Хүний нөөцийн захирлын үүрэг ролийг тодорхойлохын тулд энэ ажлын тодорхойлолтыг ашиглана уу
Ажлын тодорхойлолт нь ажлын тодорхойлолтыг товчхон бөгөөд ажилтан авахын тулд ярилцлагын багийнхаа анхаарлыг төвлөрүүлэхэд туслах болно.
Энэ нь ажлын байрны чухал бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд тэглэхэд тусалдаг учраас ажлын байрны хувьд ашигтай байдаг.
Хожим нь ажилтан шинэ ажил эхлэвэл зорилго, зорилтыг бий болгох , ажиллагсдад тэргүүлэх ач холбогдол өгөх хэрэгсэл болгон хуваалцах, ашиглахад хялбар баримт бичиг юм. Ажлын тодорхойлолтыг баримтжуулсан баримт бичиг нь ерөнхийдөө ажлын байрны тодорхойлолтоос хавьгүй илүү хялбар, ашиглах боломжтой байдаг.
Түүнчлэн ажилд орохыг хүссэн хүнээс сонирхож буй ажилтан таны гол хэрэгцээгээ уншиж чаддаг бол энэ ажлын тодорхойлолтыг ашиглахыг хүсч байна. Ингэснээр ажилд орох өргөдөл бөглөх хугацааг зарцуулж, үргэлжлүүлэн бичсэн захидал бичихийг шаарддаг.
Энэ нь наад зах нь нэг цагт үргэлжлүүлэх, өөрчлөн тохируулсан захидал илгээхэд хамгийн багадаа цаг зарцуулдаг ажлын нэр дэвшигчдэд хүрч болох нигүүлсэл юм.
(Та ажлын байрны тодорхойлолтыг вэбсайт дээр тавьснаар ур чадваргүй бүх ажилчдыг урамшуулахгүй байх болно. Гэхдээ та цөөхөн хүнийг урамшуулж болно.)
Хүний нөөцийг хариуцсан захирлын үүрэг ролийг хангахад дараахь шаардлагыг ( ажлын тодорхойлолтыг ) ажлын байрны шинжилгээ хийж , ажлын байрны тодорхойлолтоос гарган авсан болно.
Хүний нөөцийн захирлын албан тушаалд нэр дэвшсэн нэр дэвшигч нь эдгээр чадварыг эзэмшинэ.
Туршлага - Хүний нөөцийн захирал
- 7-10 жилд хүний нөөцийн хувьд илүү хариуцлагатай албан тушаалд, өөр өөр пүүсүүдэд ижил төстэй салбарт ажиллах боломжтой.
- Мэргэшсэн ажилтнуудад хяналт тавьж, удирдах туршлагатай байх.
- Ахлах түвшний гүйцэтгэх багийн гишүүний хувьд итгэмжлэгдсэн баялаг туршлагатай байх.
- Олон газар, дэлхий даяар туршсан туршлага нь Хүний нөөцийн захирлын ажилд нэр дэвшигчдэд нэмэр болдог.
Боловсрол - Хүний нөөцийн захирал
- Хүний нөөцийн чиглэлээр бакалавр зэрэгтэй байх шаардлагатай.
- Бизнес эсвэл Хүний нөөцийн магистрын зэрэгтэй эсвэл холбогдох салбарыг сонгох.
- JD нэмэх.
- SPHR-ийн тэмдэглэгээ нь анхааралдаа авах боловч шаардлагатай биш юм.
Шаардлагатай ур чадвар, мэдлэг, шинж чанарууд - Хүний нөөцийн захирал
Эдгээр нь хүний нөөцийн захирал болох сонгогдсон хувь хүний хамгийн чухал чадварууд юм.
- Хүчтэй үр дүнтэй харилцах, бизнесийн танилцуулга , хүмүүсийн хоорондын харилцаа холбоо .
- Өндөр хөгжсөн, багаар ажиллах чадварыг харуулсан.
- Хувь хүний хоорондын харилцаанд нууцлалын өндөр түвшинг харуулсан.
- Хамтран ажиллагсад болон гүйцэтгэх багтай хамтран ажиллахдаа энгийн мэдрэмжийн ер бусын түвшинг харуулдаг.
