Хязгааргүй амралтын урамшууллын талаарх ажил олгогчийн гарын авлага
Бусад судалгаанаас харахад америкчуудын 65 орчим хувь нь төлсөн цагаа зарцуулдаггүй байна. Бид бол хөдөлмөрийн шашинт үндэстэн үү?
Хэрэв ажил олгогчид амралтын цагт ажил хаяхыг зогсоохгүй бол яах уу? Сонирхолтой нь ажлын байрыг илүү сайн болгохын тулд үүнийг олон арван компани хийж байна.
Ажиллагсдад ямар ч хязгаарлалтгүй ажил олгодог вэ?
Өндөр амжилтанд хүрсэн нэр дэвшигчдийг татахын тулд олон компаниуд хязгааргүй амрахыг санал болгож байна. Ингэснээр ажил хөдөлмөрт тэнцэхүйц хэмжээний тэнцвэрийг бий болгоно. Мөн тэд ажил хийж, хатуу тоглодог нэр дэвшигчдэд уриалж байгааг ойлгодог. Эдгээр компаниуд нь нягтлан бодох бүртгэлийн бүх салбарыг агуулах руу хүргэдэг бөгөөд ажилчид нь ажлын ачаалал, амьдралын бусад үүрэг хариуцлагатай ажиллахад хангалттай цаг хугацаагаа тайлах хангалттай цаг хугацааг бий болгохын тулд үүнийг хийдэг. Үүний хариуд ажилчид ажил дээрээ бүгдийг нь өгдөг бөгөөд энэ нь илүү аз жаргалтай, хөдөлмөр эрхэлж буй ажилчид, шинэ санаачлага, багаар ажиллах чадварыг бий болгодог.
Хязгааргүй амралтын бодлого яаж ажилладаг вэ?
Ажил олгогчийн хувьд та хязгааргүй амралтын бодлого хэрхэн ажилладаг талаар гайхаж байж магадгүй юм. Иймэрхүү төрлийн ашиг тусыг санал болгодог зарим асуудлууд байж болно, үүнд:
- Ажилтнууд хязгааргүй цагийг буруугаар ашиглахгүй байхыг би яаж мэдэх вэ?
- Миний амралтын өдрийг ашигласан арга замыг байгууллага хэрхэн ашиглах вэ?
- Хөдөлмөрийн эхний өдөр үр дүнтэй хязгааргүй амралтын бодлого, эсвэл нэг жилийн үйлчилгээний дараа санал болгож байна уу?
- Ажилчдад амралтгүй цаг хугацаа хязгааргүй байж болох уу?
- Удирдлагууд хязгааргүй цагийн хүсэлт, ажилчдын хомсдолыг хэрхэн зохицуулах вэ?
- Ажилтан ажилдаа буцаж ирэхгүй гэж шийдсэн бол яаж зохицуулах вэ?
- Ажилчдын бусад тэтгэмж (эрүүл мэндийн үйлчилгээ, тэтгэврийн хадгаламж г.м) амралтын амралтын хугацаанд хэрхэн явагддаг вэ?
- Хэрэв ажилчин дуусгавар бол ажилтныг төлөх шаардлагатай хязгааргүй амралтын хугацааг хаанаас авдаг вэ?
Эдгээр нь хязгааргүй амралтын бодлогыг хэрэгжүүлэхийн өмнө компаний зүгээс анхаарал хандуулах шаардлагатай бүх асуудал юм. Хvний нєєцийн менежментийн нийгэмлэгийн vзэж байгаагаар уламжлалт амралтын бодлогоос уламжлалт амралтгvй бодлогод шилжих шилжилтийг тогтвортой байлгахын тулд аливаа байгууллагаас авч болох зарим алхмууд байдаг.
Ажилтны талаар хангалттай мэдэгдэл өгөх
Мэдээлэл цуглуулахыг хүсч, амралтын хязгааргүй бодлогын талаар урьдчилан бэлтгэх болно. Компанийн нийтлэг соёлын нэг хэсэг болох шинэ ашиг тусын төрлийг ирүүлэхийг ажилчдад мэдэгдэж өгнө үү. Бодлогын талаар менежерүүдийг сургаж, хэрхэн удирдах талаар сургах.
Таны хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл удирдлагын хэрэгцээ хамгийн сүүлчийн зүйл бол ажил үүргээ биелүүлэхэд нь хүргэж байгаа өдөр ажилчдын түгшүүрийн цохилт юм.
Ажилчдын гарын авлагад үүнийг бичээрэй
Хэрэв танай компани ажилчдад зориулан амралтгүй хугацаагаар амрахгүй бол энэ нь ажилчдад маш их төөрөлдөх болно. Хязгааргүй амралтын тэтгэмжийн бүтцийг багтаасан бичиг баримтыг бий болгох, үүнд туслалцаа авах эрх, үүнд цаг хугацаа зарцуулах хүсэлт, энэ ашиг тусын талаархи аливаа дүрэм журмыг бий болгох. Иймэрхүү амралтын хүсэлт нь удирдлагын батламж, боловсон хүчний хүртээмжийг хүлээн зөвшөөрөхийг шаардаж байгаа бөгөөд бодлогыг буруугаар ашиглахгүй байх болно. Мөн бүх ажилчид хуримтлуулсан хугацааг эхэлж, компанийг орхин гарахдаа шинэ төлөвлөгөөний дагуу хязгааргүй амралтын өдрүүдэд төлбөр авдаггүй гэдгийг хэлнэ.
