Ажил олгогчид таны өнгөрсөн хүлээлтийн талаар мэдэхийг хүсч, сүүлчийн ажил олгогчоосоо хүлээж байсан зүйл нь хэр зэрэг боломжийн байсан, таны үүрэг хариуцлагыг хэр сайн биелүүлж байгааг, мөн таны хүлээлт нь шинэ ажлын байрны үүрэг хариуцлагатай тохирч байгаа эсэхийг мэдэхийг хүсдэг.
Энэ асуултын зөв хариулт байхгүй ч та шударга, эерэг, тодорхой байхыг хүсч байна. Асуултанд хэрхэн хариулах, дээжийн хариултыг авах зөвлөмжийг доороос уншина уу.
Хүсэлтийн талаархи асуултуудыг хэрхэн хариулах
Энэ асуултанд хариулах хамгийн сайн арга бол ажилд орохдоо хүлээж байсан зүйлээ ярилцаж, таны байр суурь хэрхэн өөрчлөгдсөнийг жишээгээр тайлбарлах явдал юм. Асуултанд хариулахын тулд дараахь зарим тодорхой зөвлөмжүүд байна.
Шударга, гэхдээ эерэг бай. Хэрвээ ажил тань яг тийм зүйл биш байсан бол энэ тухай дурдах нь зүйтэй болов уу. Гэсэн хэдий ч, компани, дарга, хамтран ажиллагсад (хэрэв тэд асуудал байсан бол) энэ ажилд өөрөө анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хэрхэн хариулж байгаад болгоомжтой хандаж, сөрөг тал дээр хэт анхаарал хандуулахгүй байх хэрэгтэй. Харин оронд нь ажлын онцлох үйл явдлын талаар ярих хэрэгтэй. Ярилцлага авах ажил тань өмнө таны байр суурьтай маш төстэй байсан бол та хуучин ажилд дургүй байсан тул шинэ ажилд анхаарал хандуулахгүй байхыг хүсэхгүй байна.
Үндэслэлтэй байх. Магадгүй та өмнөх ажилдаа хэт бодит хүлээлт байгаагүй бөгөөд тэдгээр нь биелээгүй байсан байж магадгүй. Ярилцлагад ямар ч бодит бус хүлээлтийг бүү хуваалц. Ажлынхаа бодит хүлээлт дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх - ажилтан, хамт олон, компаниас хэт их хүлээж буй ажилтан шиг санагддаггүй.
Онцгой бай. Хариу өгөхдөө тодорхой байх хэрэгтэй. Та "хүлээлт" гэдэгт оффисын орчноос ажил олгогчийнхоо дэмжлэгийг авахын тулд янз бүрийн сэдвүүд дээр анхаарлаа төвлөрүүлж болно. Өөрийнхөө хариултыг сонгоход ярилцлага авагчтай хуваалцах зарим жишээг бэлтгэ. Жишээлбэл, хэрэв таны ажил вэб програмыг үүсгэхэд хамаатай бол боловсруулсан тусгай програмууд болон таны өгсөн үүрэг хариуцлагын талаар ярилц.
Мөнгө дээр төвлөрч болохгүй. Хэдийгээр та янз бүрийн сэдвээр төвлөрч чадвал мөнгө тэднийх биш юм. Та цалин хөлстэйгээ сэтгэл хангалуун, эсвэл сэтгэл дундуур байгаа эсэх нь ярилцлага хийхэд чухал биш. Хэрэв та цалин дээр анхаарлаа төвлөрүүлбэл ярилцлага авагч мөнгөний талаар илүү их санаа тавих болно гэж санаа зовох болно.
Одоогийн ажлын талаар бод. Таны хариултын анхаарлыг сонгохдоо таны бодож байгаа ажлыг үргэлжлүүл. Энэ ажлыг хийхэд ямар хүлээлт байгаа талаар бодож, өмнөх ажлынхаа талаархи хүлээлт дээрээ эргэн хандана уу. Жишээлбэл, энэ компани нь олон ажилчдад мэргэжлийн хөгжлийг хангаж байгааг мэдэж байж болох юм, энэ нь таны хувьд чухал зүйл юм. Энэ тохиолдолд та сүүлийн зорилгодоо хүрэх зорилгодоо хүрэхэд тань тусалсан мэргэжлийн хөгжилд зориулсан сургалтын боломжуудыг дурдаж болно.
Дараагийн асуултанд бэлтгэ . Захирагч, компаний зүгээс хүлээж буй зүйлээ хэлэлцэхэд бэлэн бай.
Шилдэг хариултуудын жишээ
Жишээ нь ярилцлагынхаа хариултыг та өөрийн хувийн туршлага болон нөхцөл байдалд тохируулан засварлаж болно:
- Миний өмнөх ажлын байрны талаар хүлээж байсан зүйл гэвэл би өөрийн сурагчиддаа 8-р ангийн англи хэлний сургалтын хөтөлбөрийг зааж сургах болно, гэхдээ би бүх хичээлдээ хамтран багшийн дэмжлэгийг авах болно. Энэхүү дэмжлэг туслалцаа, тусгаар тогтнолын холимог нь намайг өнөөдрийг хүртэл ашигладаг шинэ сургалтын хөтөлбөрийг амжилттай хөгжүүлэх боломж олгосон юм.
- Миний өмнөх ажлын байранд ажлын байрны тодорхойлолт, ярилцлага дээр үндэслэсэн миний хүсэн хүлээж байсан зүйл бол ажил дээрээ тулгуурласан төслүүдийн үндсэн дээр ажилласан байх болно. Эцсийн эцэст, миний төсөөлж байснаас илүү олон төслүүд миний хөгжүүлсэн, дууссан зүйлүүд байсан. Миний хүлээлт биелэхгүй байсан ч энэ бие даасан байдал нь төслийн хөгжлийн бүх талуудад өөрийн ур чадвараа бэхжүүлэх боломжийг олгосон.
- Миний өмнөх ажлын байранд хүлээлгэсэн хүлээлт нь удирдлагын янз бүрийн удирдлагын үүргийг гүйцэтгэхэд туслах туслах байх боломжтой байсан юм. Энэ хүлээлт үнэхээр тодорхой болсон. Жишээ нь, би бүх дадлагажигч, орон тооны захиргааны ажилтан нарт зориулсан хянагч, дасгалжуулагч болсон. Би манлайлал, менежментийн олон семинарт оролцсон. Манай компаний ахлагчийн хувьд миний туршлага, ур чадварыг менежерээр гүйцэтгэх болно гэдэгт би итгэлтэй байна.
- Би өмнөх үүрэгтээ ажилд авах үүрэг хүлээсэн. Ажилчдын сургалт, хөгжлийг хамрах байр сууриа өргөжүүлж, тэдгээрийг хүлээж байсан. Би ажиллагсдын ажилд зуучлах, шинэ ажилтнуудыг ажиллуулах, ажилчдын хөгжлийн хөтөлбөрүүдийг зохицуулах боломжтой болсон.
Илүү дэлгэрэнгүй: Ярилцлагын асуулт ба хариулт | Ярилцах асуултууд