Жинхэнэ нууц ажлын байр
Энэ хувилбарт ажлын байр нээх нь үнэхээр үнэхээр байдаг, гэхдээ энэ нь албан бус сүлжээний үйл явцаар дүүрэн болсон байна. Гэсэн хэдий ч, олон нийтийн ажилд орох нь албан тушаалын нээлттэй байдлын зар сурталчилгааг эрхлэх хүний нөөцийн хэлхээний дүрмийг дагаж мөрдөх албан ёсны хэлбэр юм.
Ийм нєхцєлд албан хаагчдын албан ёсны бїртгэлд хариулах хїмїїс байр сууриа хэзээ ч буух боломжгїй байдаг. Тэд зөвхөн цаг хугацаагаа өнгөрөөх төдийгүй, тэд ч мөн адил гэдгийг мэддэггүй. Зарим тохиолдолд, иймэрхүү гэнэн ажилд орох хүсэлт гаргагчид ирээдүйн нээлтийн талаар өөрсдийгөө харгалзан үздэг, хэрэв тэдний итгэмжлэл хангалттай сайн бол. Энэ нь ажилд орохыг хүсч буй компанид ажлын байрыг илгээж байгаа нөхцөлд (ажлын байр эсвэл толгой компани гэх мэт) ажиллаж байгаа бөгөөд өргөдөл гаргагч нь тухайн компаний ажилтантай холбоо тогтоож чадсан нөхцөлд энэ магадлал өндөр байдаг.
Харилцаа холбооны урсгалыг хойшлуулсан
Хэдийгээр ажил нь нээлттэй, єрсєлдєєнт процессоор бїрэн хангагдсан байсан ÷ заримдаа ажилтан буюу ажил олгогчдын зєвлєл їїнийг цаг тухайд нь мэдэгдэж болохгїй тул ажлын байр нээгдэж дууссаны дараахан хэвээр байх болно. Энэ нь компанийн вэбсайт дахь хүний нөөцийн хэлтсийн ажлын байрны мэдүүлэгт бага байх магадлал бага байдаг бөгөөд энэ нь магадгүй ийм боломжтой бөгөөд тохиолддог юм.
Үүний нэгэн адил ажлын байрыг нээх нь төсвийн хэрэгжилтийг түргэн шуурхай гүйцэтгэж байгаатай холбоотойгоор ажил хаялтыг арилгаж болно.
Ирээдүйн хэрэгцээнд зориулагдсан бичлэгүүд
Зарим компаниуд тогтмол ажлын байрны үр дүнгийн улмаас ажлын байрыг цаг тухайд нь тогтмол бөглөх шаардлагатай байдаг. Эдгээр тохиолдлын зарим нь эдгээр ажлын байрууд өргөн хүрээний ажлын байруудад тархсан байдаг.
Үүний үр дүнд эдгээр ажил олгогчид ихэвчлэн нээлтийн өмнө ийм ажлын байрыг сурталчлах, хэрэгцээ гарсны дараа яаралтай дуудаж чаддаг чадварлаг нэр дэвшигчийн шугам хоолойг хангах. Энэ тохиолдолд ажилд орох өргөдөл гаргагч нь зар сурталчилгаа хийгдэж байгаа ажил нь одоогоор олдохгүй байгаа, гэхдээ ирээдүйд тодорхой бус цаг үед байж болно.
Өрсөлдөөнт шуудан
Зарим тохиолдолд, ажилд авах компани нь янз бүрийн газарт ажилд авах хэрэгцээтэй байж болно, гэхдээ зөвхөн эдгээр хүмүүсийн нэг хэсэг нэмж төсвөө гаргаж болно. Ажилд авах хэмжээ хязгаарт хүрсний дараа үлдсэн ажлын байрны үр дүн нь хүчин төгөлдөр бус бөгөөд хүчингүй болно. Сүүлчийн ажилд орох өргөдөл гаргагч нь алга болсон ажлын байр хайж байгаа болно.
Компанид учрах эрсдэл
Гүйцэтгэх ажлын байрыг байнга хийдэг компанийг алдаршуулах нь гаднын нэр хүнд болон дотоод сэтгэл хөдлөлд маш их сөрөг нөлөө үзүүлэх магадлалтай. Хамгийн өндөр мэргэшсэн гаднын нэр дэвшигч, хамгийн их хөдөлмөр эрхлэх сонголттой хүмүүс нь өргөдөл гаргагчидтай итгэл үнэмшилгүй, нэр хүндийг нь гутаахын тулд нэр хүндтэй компани байхаас зайлсхийх ёстой. Үүний нэгэн адил, хэрэв дотооддоо дэвшүүлэхэд боломжийн боломж байгаа гэдэгт итгэхгүй байгаа бол кредиизм болон дотоод улс төрөөр бохирдол гарч болзошгүй гэж үзвэл ажилчид дордомтгой болно.
Эх сурвалж: "Ask-A-recruiter: Phantom Job Postings" сэтгүүлийн 2009 оны дөрөвдүгээр сарын 8-нд Theglasshammer.com дээр хэвлэгдэн гарсан SixFigureStart-ийн Caroline Ceniza-Levine-ээр дамжуулан санхүүгийн үйлчилгээ, хууль, .