Хязгааргүй амралтын өдөр ашиглах
Хязгааргүй амралтын өдрүүдийн зорилгыг тодруулах нь чухал юм. Бодлого нь ажилчдыг зохих мэдэгдэл, зөвшөөрөлгүйгээр ажлын долоо хоног, сараар ажилд авахыг зөвшөөрдөггүй. Энэ нь бас амралтын өдрүүдэд амралтын өдрүүдэд эсвэл өвчтэй, эрүүл мэндийн, FLSA, цэргийн сургалт, жирэмсний амны навч зэргийг сунгахад зориулагдаагүй болно. Ажилтнууд жил бүр хэдэн жил ажилласныг амраах хугацааг хэчнээн төлөхийг шийдэхийн тулд ажил олгогчдод цалинтай амралтын өдрийг хязгааргүй амралтын өдрүүдээр сольж болохгүй.
Баримтжуулалтад зориулсан Өөртөө Managed System үүсгэх
Хязгааргүй амралтын бодлогоо шийдэж буй компани бүр хүсэлт, батламж, чөлөө авах найдвартай системтэй байх шаардлагатай. Хүсэлтийг батлахаар тогтсон системийн ажилтны өөрийгөө үйлчлэх болон менежерүүдийг ажиллуулах. Ажилтнууд энэ ашиг тусын давуу талыг ашиглахын тулд байнгын тайлангуудыг ажиллуулаад зогсохгүй үүнийг хэрэглэхгүй байх. ERISA-ийн удирдамжийг дагаж мөрдөхийн тулд амралт, өвчтөн, эрүүл мэндийн болон бусад амралт сувиллын хоорондохыг тогтоох хэрэгтэй.
Амралтын цагийг санал болгодог
Бүх ажилчид үр бүтээлтэй ажиллаж байх үедээ гэрээсээ эсвэл өөр алслагдсан байршилаас ажиллах чадвар зэрэг ажлын-амьдралын тэнцвэрийг олохын тулд бусад уян хатан сонголтуудтай байх ёстой. Гүйцэтгэл нь ажилчдаа илүү их хүсэл мөрөөдлөө биелүүлэхэд цаг хугацаа алддаг, яагаад гэвэл тэд илүү аз жаргалтай, ажлын байрны талаар илүү өөдрөг бодолтой байдаг. Бүх ажилчдыг өөрсдийн хүссэнээр сонголтоо хийх боломжтой, үүнд ээлжит шалгалтыг оруулаарай.
Ажил олгогчдын хувьд хязгааргүй амралтын бодлогын ашиг тус
Хэдийгээр хязгааргүй амралтын гол зорилго нь ажилчдад байсан ч ажил олгогчдын зарим онцгой давуу талууд байдаг. Төслийн цаг хугацааны дагуу, жил бүрийн амралтын хугацааг америк компаниудад 224 тэрбум доллар төлдөг. Компани нь амраагүй амралтын хугацааг хянах шаардлагагүй бол нэг ажилчин тутамд 1,898 доллар хэмнэж чадна.
Үүнээс гадна, хүний нөөцийн болон цалингийн цэсүүд амралтын өдрийг тогтоох шаардлагагүй бол энэ нь тэдний ялтсууд дээр байгаа захиргааны нэг багахан үүрэг юм. Ажилтан компанийг орхиж явахад ашиглаагүй амралтаа төлөх талаар санаа зовох хэрэггүй. Энэ нь амжилттай бизнес эрхлэх, ажиллагсдын оролцоог нэмэгдүүлэх, компанийн соёлыг бүх талаар сайжруулахад илүү их цаг хугацаа зарцуулах боломжийг олгоно.
Хязгааргүй амралт нь ажилтнууд болон тэдний тэжээгчээчдийн эрүүл мэндийг сайжруулах, эрүүл мэндийн даатгал, тахир дутуугийн даатгал, ажиллагсадын тусламжийн хөтөлбөр зэрэг бусад үр өгөөжийг шууд бусаар бууруулах боломжтой. Ажилтнууд нь эмч, шүдний эмч рүү байнга анхаарал хандуулах зэрэг хувийн хэрэгцээнд шаардлагатай цагийг амархан авч болно. Тэд шаардлагатай үед завсарлага авах чадвартай учраас өвчтэй хүмүүсийг дуудах магадлал бага байх бөгөөд энэ нь бүхэлдээ компаний бүтээмжийн түвшинг нэмэгдүүлэхэд тусалдаг.
Амралтын цагийг мэргэжлийн хөгжилд хүргэх, боловсролын түвшинг дээшлүүлэхэд ашиглаж болно. Тэд шалгалтанд орохын тулд хичээлээ дуусгаж, ангийн төслүүдийг бүрэн дүүрэн хийж болно. Хэрэв тэд боловсролын зорилгоор аялах шаардлагатай бол тэд чөлөөтэй ажиллах боломжтой. Энэ нь ажил мэргэжлийн үнэлэгчид, ажилчдын цагийн хуваарьт суралцах, уян хатан хуваарь гаргахад хамгийн их үнэ цэнэтэй ажилчдын хамгийн залуу үеийнхэнд илүү дуртай байдаг.
Таны компани хязгааргүй амралтын бодлого нэвтрүүлэхийг хүсч байгаа эсэх нь таны бизнесийн зорилгоос хамаардаг. Гэхдээ анхааралтай авч үзвэл илүү олон компаниуд энэ ажилчдаас одоогийн тэтгэмжийг санал болгож байгаа бөгөөд энэ нь таны ажилтнууд өрсөлдөгчдөдөө түлхэц өгч магадгүй юм.