Үүнээс гадна, та илүү сонирхолтой, өөрөөр хэлбэл одоогийн ажил олгогчоороо түрүүлж дэмжсэн байж болох байр суурийг санал болгосон байж болох юм.
Заримдаа амьдрал эсвэл эрүүл мэндийн өөрчлөлтүүд нь ажилд орох процессийг эхлүүлсний дараа ажилд орох шилжилтийг илүү бага давтамжтай болгодог. Хэрэв эдгээр нөхцөл байдлын аль нэгийг хэрэглэж байгаа бол ажил олгогчийн аль болох түргэн гарахаасаа татгалзах ёсгүй.
Таны өргөдлийг хэзээ хөөх вэ
Ярилцлага авахаар сонгогдохоос өмнө анхаарал хандуулахаас татгалзах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч, ярилцлага хийгдсэн эсвэл дууссаны дараа хэрэв та ажилд орох сонирхолгүй , үйл явцыг үргэлжлүүлэхээр төлөвлөөгүй бол ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой.
Имэйлээр хэрхэн яаж татах вэ
Та ажил олгогчийн цаг хугацаа, авч үзэх асуудалд талархал илэрхийлсэн имэйл, захидал илгээж болно, байрлал нь хэрхэн тохирохгүй байх зэрэг шалтгааныг оруулах боломжтой.
Хэрэв та ярилцлагад орохоос татгалзаж байгаа бол таны ярилцсан тодорхой ажил нь таны ур чадварыг хамгийн сайн тохирохуйц биш, энэ талаар ажил олгогчдод тайлбарлаж өгнө үү.
Түүнчлэн, тэд танай байгууллагатай илүү тохиромжтой байрлалыг харгалзан үзэхийг хүсч байна.
Ажил олгогчид нэр дэвшигчийг анх танилцуулсан хүнээс өөр байр сууринд шилжүүлж болно.
Утасны дуудлагаар хэрхэн татах вэ?
Хэрэв та ажилд авах менежер эсвэл Хүний нөөцийн төлөөлөгчтэй нягт харилцаа тогтоовол, утсаар ярихаас илүү мэргэжлийн (мөн анхаарч үзэх) нь илүү их байдаг.
Боломжтой бол дуут мессеж буюу мессеж үлдээхийн оронд ажилд авах менежертэй шууд ярилц. Энэ хэлэлцүүлэг нь бусад ажлын байранд хандах, эсвэл илүү зохистой байр суурийг өөрчлөн сайжруулахад хүргэж болно.
Эерэг байлгах
Харгалзан үзэхээсээ үл хамааран мэргэжлийн болон эерэг хэвээр үлдэхийг санаарай. Яагаад компанидаа дургүй, яагаад таны босс биш, яагаад компанид таалагдахгүй байгаа талаар нарийвчлан авч үзье. Компанид байр сууриа өргөдөл гаргах боломж, цаг хугацаа, үзэл бодолдоо хэр их талархаж байгаагаа онцолж хэл.
Компанид ирээдүйд нээлтээ хийх ажил танд илүү тохиромжтой байж болох тул ажилд авах менежер нь сайн сайхан зүйлийг үлдээхийг хичээх хэрэгтэй. Ажилд авахын тулд менежерүүд бусад бизнесүүдтэй сүлжээгээ үргэлжлүүлэн ажиллуулдаг. Хэрэв тэд нэр дэвшигчийн нэр хүндэд нөлөөлж байгаа бол зарим шалтгаанаар тэднийг хөлсөлж чадахгүй байгаа бол тэд бусад ажил олгогчидтой ажлын байрны нээлтийг идэвхтэй сурталчилж болно.
Дуусах имэйлийн жишээ
Subject: Таны нэр - Ашиглуулах хүсэлт
Эрхэм хүндэт нэр:
Би (аж ахуйн нэгжийн нэр) (ажлын нэр) -ийг анхаарч байгаад талархаж байна. Цааш үргэлжлүүлсээр байгаад би байр сууриа өргөдөлдөө буцааж авахаар шийдсэн.
Чи уулзахдаа баяртай байсан. Надтай хамтарч ажиллах боломж, мөн ажил дээрээ болон компанийхаа хуваалцсан мэдээллээ хуваалцах цагийг та бүхэндээ талархаж байна.
Таны цаг хугацаа, үзэл бодлын төлөө баярлалаа. Энэ албан тушаалыг бөглөх төгс нэр дэвшигчийг олох амжилтанд хүрч байна.
Хамгийн сайн нь,
Таны нэр
И-мэйлд оруулах зүйл
- Таны и-мэйл зурвас товч байна. Та мессежээ эерэг байлгаж, ажилд анхаарал хандуулахаас татгалзаж байгаагаа илэрхийлнэ үү. Хэрэв та яагаад тайлбарлахыг хүсч байгаа бол шалтгаанаа энгийн байдлаар тайлбарлаж, ажил олгогчийн шүүмжлэлд өртөх тайлбар өгөхөөс зайлсхий.
- Танд талархлаа илэрхийл. Түүний цагийг таньдаг хүнд талархлаа илэрхийл.
- Имэйлийн сэдвээр тодорхой бай. Таны мессежийн субъект мөр таны нэрийг болон таны аппликешныг татгалзсан тухай мэдэгдэх ёстой.
- Захиа илгээхдээ бүү хүлээ. Энэ нь таны ажил биш гэдгийг шийдмэгц таны гарах захидлыг илгээх нь хамгийн сайн арга юм. Энэ нь ажилд авах менежерийг бусад өргөдөл гаргагчидтай ажилд авах үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэх боломж олгоно.
- Хэрэв та тэгж хэлсэн бол, үгүй гэж хэлмээр байна. Хэрэв та аль хэдийн байрлалаа хүлээн зөвшөөрсөн бол таны сэтгэлийг өөрчилсөн, аль хэдийн хүлээн авсан ажлыг зогсоохын тулд эдгээр зөвлөмжүүдийг үзээрэй .