Зарим ажил олгогчид зөвхөн бүтэн цагаар ажиллагчдад амралт өгөх цаг олгодог. Бусад нь амралтын цагийг бүх ажилчдад олгодог. Зарим хүмүүс ажил олголтын хуваарь, ажил эрхлэлтийн байдлаас шалтгаалан амралт чөлөөт цагийг санал болгодог.
Хэн амралтаа төлдөг вэ?
Холбооны хуулиар амралтын цалин олгохгүй. Хөдөлмөрийн Стандарт Хөдөлмөрийн Стандартын Акт (FLSA) нь ажлын бус цагаар, амралт, амралт, амралтын зэрэг төлбөрийг шаарддаггүй. Тиймээс ажилчдаас ажлын амралтаа хугацаанаас нь чөлөөлөх эрхтэй байдаггүй.
Ажил олгогчийн болон ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хэлэлцээр , хамтын гэрээ , компаний бодлого эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ зэрэг дээр үндэслэн амралтын цалин хөлс төлнө. Хэрэв та хүлээн авах эрхтэй бол амралтаа төлөх хэмжээг гэрээгээр эсвэл компанийн бодлого тодорхойлно.
Хөлсний амралтын дундаж хэмжээ
Хөдөлмөрийн Статистикийн Товчооны мэдээлснээр, хувийн хэвшлийн ажилчдын 73 хувь нь амралтын өдрүүдээр хангагдсан байна. Борлуулалт, оффисын ажилчдын (80 хувь), үйлдвэрлэл, тээвэрлэлт, материал шилжих ажил (80 хувь), байгалийн нөөц, барилга угсралт, засвар үйлчилгээний ажил (79 хувь), менежмент, мэргэжлийн болон бусад Ажлын байрны (76 хувь) цалинтай амралтын цагийг авах боломжтой байсан.
Үйлчилгээний ажилчдын талаас илүү хувь нь (55 хувь) цалинтай амралтын чөлөө авах боломжтой байсан.
Ажил олгогчийн олсон амралт нь ажил олгогчтойгоо хамт ажиллаж байсан хугацаанаас хамаарна. BLS-ийн тайлангууд:
- Нэг жилийн туршлагатай ажилчид дунджаар 11 хоног амралтын амралт авдаг.
- Таван жилийн туршлагатай ажилчид амралтын 15 хоног дунджаар.
- 10 ба 20 жилийн хугацаатай ажилчид 17 ба 20 хоногийн дундаж.
Олон Улсын Хөдөлмөрийн Ажилчдын Сангаас Ажлын байрны судалгаанд 2017 Төлбөрийн чөлөө нь Төлбөртэй Тасралтгүй Хөтөлбөр (Төлөвлөсөн Хөдөлмөрийн Ажиллагааны Ажиллагааны Хөтөлбөр) төлөвлөгөөнд багтсан бөгөөд энэ нь өдөрт хэдэн төрлийн шалтгааны улмаас ашиглах боломжтой, нэг жилийн үйлчилгээний дараа 17 өдрийн цалинтай ажилтан , Таван жилийн дараа 22 хоног, арван жилийн дараа 25 хоног, 20 жилийн дараа ажилд орох 28 хоногийн дараа. Судалгаанд хамрагдсан цалин хөлс нь нэг жилийн үйлчилгээний дараа 12 хоногийн дундаж амралт, таван жилийн дараа 16 хоног, арван жилийн дараа 19 хоног, 20 жилийн дараа 23 хоногийн цалин авдаг байна.
АНУ нь амралтын дундаж хугацаан дахь амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд ажилчдын тоогоороо Интернетийн хийсэн судалгаагаар үнэлж авсан бусад олон улс орны ард хоцорчээ. Европын орнууд, Япон, Энэтхэг, Австрали, Шинэ Зеланд зэрэг орнууд ерөнхийдөө дунджаар 20-30 өдрийн цалинтай амралт авдаг бол АНУ-д ерөнхийдөө дундаж 15 хоног байжээ.
Компаний амралтын бодлого
Ажилтны хүлээн авах амралтын цагийн дүнг компанийн бодлого, хамтын гэрээ хэлэлцээр, тэр дундаа жижиг компаниудад ажилтан, удирдлагын хоорондын албан бус хэлэлцээрээр тодорхойлдог.
Гэсэн хэдий ч зарим дүрэм мөрддөг. Хэрэв ажил олгогчид амралтаа санал болговол энэ нь тэгш эрхтэй байх ёстой. Тиймээс компаниуд ажил хөдөлмөрөө цагт нь гаргахдаа арьсны өнгө, хүйс, шашин шүтлэг, эсвэл бусад хамгаалагдсан шинж чанартай холбоотой ялгаварлан гадуурхахгүй байж болно.
