Хүний нөөцийн захирал Ажлын даалгаврын тодорхойлолт

Албан тушаалын тодорхойлолт ба үндсэн шаардлагууд

Хүний Нөөцийн Захирал нь бүхэлдээ Хүний Нөөцийн Үйлчилгээ, бодлого, хөтөлбөрийн ерөнхий заалтыг удирдан чиглүүлдэг. Гол чиглэлүүд нь:

• ажилд авах, ажилтан авах;
• зохион байгуулалт ба орон зайн төлөвлөлт;
• гүйцэтгэлийн менежмент ба сайжруулалтын систем;
• байгууллагын хөгжил;
• зохицуулалттай холбоотой хөдөлмөр эрхлэлт, зохицуулалт;
• ажилтны чиг баримжаа олгох, хөгжүүлэх, сургалт явуулах;

• бодлого боловсруулах, баримтжуулах ;
• ажилтны харилцаа;
• компанийн өргөн нэвтрүүлгийн үйл ажиллагааг дэмжих ;
• компанийн ажилтан ба олон нийтийн харилцаа ;
• нөхөн олговор, үр ашгийн удирдлага;
• ажилчдын аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, эрүүл мэнд, эрүүл мэнд;
• буяны үйлчлэл; болон
• ажилтны үйлчилгээ ба зөвлөгөө.

(Тэмдэглэл: Байгууллагынхаа хэрэгцээ шаардлагаас хамааран Хүний нөөцийн захирал нь удирдлага, түүний дотор хүлээн авах зэрэг удирдлагыг удирдан чиглүүлж, мөн байгууллагын төлөвлөлтөөс гадна байгууламжийн аюулгүй байдал, хамгаалалтыг хариуцах үүрэгтэй.)

Хүний нөөцийн захирал нь Хүний нөөцийн удирдлагыг бий болгож, эрх мэдэл , чанар, бүтээмж, стандарт, зорилгоо биелүүлэх, ажиллагсад болон дээд түвшний ажиллах хүчнийг хөгжүүлэхэд чиглэсэн ажиллагсадад чиглэсэн, өндөр гүйцэтгэлтэй соёлыг бий болгодог.

Хүний нөөцийн захирал Хүний нөөцийн ажилтнуудаар дамжуулан үйлчилгээ, бодлого, хөтөлбөрийн хэрэгжилтийг зохицуулдаг. Гүйцэтгэх захиралд тайлагнан, гүйцэтгэх удирдлагын багийг хариуцаж ажилладаг; туслалцаа үзүүлж, хүний ​​нөөцийн асуудлаар компаний менежерүүдэд зөвлөгөө өгдөг.

Анхдагч зорилтууд:

• Ажиллах хүчний аюулгүй байдал.
• Дээд түвшний ажиллах хүчийг хөгжүүлэх .
• Хүний нөөцийн хэлтсийн хөгжил.
• Чанар, тасралтгүй сайжруулалт, өндөр гүйцэтгэлийг онцолсон ажиллагсадтай компанийн соёлыг хөгжүүлэх.
• Хувийн хөгжил дэвшил.

Хүний нөөцийн газрын хөгжил

• Хүний нөөцийн ажилтнуудаар дамжуулан Хүний нөөцийн хөтөлбөрүүдийн хэрэгжилтийг хянана. Захиргаа нь тогтоосон стандарт, журмуудад хяналт тавина. Аливаа зөрчлийг арилгах боломжуудыг тодорхойлох.

• Хүний нөөцийн ажилтнуудад тайлагнах ажлыг удирдан чиглүүлдэг. Хүний нөөцийн ажилтнуудын цаашдын хөгжилд дэмжлэг үзүүлэх.
• Хуний неецийн уйлчилгээ, ажилчдын хулээн зевшеерел, спортын багийн дэмжлэг, компанийн буяны уйл аæиллагаа, захиргаа зэргийг багтаасан жилийн тесев боловсруулж мониторинг хийх.
• Хүний нөөцийн зөвлөх, өмгөөлөгчид, сургалтын мэргэжилтнүүдийг сонгон шалгаруулж, компанийн даатгалын зуучлагч, даатгалын тээгч, тэтгэврийн удирдлагууд болон бусад гадны эх үүсвэрийг зохицуулах.
• Шинээр гарсан хөгжлийн талаар удирдлагад мэдээлж байхын тулд Хүний нөөцийн бодлого, хөтөлбөр, туршлагыг үргэлжлүүлэн судлах.
• Тэнхимийн зорилго, зорилт, системийг хөгжүүлэх .
• Компанийн стратегийн зорилгыг биелүүлэхэд дэмжлэг үзүүлдэг хэлтсийн хэмжлийг бий болгоно.
• Департаментийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах тайланг бэлтгэх, засварлах ажлыг удирдан чиглүүлдэг. Шаардлагатай эсвэл хүссэн удирдлагад зориулсан үе үе тайлан бэлтгэж, стратегийн зорилтыг биелүүлэхийн тулд хийх.
• Компанийн стратегийн зорилготой ажиллах хүчнийг нэгтгэхэд чиглэсэн хөтөлбөр, журам, удирдамжийг боловсруулж удирдах.
• Гүйцэтгэх, удирдлага, компанийн ажилчдын уулзалтад оролцох, бусад уулзалт, семинарт оролцоно.

