Хүчтэй нөхөн олговор олгох багц нь үр дүнтэй сонгон шалгаруулалтанд гол үүрэг гүйцэтгэдэг
Хамгийн сайн ажиллагсдыг татах, ажилд авахдаа ажилчдын тэтгэмжийн багц яг хаана байдаг вэ? Ажлын байрны сүүлийн үеийн тайланд дурдсанаар компаниудын 71.6 хувь нь ажлын байран дээр хэвийн эрүүл мэнд, санхүүгийн үр өгөөжтэй бүтээгдэхүүнээс илүү ашиг хүртдэг.
Хамгийн эрэлт хэрэгцээ нь уян хатан цаг, алсын зайнаас ажиллах боломж, корпорацийн амралтын төв, биеийн тамирын гишүүнчлэл, чөлөөт хоол, хоол хүнс, зөвлөгөө, хөгжлийн хөтөлбөр, энгийн хувцас код зэрэг багтдаг.
Санал асуулгад оролцсон ажилчдын 31.2 хувь нь "дунд зэрэг", 33.8 хувь нь "маш чухал" гэж хариулсан байна.
Үр ашиг, үр ашиг нь үйлдвэрлэлийн үеийн үнэлэмжийг шууд холбодог
Ажилд авахын хувьд ихэнхдээ ажилчдын тэтгэмжийн хэлбэр нь ихэнхдээ компанийг татахыг хичээдэг авъяастай болоход их хамаатай байдаг. JobVite-ийн судалгаагаар 45-54 насны ажилчдын 52.8 хувь нь цалин хөлс нэмэгдэх, харин залуу ажилчдын 36.1 хувь нь (25-34 настай) илүүд үздэг байна. 4-өөс доошгүй жил ажилласан мянга мянган хүний амьдрал, ажил хөдөлмөрийн тэнцвэрт байдлыг тэнцвэржүүлэхэд илүү их санаа зовж, сургалтын төлбөрийн уян хатан байдал, газар дээр нь сайн дурын дэмжлэг үзүүлдэг.
Ажилчдын илүү сайн ажилд авахын тулд ажилчдаас ажиллагсдын үр шимийг хэрхэн ашиглаж болох вэ?
Ажилд авахдаа, ажилчдын тэтгэмжийн багцыг хамгийн сайн нэр дэвшигчдийг татах, хадгалах боломжийг олгоно.
Үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд илүү цогц арга барилыг энд оруулъя гэсэн зарим шилдэг туршлагууд байдаг.
Ажилтны дундаж цалин хөлсний нийт дүнг гаргах.
Дунд түвшний ажилтан сонгож, нэг жилийн хугацаанд нийт нөхөн олговрыг харуулсан мэдэгдэл үүсгэх. Энэ мэдэгдэлд цалин (жилийн нийт орлого), үүнд ямар нэгэн болзошгүй шагнал урамшуулал, шимтгэл орно.
Дараа нь эрүүл мэндийн даатгалын тэтгэмж, шүд ба харааны тэтгэмж, тэтгэврийн хадгаламжийн тэтгэмж, жил бүрийн эрүүл мэнд эсвэл уян хатан хадгаламжийн төлөвлөгөөний тэтгэмж, компанийн сургалтын тэтгэмжийн зардал, жил бүрийн үнэ цэнийн долларын үнэ цэнэ, жилийн зардал компанидаа.
Ажил мэргэжлийн порталд ажилчдын тэтгэмжийн талаарх мэдээллийг нэмнэ үү.
Ажилчдынхаа нийт нөхөн төлбөрийн талаархи мэдээллийг хормын дагуу үүсгэсэн бол энэ мэдээллийг өөрийн корпорацийн портал руу нэмнэ үү. Тэтгэмжийг төрөл хэлбэрээр зохион байгуулж, үр ашиг, долларын дүнг доошлуулан нийт үнэ цэнэтэй болгох. График нь энэхїї мэдээллийг оруулах, жишээ нь ашиг тусыг хуваарилах харуулсан диаграмм гэх мэт. Нэр дэвшигчийг сонгон шалгаруулах, ярилцлага хийх үед үүнийг ашиглах боломжтой.
Ажилчдын тэтгэвэр тэтгэмжийг тоймлон харуулав.
Ажилтны тэтгэмжийн мэдээллийг бүх ажлын зар сурталчилгаанд багтааж болох бөгөөд энэ нь ашиг тусын хөтөлбөрийн хамгийн сайн тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Жишээ нь: "Ажил эрхлэлтийн 30 хоногийн дотор эрүүл мэндийн бүрэн даатгалд хамруулах бүх ажилтан, тухайлбал энгийн хувцас код, чөлөөт ундаа, үдийн хоолны газар, олон нийтийн биеийн тамирын гишүүнчлэлд нэвтрэх зэрэг олон тооны ажлын байрны хангамжийг багтаасан бүх ажилчдыг" .
Танай байгууллагын өвөрмөц онцлогууд, давуу талыг тодорхойлж болно
Танай салбарын санал болгодог өөр ямар ч компанид ямар нэг зүйл санал болгох цаг гарга. Та хөдөлмөр эрхэлж буй эцэг эхчүүдийн хувьд өдрийн цагаар асран хүмүүжүүлэх заалт, мэргэжлийн сургалтанд зориулж өгөөмөр цагаа өгч болох, эсвэл ажиллагсдын өдрийн цагаар ажиллах боломжтой тусгай хөтөлбөрийн хөтөлбөрийг санал болгож болно. Таны зорилтот нэр дэвшигчдэд давуу тал олгож болох өвөрмөц давуу талыг бий болгохыг хичээ.
Ажиллагсадаа Нөхөн олговор олгох нийт дүнгийнхээ дагуу үнэ цэнийг нэмнэ
Нэр дэвшигчийн ашиг сонирхол, хэрэгцээ өөрчлөгдөхийн хэрээр ажилчдын тэтгэмжийн хөтөлбөрүүд үргэлжлүүлэн хөгжих ёстой. Жил бүр хөгжиж, зах зээлд нэвтрүүлдэг хөтөлбөрүүдээс таны ашиг тусын философи нь шингэнийг хэвээр хадгалж байгаарай. Жил бүр элсэлтийн нээлттэй хугацаанаас өмнө ажилтнуудтайгаа харьцах, тэдний ашиг тусын талаар юу олж мэдэх, хамгийн их ашигласан зүйл, шинэ зүйл юу болох талаар олж мэднэ.