Төлбөртэй цаг off (PTO)
Ихэнх ажил олгогчид амралтын цагийг хувийн өдрүүдээр өнгөрөөж, ажлын цагаас хэдэн өдрийн хөдөлмөр эрхлэх хугацааг өгч, өвдсөн. Ажил, цаг заваас шалтгаалах өвөрмөц, давтан өвчнөөр өвдсөн эсвэл гэр бүлийн онцгой нөхцөл байдалд ажиллаж байгаа ажилтнууд эдгээр ажлын туршид амралтын хугацаанаас бага хугацаа шаардагддаг. Нөгөөтэйгүүр, хувийн асуудалгүй эрүүл ажилчид илүү амралт авах боломжтой.
Хуримтлагдсан амралтын цаг
Компаний бодлого нь ажилтнууд амралтын хугацааг хэрхэн олж авахыг тодорхойлдог. Зарим компаниуд сард нэг удаа хуримтлуулдаг эсвэл тодорхой тооны ажлын цагаар ажилладаг.
Жишээ нь, ажилтнууд сард нэг удаа буюу 8 цаг чөлөө авч болох бөгөөд ямар ч шалтгаанаар буудаж болно.
Бусад компаниуд үйлчилгээний жилүүдэд амралтаа амраах болно. Энэ тохиолдолд ажилтан жил бүр хамгийн дээд тал нь долоо хоног хүртэл үйлчилгээ үзүүлж болно. Хэрэв амралт нь үйлчилгээний жилүүдэд үндэслэвэл ажилтан нь жилийн турш ажилласаны дараа үүнийг авах эрхтэй байдаг.
Дахин хэлэхэд, олсон дүн нь компанийн ажиллагсад болон ажилчдад зориулсан хамтын хэлэлцээрийн нөхцлөөс хамаарна.
Ашиглагдаагүй амралтын цагийг төл
Компаний бодлогоос хамааран ажилчид амралтын хугацааг уртасгаж, тодорхой хугацааны турш ашиглах буюу алдах буюу эсвэл ашиглагдаагүй амралтаа авах боломжтой болно.
Хэрэв компани амралтаа хуримтлуулахыг зөвшөөрсөн бол хичнээн хугацаа өнгөрөхийг хязгаарлаж болох бөгөөд амралтын өдрүүдэд авч явах эцсийн хугацаа байж болно.
Сүүлийн үеийн судалгаанаас харахад ажилчид амралтын хугацааг ашиглахын төлөө тэмцэж байна. Ажлын байрны эрэлт хэрэгцээг харгалзан үзвэл ажилчдын бараг тэн хагас нь өөрсдөд нь олгосон цагийг нь авч чадаагүй гэжээ.
Таны амралтын статусыг хэрхэн шалгах вэ
Компани таныг ажил санал болгосноор та амралтаараа хичнээн амралтаа авахаа мэдэж, түүнийгээ авах боломжтой гэдгийг танд мэдэгдэнэ. Хэрэв та мэдэгдээгүй бол Хүний нөөцийн хэлтэстэй эсвэл ажилд санал болгосон хүнд хандаарай. Ингэснээр та ажлаа эхлэхээс өмнө ажлаа дуусгах боломжтой болно.
Хэрвээ та аль хэдийн ажиллаж байгаа бол Хүний Нөөцийн Тогтолцоог шалгах (амралтын статусаа тодруулахын тулд компаний вэбсайтаас мэдээлэл авах боломжтой).
Амралтын талаар ярилцах зөвөлгөө
Хэрэв компани амралтын хугацааг санал болгоогүй бол ажил олгогчтойгоо тодорхой тооны өдрийг авахаар тохиролцож болно. Энэ нь ажилаас цалингүй байх магадлалтай юм.
Үүнээс гадна хэрэв та цалинтай амралт авдаг бол ажил олгогч уян хатан бол цалин хөлсгүйгээр цалинтай цагийг тохиролцох боломжтой. Мэдээжийн хэрэг баталгаа байхгүй, гэхдээ таныг нэр хүндтэй ажилтан бол хүсэлт тавихын тулд заримдаа гэмтээж чадахгүй. Ажлын талбараас цаг хугацаа зарцуулахыг (ба авах) эдгээр зөвлөмжийг үзээрэй .
Ажилд орж байгаа ажилчид нь одоогийн ажил олгогчийн санал болгосон амралтын хэмжээг ижил амралтын хугацааг тохиролцох боломжтой (амжилтын амралтын хэмжээг тэдний зорилтот компанид шинээр хөлсөлсөн ажилтанд олгоно).
Амралтын зохицуулалт хийх хуулиуд
Амралтаа зохицуулах холбооны хууль байхгүй боловч таны оршин суух төрлөөс хамааран амралт, нөхөн олговор гэж тооцогддог бөгөөд ажилчид амралтаа амраах буюу амралтгүй амралтын хугацаанд төлж болно .
Хөдөлмөрийн товчоо, Төрийн департаментийн вэбсайтаа өөрийн байршлын дүрмийг шалга.
Амралтын цалин хөлсний талаар дэлгэрэнгүй: Ашиглагдаагүй аялалын төлбөрийг авах уу? | Ашиглах буюу Ашиглах Байнга Баталгаажуулах