Ажлын саналыг авч үзэхдээ та хэр их мөнгө төлөхөөс илүүтэй бодох хэрэгтэй. Цалин нь мэдээжийн хэрэг бөгөөд энэ нь ажлын саналыг хүлээн авахад шийдвэрлэх хүчин зүйл болдог.
Гэсэн хэдий ч нөхөн олговрын багцын бусад хэсгүүд нь бараг чухал юм. Таны цалин хөлс нь таны сарын төлбөрийг хамрах болно, гэхдээ ажил олгогчийн тэтгэмж, тэтгэлэг, ажил эрхлэлтийг сайн хийдэг биет бус зүйлсийг авч үзэх хэрэгтэй.
Ажлын саналыг үнэлэхийн тулд юуг анхаарах ёстой вэ, мөн ажлын байрны саналыг хүлээн авахын өмнө авч үзэх зарим зүйлүүдийг энд авч үзье.
Тиймээ, ажилд орохоосоо өмнө нөхөн олговрын багцыг цалин хөлс, ашиг тус, ажлын байр, ажлын цаг, хуваарь, цаг зэргийг авч үзье. Түүнчлэн, ажлын байрны тодорхойлолтыг харгалзан, энэ компанид ажилд орохдоо аз жаргалтай байх болно. Давуу тал, үл ойлголцлыг жинлэн авч, саналыг нь бодох цаг гаргаж өгнө. Хэрэв та хүлээн зөвшөөрөх юм бол тийм гэж хэлэх хэрэггүй. Ажил олгогчид тэднээс хариулт авахад нь асуу. Хэрвээ танд хоёр санал авч байгаа бол харьцуулах жагсаалтыг ашиглан хэнийг хүлээн авахыг шийдэхэд туслах болно.
Ажилчдын тэтгэмж, түүний дотор эрүүл мэндийн даатгал, тэтгэвэр тэтгэмж, амралт, өвчний чөлөө, амь нас, тахир дутуугийн даатгал нь таны нөхөн олговрын багцын 30 хүртэл хувийг бүрдүүлж болно. Ажлынхаа энэ үе шатанд та болон таны гэр бүлийн хэрэгцээ байгаа эсэхийг шалгахын тулд санал болгож буй зүйлээ шалгаж үзэх цагийг цаг гарган авах нь чухал юм. Бүх тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөг тэнцүү болгодоггүй. Тэтгэвэрт гарах их төлөвлөгөө нь ажлын саналыг үнэлэх үнэлэмжийг ихэсгэж, өөр ажил олгогчдоос илүү өндөр цалин авах магадлалтай. Тэтгэврийн сайн төлөвлөгөөг бүрдүүлэхийн тулд эдгээр удирдамжийг хянаж үзээрэй, ингэснээр та санал болгож байгаа зүйлтэйгээ аль хэдийн байж болох зүйлийг харьцуулж болно. Хувьцааны сонголт нь ажилчдад компаний хувьцааг тодорхой үнээр тодорхой хугацааны дотор худалдан авах боломжийг олгодог. Тэд өсөлтийн салбарт ялангуяа ашигтай байдаг. Нөхөн олговрын багцыг хувьцааны опционы урамшуулалтай харьцуулж, харьцуулахдаа хувьцааны опцион хэрхэн ажиллаж, ирээдүйд ямар үнэ цэнэтэй байж болох талаар тодорхой ойлголттой байх хэрэгтэй. Хэрэв та олон тооны ажлын саналыг жүжиглэж байгаа бол, эсвэл энэ нь зөв ажил гэдэгт та итгэлтэй биш бол яах вэ? Таны мэдэхгүй шинэ ажилд орохгүй байх нь чухал. Энд хэрхэн асууж, - өргөтгөл авахын тулд та шийдвэр гаргахад илүү их цаг хугацаа хэрэгтэй. Та өөрийн санал болгоны талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг авч үзээд цалингийн талаар дахин харна уу. Энэ хангалттай юу? Та илүү их орлого олох уу? Хэлэлцээр хийх өрөө байна уу? Хэрвээ та цалин авах боломжгүй бол үр ашиг нь хичнээн их байхаас үл хамааран асуудал үүсэх болно. Хэрэв та цалингийн талаар сайн мэдэхгүй байгаа бол төсвөө боловсруулахын тулд сар бүр цалингаа хэр их хэмжээгээр сунгахыг мэдэж байх болно.
Зарим нөхөн олговрын багцыг тохиролцох боломжтой, зарим нь үгүй. Ойлгох хамгийн сайн арга замуудын нэг бол саналыг хэлэлцэхийг хүсэх явдал юм. Ингэснээр ажил олгогчдод илүү сайн санал болгохын тулд ямар өрөөнд орохыг анхааралтай ажиглаж болно. Зохиогчийн эрх istockphoto.com/lmilian Ажлын саналыг буцаах олон шалтгаан байдаг. Энэ нь таны хувьд зөв ажил биш юм. Эсвэл цалин хөлс, ашиг тус нь танд хэрэгтэй зүйл биш байж болно. Үгүй гэж хэлэх нь буруу зүйл биш ч, хэрэв та ажилд орохгүй бол эелдгээр татгалзах хэрэгтэй.
Хэрэв та саналыг хүлээн авах эсвэл татгалзах эсэхээ шийдвэрлэсний дараа ажил олгогчийг мэдэгдэх цаг болжээ. Албан ёсоор албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөх эсвэл татгалзах цагийг аваарай. Үүнийг ирээдүйд ажил олгогчидтой гүүрэн шатаахгүйн тулд гоёмсогоор хий.