- Хүний нөөцийн янз бүрийн мэргэжилтнүүдийн багийн хүчин чармайлтыг чиглүүлэх туршлага.
- Бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, байнгын сайжруулалт, арга барил, өгөөжийн тасралтгүй байдлыг сайжруулах чадварыг харуулсан.
- Нотолгоонд суурилсан, хэмжигдэхүйц Хүний нөөцийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, үйл ажиллагаанд амлалт өгөх.
- Үргэлж тасралтгүй суралцах үүрэг амлалт өгөх ёстой.
- Ажилд авах хуулиар мэргэшсэн ажилтан нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаас зайлсхийж, хөдөлмөрийн хуулийн прокурортой зөвлөлдсөний үндсэн дээр ажиллах чадвартай байх чадвартай байна.
- Ажилтнуудын харилцаа холбоог сонирхож, тууштай байх.
- Том дүр зургийг харах, компаний болон гүйцэтгэх удирдлагын багт ашигтай, стратегийн зөвлөгөө өгч чаддаг байх чадварыг харуулсан.
- Тогтмол өөрчлөлтийн орчинд хүргэх чадвар.
- Ажлын орчинг уян хатан, ажил эрхлэх чадвартай ажилтан Бүтцийн эсвэл томоохон компанийн туршлага энд ажиллахгүй.
- HRIS, Microsoft Office-ийн бүтээгдэхүүн, файлын менежмент, үр ашгийг удирдах зэрэг хүний нөөцийн худалдаатай холбоотой мэдлэг, чадвар.
- Байгууллагын хөгжил ба өөрчлөлтийн менежментийн туршлага.
Ажлын шаардлагын өндөр түвшний тойм - Хүний нөөцийн захирал
Хүний нөөцийн сонгосон захирал эдгээр чиглэл бүрт үр дүнтэй ажиллах чадвартай байх ёстой:
- Компаний бүх төрлийн хүний нөөцийн үйлчилгээ, бодлого, хөтөлбөрийн ерөнхий зааврыг удирдан чиглүүлдэг.
- Хэмжигдэхүйц зорилго, төсөвтэй хүний нөөцийн бизнесийн төлөвлөгөөг боловсруулах.
- Хүний нөөцийн хэлтэс нь байгууллагын хэрэгцээнд үр дүнтэй үйлчилдэг.
- Ажиллах хүчний төлөвлөлт, ажилд авах, ярилцлага хийх, ажилд авах, сургалт явуулах, хөгжүүлэх зэрэг авъяас чадварыг удирдах стратеги, хэрэгжилт; гүйцэтгэлийн төлөвлөлт , менежментийг боловсронгуй болгох, сайжруулах; болон дарааллын төлөвлөлт .
- Байгууллагын хөгжил, өөрчлөлтийн менежментийн санаачлагууд, ажилтнуудын ажлын байран дахь соёлын болон хүрээлэн буй орчны өргөн хүрээтэй үйл ажиллагаа.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, зохицуулалтын асуудалд нийцүүлэх.
- Бодлого боловсруулах, баримтжуулах , сургалт, хэрэгжүүлэх ур чадварыг харуулах.
- Ажилчдын аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, эрүүл мэнд, эрүүл мэндийг хянадаг.
- Олон нийттэй харилцах, харилцах, буяны үйл ажиллагааг олон нийтийн харилцааны багтай хамтран хариуцна.
- Гаднын гүйцэтгэх ажилд зуучлах агентлагууд, хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд, элсүүлэгчид болон түр ажиллагсдын агентлагууд.
- Хүний нөөцийн бүх хүчин чармайлт үр дүнтэй байдлыг шинжлэн судлахдаа компанийн хэрэгцээ, үр дагаварыг бий болгосон эсэх талаар дүн шинжилгээ хийх.
Энэхүү Хүний нөөцийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолтыг өөрийн байгууллагадаа ашиглах боломжтой. Энэ бол жишээ бөгөөд та өөрийн байгууллагын хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн Хүний нөөцийн захирлуудын ажлын тодорхойлолт, ажлын байрны тодорхойлолтыг өөрчлөх хэрэгтэй. Тэд компани, ажиллагсадынхаа соёл, орчинд тэргүүлэх ач холбогдол өгч буй зүйлийг тусгах хэрэгтэй.