АНУ-ын ажилтнууд амралтаараа хангагдахын тулд яах ёстой вэ?
Ерєнхий дїрмээс їзэхэд америкчууд хєдєлмєр эрхэлж, шинэчлэгдэж байдаг. Энэхүү урам зориг нь улс үндэстнээ анх байгуулж, өнөөгийн нийгэм, улс төрийн үймээн самуунтай тэмцэлдэж байгаа өнөө үед юуг үргэлжлүүлэн дэмжиж байгаа билээ. Гэхдээ хэт их ажил хийх нь муу зүйл байж болно. Энэ нь америкчуудыг саяхан хийсэн судалгаанаас үзэхэд жил бүрийн хүснэгтийн амралтын өдрүүдээс хэтэрхий олон амралтаа авч байна.
Амралтын тэтгэмжийг ашиглах, ажилчдын амралтын хугацааг уртасгах төслийг хэрэгжүүлэгч байгууллага, Америкийн амралтын өдрүүдэд 2017 оны тайланд дурдсанаар америкчуудын 54 хувь нь 2016 оны эцэс гэхэд амралтгүй ашиг тусыг ашигласан байна.
Энэ нь 662 сая цаг ашиглагдаагүй амралтын цаг бөгөөд ажилчдыг ажилд авахаас сэргийлж, нөхөн сэргээхэд тусалсан байж магадгүй юм. Үүнийг тооцохын тулд 1970-аад оны судалгаагаар ажлын насанд хүрсэн хүмүүс амралтын дундаж хугацаа 20 хоног байв.
Яагаад америкчууд амралтаараа амралтын ашиг тусаа ашигладаггүй юм бэ?
Үүний зарим нь амралтын цагийг яаж харж, ажил олгогчийн зүгээс дэмжиж байгаа тухай өгүүлдэг. АНУ-д цалинтай амралт заавал байх албагүй. АНУ-ын Хөдөлмөрийн яамны дэргэд дөрвөн америк хүний нэг нь цалингүй цагийг хүлээж авдаггүй бөгөөд энэ нь ажил олгогчдод амралтаа өгөхийг шаарддаггүй цорын ганц чинээлэг улс юм. Төлбөртэй амралт, өвчтэй цагийг өгдөг ажил олгогчид эдгээрийг дэмждэггүй буюу дэмждэггүй. Ихэнх ажилчид долоо хоногоос хоёр долоо хоног хүртэл аль ч өдрөөр амралтын цагийг санал болгодог бөгөөд амралтын үр ашгийг зөвхөн ажлын бодит цагаар тооцдог.
Өөр нэг хүчин зүйл бол хөдөлгөөнт технологи, Интернетээс илүү олон хүмүүс алсын зайнаас ажиллахаасаа илүү ажиллаж байна.
Хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүс ажлын байрнаасаа цагийг өнгөрөөж байсан ч тэд имэйлээ шалгах, утсаар уулзалт хийх, ухаалаг гар утсаар ярих зэрэг ажилтай холбоотой ажлуудыг хийдэг. А шилэн хаалганы судалгаагаар гурван ажилтны хоёр нь амралтаараа явж байхдаа ажил хийсэн.
Үлдсэн хэсэг нь удаан хугацаагаар ажиллахад тохирсон соёлын хэм хэмжээгээр үүсдэг.
Кофе, элсэн чихэр дүүрэн нарийн боов дээр амьдардаг хөдөлмөр хийдийн дүрс нь зурагтаар маш түгээмэл байдаг. Гэсэн хэдий ч төсөл дээр ажиллахын тулд үлдсэн хамтран ажиллагсдын хандлага бол бусад нь өдөрт хоёр эсвэл хоёр удаа явдаг. Ихэнх тохиолдолд "амралтын шуугиан" гэдэг нэр томъёо нь ажилчдын стрессчдээс хол байхдаа хүмүүс муу санагддаг.
Сонирхолтой нь, Forbes-ийн төлөөлөгч Niall McCarthy тэмдэглэснээр Австрали, Англи, Герман гэх мэт улсууд ажилчдад жилд 20 ба түүнээс дээш амралтын өдөр санал болгодог. Хөдөлмөрийн үнэ цэнэ нь хувь хүний цагтай харьцуулахад өндөр байдаг улс орнуудад жишээ нь Японд амралтын хугацаа 5-10 хоногоос ихгүй байна.
Эдийн засаг, бодлогын судалгааны төв (CEPR) нь дэлхийн хамгийн баян орнуудад төлсөн хугацаанаас ашиг хүртэх, ашиглах түвшинг тойрсон олон улсын хуультай харьцуулсан тусгай тайланг гаргажээ. CEPR-ийн гишүүд нь Европын 16 орон, АНУ, Австрали, Канад, Япон, Шинэ Зеланд зэрэг улс орнуудад ажлын байран дээрээ дэлхийн бусад улс орнуудад тэргүүлэх байр сууриа эзэлдэг гэж үздэг. Сонирхолтой нь судалгаагаар:
- Ажил олгогчид цалинтай амралтаа өгөхийг шаардсан бүх нийтийн хуулиуд одоогоор байхгүй байна.
