гаргаж болох талаар санаа олж авахын тулд ажлын байрны статусыг тодорхойлох хугацаа байгаа эсэхийг ажил олгогчоос асуу. Ярилцлагын үеэр компаний төлөөлөгч та нар энэ ажлыг ихэд сонирхож, үргэлжлүүлэн анхаарч үзэхийг хүсч байгаагаа мэдэгдээрэй.
Ажил олгогчоос өгсөн хугацааны эцэс хүртэл компанид холбоо барих боломжтой. Хэрвээ цаг хугацаа өнгөрөөгүй бол гурван долоо хоногийн турш хүлээхийн тулд хүлээгдэж байна.
Дуусгах
Таны дараагийн харилцаа холбоо нь ихэвчлэн таны имэйлийг хордуулахаас зайлсхийх тул ажил олгогч утсаар ярихыг санал болгохгүй бол ихэвчлэн имэйл байж болно.
Таны нэмэлтийг хайлтын статус дээр "шалгаж" болох бөгөөд таны байнгын ашиг сонирхлын талаар баталгаа өгөх болно. Нэмэлт сертификат, шагнал, амжилт гэх мэт боломжит ашиг сонирхлын талаархи шинэ мэдээллээр хангах талаар бодож үзээрэй.
Ажлын байр хайх үйл ажиллагаагаа зогсоохыг илүүд үздэг нэр дэвшигчдийн зарим эерэг үзүүлэлтийг хүлээн авсан ажил хайгчдад түгээмэл байдаг. Энэ бол тийм ч сайн санаа биш юм. Та тодорхой ажил санал болгох хүртэл өөр ажилд идэвхтэй хайлтаа үргэлжлүүлэх хэрэгтэй. Ингэснээрээ ажил дээрээ хэзээ ч биелэгдэх боломжгүй учраас та хайхдаа эрч хүчээ алдахгүй.
Цааш унших
Ажлын саналыг хэрхэн үнэлэх вэ
Ажлын саналыг татахад юу хийх хэрэгтэй вэ
Хэрэв захиалагч санал болгосон бол ажил олгогч саналаа цуцлах боломжтой юу?