• Гүйцэтгэх захирал болон КННК нь жил бүр компанийн буяны болон буяны үйл ажиллагааг төлөвлөх болно.

Хүний нөөцийн мэдээллийн систем HRIS

• Интернет, ялангуяа ажилд авах, соёл, компаний тухай мэдээллийг хүний ​​нөөцийн салбар хөгжүүлэх, засварлах ажлыг удирдан зохион байгуулах; болон Интранэт сайтууд.
• Great Plains програм хангамжийг компаний давуу талыг ашиглана.

Сургалт ба хөгжил

• Хүний нөөцийн сургалтын бүх хөтөлбөрийг тодорхойлдог бөгөөд эдгээр хөтөлбөрийн хүрээнд Хүний нөөцийн эрх мэдэл, хариуцлагыг хуваарилдаг. Сургалт, материал, менежер, ажилтнуудад сургалт, гарын авлага, ажилчдын гарын авлага, стандартчилагдсан тайлан зэрэг шаардлагатай материал, материалуудыг бэлтгэдэг.
• Гүйцэтгэлийг удирдах төлөвлөгөө (АББ) болон ажилчдын хөгжлийг дэмжих хөтөлбөрүүдийг багтаасан гүйцэтгэлийн удирдлагын тогтолцооны хэрэгжилтийг удирдах .

• Ажилчдын сургалтын тогтолцоог бий болгож, сургалтын хэрэгцээг үнэлэх , ажилчдын шинэ чиг баримжаа эсвэл гаднах сургалт, менежментийн хөгжил, үйлдвэрлэлийн давтамж сургалт, сургалтын үр нөлөөг хэмжих, сургалт явуулах зэрэг компанийн сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох.
• Гадаадын сургалтын хөтөлбөр, зөвлөхийг сонгон шалгаруулах, гэрээ байгуулахад менежерүүдэд туслах.
• Корпорацийн сургалтын төсвийн зарцуулалтыг хянаж, хянахад туслах.

Ажил эрхлэлт

• Өндөр түвшний ажиллах хүчнийг ажилд авах, ажилд авахад шаардагдах стандартыг бүртгэх, ажилд авах процедур, журмыг бий болгож удирддаг.
• Ярилцлагын удирдлага ба гүйцэтгэх түвшний нэр дэвшигчид; албан тушаалын шалгаруулах тэмцээнд оролцож ярилцлага авагчаар ажиллана.
• Ажилчдын сонгон шалгаруулах хороо, хурал хийх сандал.

Ажилтны харилцаа

• Ажиллагсдын харилцааны талаархи компанийн хүний ​​нөөцийн бодлого, зорилтыг томъёолж, зөвлөмж болгох.
• Хүний нөөцийн бодлого, журам, хөтөлбөр, хууль тогтоомжийг мэдээлэх зорилгоор удирдлагатай хамтран ажилладаг.
• Ажиллагсдын ажил олгогч-ажилчдын хоорондын харилцаа холбоог бий болгохын тулд ажилтнуудын хоорондын харилцааны туршлага, ажилчдын ёс суртахуун , урам зоригийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн ажиллагсадтай харьцах арга барилыг тодорхойлж, зөвлөмж болгох.
• Ажиллагсдын гомдол, санаа зоволтууд гарч ирэх үед мөрдөн байцаалт явуулах.
• Компанийн дэвшилтэт сахилга батын тогтолцоонд менежерүүд, хянагчдыг хянах, зөвлөгөө өгөх. Гүйцэтгэлийг сайжруулах үйл явцыг гүйцэтгэлийн бус ажилчдаар хянадаг.
• Ажлын байрны тодорхойлолт , удирдамж, менежментийн зөвлөмжүүдийг батлах.
• Компанийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн хөтөлбөрийн хэрэгжилтийг хангах. OSHA-н шаардлагатай өгөгдлийг хянах.
• Компанийн санал гомдлын журмаар ажилчдаас давж заалдана.

