Ажилчдын тэтгэвэр тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх нийт шагналууд
Ихэнх ажилчид ажил олгогчийн санал болгодог цалин хөлсний талаар ерөнхийдөө мэддэг. Гэсэн хэдий ч цөөн тооны ажил олгогч эздийнхээ сайн сайханд бүрэн дүүрэн хөрөнгө оруулалт хийж чадна. Тиймээс нийт шагналын мэдэгдэл маш хүчтэй байдаг. Нийт нөхөн олговор эсвэл нийт нөхөн олговор олгох мэдэгдэл нь компанийг зохион байгуулалтын хэлбэрээр өгдөг бүх ашиг тусыг нарийвчлан харуулсан бөгөөд компанийн зүгээс ажилчдын хувь нэмрийг бүрэн хэмжээгээр дүрслэн харуулсан байдаг.
Хэрэв та ажилчдыг ажилд зуучлах, тогтвор суурьшилтай ажиллуулах хүчин чармайлтыг нэмэгдүүлэх арга замыг эрэлхийлж байгаа бол ажиллагсад эрүүл мэндийг удирдахад оролцохыг урамшуулахын зэрэгцээ таны санал болгож буй үр өгөөжүүдээс хамгийн ихийг авах зарим арга замууд байна.
Ажилтны хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн нийт шагналыг үүсгэнэ үү
Нийт нөхөн олговрыг бодохдоо ажилтнуудынхаа талаас үүнийг хийхийг хичээ. Дараахь хэрэгцээг харгалзан үзвэл:
- Би эрүүл байхын тулд үр шимийг хүртэхэд тусалдаг уу?
- Миний амьдралын хэв маягт нийцсэн ашиг тусыг ойлгож болох уу?
- Бусад компаниудад санал болгож буй ажил олгогчтой харьцуулахад ажил олгогч маань ямар ач холбогдолтой вэ?
- Ажил олгогч надаас хэдэн тэтгэмжийг төлөх вэ?
Нийт урамшууллын мэдэгдлийн бүтцийг ойлгомжтой болгох нь зүйтэй
Та ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмжийг маш ихээр өгч болох боловч тэдгээр нь харилцан адилгүй, ойлгоход хэцүү байдаг. Бүх тэтгэлгүүдээрээ явж, тэднийг ажиллагсад ойлгох ангиллаар бүлэглээрэй. Жишээлбэл, та бүхэн эрүүл мэндийн холбогдолтой бүх ашиг тусыг хамтдаа, санхүүгийн бүх ашиг тусыг хамтдаа, гэр бүл, хувь хүний ашиг тусыг хамтдаа нэгтгэж, компаний зүгээс санал болгож буй аливаа тусгай урамшууллыг нэгтгэж болно.
Таны нийт шагналын мэдэгдэл дараа нь тэдний амьдралын янз бүрийн үе шатанд байгаа ажилтнуудад давуу тал олгодог.
Нийт нөхөн олговортойгоор ил тод байх
Таны нийт нөхөн олговорын тодорхойлолт нь таны оролцоог нэмэгдүүлэх зорилгод хамгийн сайнаар нөлөөлнө. Хувь хүний тэтгэмжийн зардлыг ажил олгогчийн зардал, ажилчдын зардал, дараа нь гуравдагч давхарга дээр нэмэх нь ямар ашиг тусыг ашиглахгүй байхыг зааж өгнө.
Энэ нь ямар харагдах вэ? Өгсөн өгөгдөл дээр үндэслэн тэтгэмжийн үнэ цэнийг мэдээлнэ. Жишээ нь шүдний даатгал худалдаж авсан ажилтан байж болох ч энэ ашиг тусаа өгдөггүй байсан тул энэ жилийн шүдний эмчилгээний стандартыг $ 1200 хэмнэж чадсангүй.
Бүлгийн ашиг тусыг ашиглах тусгай урамшуулал санал болгох
Олон удаа ажилчид хэзээ, хэзээ хэрэглэхийг бодож сэтгэн бодохоосоо илүү ашиг хүртдэг. Үүний үр дүнд тэд долларыг үр ашиггүй зарцуулдаг. Жилийн физик, шүдний цэвэрлэгээ, тухайн газарт эрүүл мэндийн үйлчилгээ үзүүлэгч байгууллагад очсон ядаж нэг аялалын хуваарийг хуваарьтай ажилтнуудад тусгай урамшуулал олгох нь зүйтэй. Энэ нь ирэх жилийн хамрах хүрээний бууруулсан шимтгэл зэрэг бэлэн бус урамшууллын хэлбэр байж болно. Эсвэл эдгээр зорилтуудыг биелүүлэхийн тулд бэлэн мөнгөний урамшуулал олгож болно. Энэ мэдээллийг нэмж нийт комп тайландаа нэмнэ үү.
Компани жилийн туршид ашиг хүртэхийг дэмжих, зах зээлд гаргах
Нийт шагналын мэдэгдэл нь жилд нэг удаа шуудангаар илгээх баримт биш. Үүний оронд маркетингийн стратегийн нэг хэсэг бол ашиг тусын хөтөлбөрийн үнэ цэнийг дэмжих, бүх жилийн турш ашиглахад тохиромжтой байдаг. Ажилтнууд хэрхэн яаж, хаана гар дээр нь нийт нөхөн олговор олголтын шинэчилсэн хуулбарыг гартаа авахаа мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Тэдний уулзалт дээр тэд юу харж байгааг ойлгож, энэ сэдвээр маркетингийн материалыг бий болгох.
Зурагт хуудас, ажилчдын амжилтын түүх нь энэ талаар сайн ажиллан, сургуульд хамрагдалтын хугацаандаа гардаг компаний луйварчид сэтгэл хангалуун байх болно.
Ажилтнууд өөрсдийн авах боломжтой ашиг тусын талаар байнгын боловсролтой байх хэрэгтэй бөгөөд нийт нөхөн олговрын тодорхойлолт нь энэ үйл явцын нэг хэсэг юм гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмжийн хөтөлбөрт хандах гол цэгийн байр суурьтай байх, нийт эрэлт хэрэгцээтэй нийцүүлэх боломжтой.
Зургийн кредит: Видеографийн зураг