Хөрөнгө оруулалтын банкны ажилчдад зориулсан тийз
1970-аад онд хөрөнгө оруулалтын банкны хэлтсийн шилдэг авъяас чадварыг хөгжүүлэх зорилгоор Голдман Сакс Junior Analyst хөтөлбөрийг 2013 онд үүсгэн байгуулав. Уоллстрийтэд гол өрсөлдөгчийнх нь ижил төстэй хөтөлбөрүүдийн нэгэн адил олон оролцогч Goldman програмыг ашиглана Өөрөөр хэлбэл, өөртөө илүү ашигтай, илүү их дарамттай байр суурьтай алхмаар чулуу болдог.
Голдмэн Сачсын өрсөлдөгчдийн олонх нь үүнийг өөрсөддөө хөгжүүлэхээс илүүтэйгээр хөгжсөн авъяасыг хулгайлах нь илүү хямдхан болохыг олж мэдсэн.
Үнэндээ, хэдэн жилийн туршид Голдман Сачс дахь шинжээчдийн тоо нэмэгдэж байгаа нь хөтөлбөрт хамрагдаж байхдаа бусад фирмүүдийн байр суурийг хайж байсан нь тэдний хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн үйл ажиллагаа юм. Тухайлбал, хувийн өмчийн компаниуд нь сүүлийн жилүүдэд Goldman Sachs програмын боловсруулсан шилдэг санхүүгийн авьяасыг ажилд авахад ихээхэн идэвхитэй байсан гэж мэдээлсэн.
Голдмэн Сачсын хуучин хөтөлбөрийн гол зорилго нь ажлын өрөөнд унтах, ажлын байрандаа унтах, гол төлөв 24/7 утсаар ярих зэрэг маш их цаг хугацаа шаарддаг. Энэ орчинд амьдардаг, хөгжиж ирсэн хүмүүс зайлшгүй ажиллахын оронд хөдөлмөрлөж амьдардаг хүмүүс нь заавал байх ёстой.
Мянган жилийн түүхтэй 1981-1997 оны хооронд төрж өссөн хүмүүс ийм хурдтай дур сонирхол нь ажилчдын ахмад настнуудынхаас хамаагүй бага байдаг.
Шинээр шинжээчдэд ногдуулдаг хүнд ажлын ачаалал өгч байгаа хүмүүс дахин ажилд орох, өндөр цалин хөлс төлөхийн зэрэгцээ ажилчдын амьдралын тэнцвэрийг хангахын тулд богино хугацаанд захиалга өгөхийг эрмэлздэг. Уолл Стрийт яагаад Silicon Valley-д авьяасаа алддаг, яагаад УТАС-ууд Уолл Стрийтээс зайлсхийдэг тухай бидний холбогдох нийтлэлээс үзээрэй.
Шинэ санаачлага
2015 оны 11-р сард Голдман Сачс ажлын байрны таатай орчинг сайжруулж, хөрөнгө оруулалтын банкируудын одоогийн ургацыг сайжруулах ажлын шинэ байр сууриа зарлалаа. Ингэснээр ажлын байрны сэтгэл ханамж, ажилчдын ажлын байрыг нэмэгдүүлэх болно. Тухайлбал, цэвэр шуугиантай ажлын хэмжээг багасгаж, шилдэг жүжигчидэд зориулсан урамшууллын хүртээмжийг түргэсгэхийг амлаж байна.
The Wall Street Journal ("Голдмэн Залуу банкируудад хандаж хэлэхдээ:" Банк нь хөтөлбөрт гурав дахь жилдээ нэмэр болж 2015 оны 11-р сарын 5-наас эхлэн хөнгөлөлтийг багасгах зорилготой.) Голдмэн жил бүр 2000 орчим шинжээч ажиллуулдаг. Эдгээр албан тушаалд өрсөлдөхүйц хүчирхэг, Голдмэн авъяас чадвартай. Гэхдээ дээр дурьдсанчлан түүний дүн шинжилгээг хадгалж үлдэх нь улам бүр бэрхшээлтэй болж байна. Анхны 2 жилд бага шинжээчдийн цалин нь 85,000 долларын цалинтай байдаг ба шагнал урамшуулалд оролцдог. Харилцагчдад сурталчлуулсан хүмүүс илүү ихийг олж авах болно.
Бага хөрөнгө оруулалтын банкны шинжээч юу хийдэг вэ
Хэдийгээр тэд албан бус хөтөлбөр байгаа эсэхээс үл хамааран бага хөрөнгө оруулалтын банкны шинжээчид ихэвчлэн хөрөнгө оруулалтын банкны ахлах ба хөрөнгө оруулалтын банкны шинжээчдийн удирдлаган дор ажилладаг. Бага шинжээчдийн хийсэн ажил нь дараахь зүйлийг хамарна:
- Санал болгож байгаа болон хүлээгдэж буй хэлэлцээр
- Хөрөнгө оруулалтын банкируудаас одоогийн болон ирээдүйн үйлчлүүлэгчдэд санал болгож буй сувгууд
- Үйлчлүүлэгчдийн захиалсан судалгаа
Шинжлэх ухааны шинэлэг талуудад тусгайлан өгсөн даалгаврууд нь жишээлбэл:
- Судалгааны компаниуд
- Санхүүгийн тайланг шинжлэх
- Санхүүгийн баримт бичиг, гэрээг нягт нямбай уншина уу
- Үзүүлэнг бэлтгэх (давтах ном гэх мэт)
Голдмэний бусад шинжээчдийн хөтөлбөрүүд
Гэсэн хэдий ч Goldman Sachs нь борлуулалт, арилжаа , хөрөнгө оруулалтын судалгааны хэлтсийн шинжээчидтэй хоёр жилийн гэрээ байгуулж үлдэх болно гэжээ. Үүний гол шалтгаан нь эдгээр хөтөлбөрийн оролцогчид пүүст илүү их үнэнч байхыг харуулж байгаа бөгөөд фирмүүд буюу MBA хөтөлбөрүүдийг өрсөлдөхөд цөөн тооны зөрчил гаргадаг байна.