Нээлттэй ажлын зах зээл гэж нэрлэгддэг ажлын байрны олон тооны нээлттэй ил захидлыг олон нийтэд сурталчлахгүй байх, эсвэл зөвхөн хүний нөөцийн хэлтсийн дүрэм журмыг хангахад тохиромжгүй хэлбэрээр хийгддэг. Сүүлчийн тохиолдлын олонх тохиолдолд ажилд авах менежер нь тухайн албан тушаалд тухайн хүнийг шийдэж, бусдаас ирсэн хүсэлтийг нэг шалтгаанаар эсвэл өөр шалтгааны улмаас татгалзсан хариу өгсөн байдаг.
Үнэн хэрэгтээ сүүлчийн хувилбарын дагуу прозадог шаардлагуудын урт жагсаалт нь ажлын зар сурталчилгаанд хавсарсан байдаг бөгөөд тэдгээр нь ихэвчлэн давуу эрхтэй, урьдчилан тодорхойлсон ажлын байрны нэр дэвшигчийг яг нарийн тусгадаг.
Ажлын байрны зах зээлийн томоохон хамрах хүрээ нь ажил мэргэжлийн боломжуудыг илрүүлэхэд сүлжээний ач холбогдлын бас нэг жишээ юм. Түүнчлэн ажлын байрны ивээн тэтгэгч болон ажилд авах үйл ажиллагаанд оролцож буй талаархи хэлэлцүүлгийг мөн үзнэ үү.
Тодорхой этгээдэд зориулсан ажлын байр: Нууц ажлын зах зээлийн нэг талбар нь тодорхой хүмүүст зориулсан тусгай байр суурийг бий болгох явдал юм. Энэ нөхцөлд менежер нь ялангуяа авъяас билигтэй хүмүүст боломжтой гэдгийг мэдэж авч болох бөгөөд тэрхүү хүмүүст тохирсон нээлхийг бий болгох болно. Ийм тохиолдолд, тухайн менежер нь шинэ хүнийг ажилд авахад нэн даруй шаардлагагүй байж болох боловч тухайн хүнийг авч явахад удаан хугацааны үнэ цэнийг хардаг.
Тухайн этгээдийн үйлчилгээг цаг тухайд нь олж авахын тулд бусад боломжит саналуудыг авч үзэх цаг гаргахын өмнө ажилд авах менежер нь зар сурталчилгааны ажлын байрны нээлттэй олон нийтэд зориулсан компанийн хэвийн дүрмийг зөрчихийг оролдож болно. Иймэрхүү бэрхшээлийг үл тоомсорлох нь ажилд авах менежер илүү өндөр байр суурьтай, нөлөөтэй байдаг.
Хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлын үр нөлөө: Ажлын зах зээл сулардаг (өөрөөр хэлбэл, ажлын байр хайгчдын тооноос ялгаатай нь ажилд авах ажилчдын тоон харьцаа багасах, ажилгүйдлийн түвшин тодорхой түвшинд байна) Энэ харьцангуй албан бус хэлбэрээр ажилд орохыг хүсдэг. Үүний үр дүнд, олон нийтэд зар сурталчилгаа явуулсан ажлын байрны нээлтэд өргөдөл гаргах нь цаг хугацаа дууссаны үр дүн юм. Учир нь эдгээр бичлэгүүдийг өдрийн цагаар харахаас өмнө ажилд авах шийдвэр гарчихсан байдаг.
Үүний эсрэгээр, ажилгүйдлийн түвшин бага байгаа эдийн засгийн хүчтэй үед ажил олгогчид ажлын байрны нээлтийг бөглөхөд олон нийтэд сурталчлахыг шаарддаг.
Нууц ажлын зах зээлийн өргөн цар хүрээтэй : Нэвтрүүлгийн гүйцэтгэх захирал Дункан Матзисон, 2009 онд хэвлэгдсэн Нууц ажлын байрны зах зээлийг түгжээний зохиогч нь нийт ажлын тал орчим хувь нь албан ёсны, нээлттэй, өрсөлдөөнтэй ажлын байранд орохоос гадуур бөглөсөн. Тэрээр хөдөлмөрийн статистик болон ажилд авах судалгааг хослуулан тооцохдоо түүний тооцоог үндэслэдэг.
Матисоны аргын нэг нь хөдөлмөрийн статистикийн товчооны (BLS) байгууллагын ажилчдаас ажилд авахаар төлөвлөж буй ажлын талаар дараагийн сард нь ажилд авахтай харьцуулах явдал юм. Хэрэв пїїс ажилд авахаар тооцсон хэмжээнээсээ илїї шинэ ажилтнуудыг авч ажиллуулбал илїїдэл нь урьдчилан тооцоогїй ажлын байрыг бїрдїїлдэг гэсэн дvгнэлтийг гаргадаг.
Хүний нөөцийн хариу арга хэмжээ: Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ажлын байрны нэр дэвшигчдэд зориулсан зар сурталчилгааны нээлттэй процессыг ирээдүйн авъяасыг нээх арга замыг хамгаалж, хамгийн чадварлаг хүнийг эцэст нь хөлсөлж байгаа тохиолдлуудыг нэмэгдүүлдэг. Тїїнчлэн, ажлын байрыг єрсєлдєх горимоор бїрэн хангаж чадахгїй хаалттай їйл явц нь пїїс ялгаварлан гадуурхалтыг хєхиїлэх арга барилд тулган шаардах эрсдэлийг нэмэгдїїлж, эсвэл тэгш тэгш боломжийн хєдєлмєр эрхлэлтийн аудитад хамрагдах боломжтой болгодог Комисс (EEOC) болон төрийн болон орон нутгийн засаг захиргааны нэгжүүдтэй хамтран ажилладаг.
Хүний нөөцийн дүрмээр тухайн хүн тодорхой нэг хүний өмнөөс зориулж ажилд орсон зар сурталчилгааг хүчээр гаргадаг тул энэ нь phantom ажлын байрыг илгээдэг . Энэ нь корпорацийн ажилд авах практикт хамаатай асуудал юм.
Нууц ажлын зах зээлийг далдлах: Шинжээчдийн зөвлөсөн стратегиудаас дурдвал:
- Сүлжээний менежерүүдтэйгээ байнга харилцаатай байхын зэрэгцээ тэдний газар нээгддэг байх ёстой.
- Өөрийнхөө ур чадвар, туршлагыг ашиглаж болох ажлын төрлүүдийн талаар бодоод үзээрэй, чиний дуртай хэн нэгэн нь амжилтанд хүрч чадах компаниуд, мөн таны хөгжиж буй удирдлагуудын ( менежментийн загварууд ) төрлүүдийн талаар бод.
- Өөрийнхөө удирдлагыг дэмжиж буйгаа тодорхойлохын тулд таны даргатайгаа тодорхой хэлэх хэрэгтэй.
- Аж үйлдвэр, салбартаа болж буй үйл явдалд оролцож, ажилд авах сонирхолгүй менежерүүдтэй холбоо тогтооно.
Эх сурвалж: "Phantom Job Listing-ийн бүртгэлийг болгоомжлоорой: Зарим бичлэгүүд Executives байдлаар зарагдаагүй байх нь тэдний холбоо барихыг тэмдэглэх," The Wall Street Journal , 2013 оны 1-р сарын 9.