- Хувийн хэвшилд ихэнх компаниуд жил бүр 16 ба түүнээс бага цалинтай өдрийг санал болгодог.
- Бага цалин хөлс, хагас цагийн, жижиг бизнес эрхлэгчид цалинтай амралтаа өгөх магадлал багатай.
- Өндөр цалинтай ажилчдын 90 хувь нь цалинтай амралтын цалингаас бага цалинтай ажилчдын 49 хувь авдаг.
Байнгын амралт авахын ашиг тус
Энэ судалгаагаар болон бусад хүмүүсийн үр дүнд ажилчдын ажлын цагийг илүү цаг хугацаагаар хангах замаар ажлын байрыг илүү үр бүтээлтэй болгох сонирхол нэмэгдэж байна. Төлбөртэй амралтын цагийн үр ашиг нь шинжлэх ухааны үндэслэлтэй байдаг.
- Амралтын цаг нь бие махбодын болон оюун санааны ядралаас эдгэрэх, нөхөн сэргээх боломж олгодог.
- Цаг заваа өнгөрөөх нь найз нөхөд, гэр бүлийн гишүүдтэйгээ шинэчлэгдсэн харилцаа холбоог бий болгодог.
- Төлбөртэй амралт нь ажилтнуудад хувийн хэрэгцээнд анхаарлаа төвлөрүүлэхэд санаа зовдоггүй цагийг өгдөг.
- Ажлын тэнцвэрт байдал, стрессийг багасгах нь амралтын хугацааг шууд олгодог.
- Нойрсолт, бүтээмжийг амралтын дээд давуу тал гэж нэрлэнэ.
- Хүмүүс амралтаараа аялахдаа тэд дэлхийг олон янзаар харж, шинэ гэрлийг олж эхэлдэг.
Амралтын үр ашгийн бурууг арилгах
Амралтын ашиг тусыг дэмжих замаар илүү эрүүл, илүү аз жаргалтай ажлын байрыг дэмжих дээд удирдлагын хувьд маш чухал юм.
Хувилбаруудыг санал болгох
Хэрэв ажлын байр нь амралтын тэтгэмжийг санал болгодоггүй бол уян хатан ажлын цаг, хувийн бус цагаар ажилладаггүй, өдөр тутам нойр хоол иддэг, хоолны завсарлага зэрэг нь өөр өөр сонголтууд байдаг. Гэсэн хэдий ч бүх ажилчдад эхний жилдээ дор хаяж 5-10 амралтын өдрийг тэдний ажлын байдал, ажлын цаг дээр үндэслэн санал болгож байх ёстой. Орон тооны ажиллагсад цагтаа цалингаасаа цагийг төлж болох боловч хөдөлмөр эрхлэлт эхэлснээс хойш хязгаарлагдмал амралтын өдрүүдийг санал болгодог.
Жилийн туршид харилцах
Тогтмол цалин хөлс нь жилийн туршид урамшуулал байх ёстой. Олон ажилтан амралтын өдрүүдээ амралт, аяллын цагтаа хэмнэхийг хүсч байгаа ч менежерууд өвчтэй, хэт их хөдөлмөрлөдөг, стресст өртсөн, эсвэл анхаарлаа төвлөрүүлэхэд цагийг ашиглаж байгаа гэдэгт итгэлтэй байх хэрэгтэй.
Эерэг жишээ тохируулах
Компанийн удирдлага нь ажилтнууддаа ч амралт авахын тулд амралт авч явахдаа сайн үлгэр жишээ үзүүлдэг. Амралтын цаг хугацааны ашиг тусын тухай ярих, үр бүтээлтэй, аз жаргалтай байхын тулд хүмүүст хэрхэн тусалдаг, амралтын цагийн эрүүл мэндийн ашиг тусын талаар ярих нь эдгээр бүх хүчин зүйлүүд бусдад нөлөөлж чадна. Менежерүүд энэ ажилд эерэг талыг авчирч, ажилчдыг хүнд хэцүү даалгаваруудаа хол байлгахгүйгээр хэзээ ч ачааг ачихгүй байх ёстой. Багууд нь амралтынхаа үеэр багтайгаа уулзаж болох боловч өдөрт нэг удаа товч дуудлага хийх боломжтой. Эдгээр зан үйл нь бусад хүмүүс амралтаараа явахдаа өөрсдийгөө удирдах загварыг өгдөг.
Цалин хөлс багатай ажилтнуудын амралтын хөнгөлөлт
Цалин хөлс, цалин хөлсний доод хэмжээ бага байгаа нь жил бүр авах эрхтэй бүх амралтын өдрийг ашиглах ёстой. Хэрэв тэд үгүй бол тэд үндсэндээ орлогоо өгдөг. Тэдний цаг хугацааны явцад тэд хувийн асуудлууд дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, ирэх жил илүү их орлого олох төлөвлөгөө гаргах боломжтой болно. Боловсролын ашиг орлого нь цалин хөлстэй ажилчдад бага цалинтай ажилчдад туслахын тулд худалдаа эсвэл коллежийн зэрэгтэй байхын зэрэгцээ цалинтай цагийг хөнгөлөх нь ангиудад шалгалт хийх, эсвэл хичээлдээ явах шаардлага гардаг.