Ажлын хүндтэй ярилцлагын асуултуудад хариулах

by Mark Kolakowski

Ердийн асуултуудад ур чадвар, урьдчилж мэдэлтэй хариулаарай

Ажилтай ярилцлага хийхэд хүндрэлтэй асуултанд хариулах нь ур чадвартай, чадварлаг нарийн ур чадвартай байж болно. Танд тулгарч болох хамгийн түгээмэл гол асуултууд, хэрхэн хариу өгөх талаар зөвлөгөө өгнө үү. Ажил хайх, ярилцлага хийх мэргэжилтнүүд ярилцлага авагч дээр таатай сэтгэгдэл төрүүлэхүйц хариултуудын талаар саналаа ирүүлдэг.

01 Та яагаад Job-г орхих болсон бэ?

RF / Cadalpe

Хэрэв ярилцлага авагч яагаад тодорхой ажлаас татгалзаж, яагаад танай редактанд дутагдаж байгаа талаар асуувал та юу гэж хэлэх вэ?

Хэрэв та ярилцлага өгч байгаа хүмүүсийг албан тушаалаасаа огцрох юм бол таны эсрэг байр сууриа барьж авах магадлалгүй олон шалтгаан байдаг боловч таны шалтгааныг эргэлзээтэй, эргэлзээгүйгээр асууж ярилцах нь таны боломжуудыг гэмтээж болзошгүй юм. Шүүмжлэлтэй байсан ч хуучин ажил олгогчдоо гутаахаас татгалзаж болно. Өөрийн тайлбараа бэлдэж, үүнийгээ гөлгөр, бодитоор, төвийг сахисан байдлаар хүргэж болно.

02 Та яагаад ажлаасаа халагдсан бэ?

Энэ нь сайн зохицоход илүү хэцүү асуулт юм. Та шударга байх ёстой, гэхдээ та ажилтны асуудал биш гэж дүгнэлт хийж, итгэлтэй байхыг хүсч байна. Таны зорилго бол одоогийн ажилд авах менежерийг удирдахад хүргэх эрсдлийг төлөөлж байгааг харуулах явдал юм.

Энэ тохиолдолд илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь таны буруутай үйлдлийг тайлбарлаж өгч болох юм. Гэхдээ өөрийгөө хамгаалахын тулд үүнийг бүү хий. Шекспирийн хуучин мөрийг санаарай? "Тэр хэтэрхий их эсэргүүцэж үздэг." Энэ нь товчхон бай. Гэхдээ юу тохиолдсон нь компанид хариуцлага хүлээхгүй гэдгийг тодорхой болгоё.

03 Та юунд хувь нэмэр оруулж чадах вэ?

Ямар нэгэн ажилд авах түлхүүр нь таны туршлага, ололт амжилтуудын хуурай уншлага биш юм. Энэ нь таныг байр сууриа илэрхийлэхээр өргөдөл гаргагч болон байгууллагад юу хийж болох талаар динамик дүгнэлт юм.

Та өөрийгөө зах зээлд гаргах хэрэгтэй. Ажилд авах дасгалжуулагчийн байранд ороод түүнд юу мэдэх хэрэгтэйг түүнд хэл. Ирээдүйд түүнд юу хийж чадах вэ? Та түүний ажилтнуудын амьдралыг хэрхэн хялбар болгох вэ? Үүнийг хэрхэн амжилттай болгох вэ? Дахин хэлэхэд нарийвчилсан, тод томруунууд сайн, гэхдээ хэтэрхий удаан хугацаагаар биеэ наалдуулахаас зайлсхийхийг хичээ. Ёс зүйтэй хүнтэй ажиллах дуртай хүн байхгүй.

04 Таны хамгийн том сул тал юу вэ?

Энэ нь ажлын ярилцлагад нийтлэг асуудал бөгөөд нааштай, нандигнан ажиллахад хэцүү юм. Зарим нь энэ бол заль мэх асуулт гэж бодож байгаа бөгөөд таны хариулт үнэхээр ярилцлага өгөгчийг хэлэх болно.

Та хэзээ нэгэн цагт өөрийн гэсэн хувийн алдаа дутагдал илэрч байхыг хүсэхгүй байгаа ч асуултаа хариулахын тулд асуултад хариулах хэрэгтэй бөгөөд үүнийг хийх чадвартайг ярилцлага авагч нь итгэлтэй орхих сайн байна. Алдаа дутагдалтай гэдгийг та мэдэж байгаа бөгөөд та түүнийг засч залруулахыг оролдов.

05 Таны хүч чадал юу вэ?

Хэтэрхий олон ажлын байранд нэр дэвшигч нь энэ асуултад хариулагч, тэдний чадварыг маш их сэтгэл хангалуун болгодоггүй арга замаар хариулдаг. Энэ бол та өмнө нь дадлага хийж болох өөр нэг хариулт юм. Сумын цэгийн талаар бод. Ярилцлагын ажилтан дээрх тэгээс илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл нэмэлт мэдээлэл, нарийвчилсан мэдээллийг өгч болно.

06 Таны цалин хөлс ямар шаардлага, хүлээлт вэ?

Мэдээж та аль болох төлбөр төлөхийг хүсч байна. Үүний зэрэгцээ, ажилд авдаг компани аль болох хямд үнээр үйлчилгээ авахыг хүсдэг. Энэ нь энэ нь бас төвөгтэй асуулт юм.

Өөрийгөө болон чадварынхаа талаар бүү оруул, харин давхрага мандлын хувьд ийм өндөр шаардлага тавьдаггүй тул өөрийгөө үнэлэхээс өөр аргагүй болно. Хэрэв та багаар шийдэх бол гараас татгалзахыг хүсэхгүй байна.

Ярилцлага авагч таныг үнийг нэрлэхийг хүсч, түүнтэй яриа хэлэлцээр хийх боломж олгоход бэлэн бай. Өмнө нь ажиллахыг хүсч байгаа зүйлдээ анхаарлаа сайн санаарай. Хэрвээ ажилд авах менежер нь таныг сулруулбал, хэрэв та хянан үзэж, өсгөх боломжтой гэж бодож байгаа бол асуугаарай. Энэ нь таны чадварт итгэлтэй байхын давуу талыг бий болгох давуу тал юм.

Ярилцлага бол шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан биш юм

Эдгээр саналууд нь хамгийн сайн дадал зуршил, хамгийн сайн бетоныг илэрхийлдэг боловч тэдгээрийг дагах нь хүссэн үр дүнд хүргэх баталгаа байхгүй. Ярилцлага авагч болон компаниуд өөрсдийн сонсохыг хүсч байгаагаас шалтгаалан ялгаатай байж болох тул таны хариултууд нь ярилцлагаас ярилцлага хийхэд тохирохгүй байж болохгүй. Хэдийгээр урьдчилсан бэлтгэл хийж, асууж магадгүй хүнд хэцүү асуултуудыг урьдчилан таамаглах боловч та зарим талаараа хөл дээрээ бодож, хариу үйлдэл хийх хэрэгтэй болно. Ярилцлагын үеэр та байгалийн болон бичмэл байдлаар сонсдог байх нь маш чухал юм. Мэдээжийн хэрэг, үүнийг хийхээс илүү хялбархан хэлдэг. Эдгээр дасгалуудыг хийхэд туршлагатай хүмүүстэй хийдэг ярилцлагаар дамжуулан суралцах.