Нөхөн олговор

• Компанийн цалин хөлсний бүтэц, цалин хөлсний бүтцийг тогтоож, бодлого боловсруулах, цалин хөлс, урамшуулал зэрэг компанийн дотоод дахь цалингийн системийг хянаж байдаг.
• Зах зээлд өрсөлдөхүйц зах зээлийн судалгааг удирдан чиглүүлэхийн тулд цалингийн дадлага, цалин хөлс төлөх чадварыг дээшлүүлэх, дээд түвшний ажилчдыг сонгон шалгаруулж авах
• Үр дүнтэй, зардлыг хэмнэхийн тулд бүх цалин хөлс, системийг хянадаг.
• Жилд нэгээс доошгүй цалингийн судалгаанд хамрагдана.

Ашиг тус

• ТНК-ийн туслалцаатайгаар зардал багатай, ажиллагсадын тэтгэмжийг олж авдаг; Үр ашгийн тооцоо, зардлын хэмнэлтийг үндэсний ашиг тусын тулд хянадаг.
• Тэтгэмжийн чиг хандлагыг хөгжүүлэх болон бусад үр ашгийн сургалтыг хөгжүүлэх.
• Санал болгож буй тэтгэмжийн өөрчлөлт, ялангуяа ажилчдын сэтгэл ханамж , хадгалалтыг хангахад чиглэсэн шинэ ашиг тусыг санал болгодог.

Хууль

• Ажил эрхлэлтийг дэмжих боломж (EEO), Америк тахир дутуугийн хууль (ADA) , Гэр бүл болон Анагаах ухааны хууль (FMLA), Ажилчдын тэтгэвэрийн орлогын баталгааны тухай хууль (ERISA), Хөдөлмөрийн департамент, ажилчдын нөхөн олговор, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн алба (OSHA), гэх мэт. Компанийн зүгээс шүүхийн нэхэмжлэлийг хамгийн бага түвшинд байлгах.
• Хүссэн мэдээллийг бэлтгэх буюу хуулийг дагаж мөрдөхөд шаардагдах заавар. Санал ирүүлсэн бүх мэдээллийг баталгаажуулна. Компанийн ажил эрхлэлтийн хуулийн прокурор болон засгийн газрын агентлагуудтай анхдагч харилцаа холбоогоор үйлчилдэг.
• Компанийн хүний ​​нөөцийн бодлого, засгийн газрын дүрэм, журмын дагуу ажиллагсдын болон компанийн ашиг сонирхлыг хамгаалах.

Байгууллагын хөгжил

• Байгууллагын бүтэц зохион байгуулалтыг боловсронгуй болгох, удирдан чиглүүлэх, удирдан зохион байгуулах, ажиллагсдыг хөгжүүлэх, ажилчдын түлхүүрийг хадгалах, байгууллагын дизайн, өөрчлөлтийг зохицуулах гэх мэт асуудлуудыг шийдэж удирдан чиглүүлдэг.
• Компанийн уулзалт, зөвлөмжийн хөтөлбөр, ажилчдын сэтгэл ханамжийн судалгаа , сонин сэтгүүл, ажиллагсдын анхаарал төвлөрүүлэх бүлгүүд, нэг удаагийн уулзалт, Интранет гэх мэт ажилчдын харилцаа холбоо, санал сэтгэгдлийг удирддаг.
• Компаний бүтэц, ажлын зураг төсөл, компанийн ажилтнуудын таамаглалыг үнэлдэг байгууллагын төлөвлөлтийн үйл явцыг удирддаг. Төлөвлөгөөнд төлөвлөгөө, өөрчлөлтийг үнэлдэг. Гїйцэтгэх удирдлагад зєвлємж єгєх.
• Байгууллагын соёлыг тодорхойлж, хянаж, компанийн зорилгыг биелүүлэхэд дэмжлэг үзүүлж, ажилчдын сэтгэл ханамжийг дээшлүүлэхийн тулд компаний зорилгыг биелүүлж, ажилчдын сэтгэл ханамжийг дээшлүүлэхэд дэмжлэг үзүүлнэ.
• Байгууллагын хэмжээнд стратегийн төлөвлөлтийн үр дүнг нэгтгэх, харилцан мэдээлэх, зохион байгуулалтын үйл явцыг удирдах.
• Компанийн өргөн хүрээтэй хороо , эрүүл ахуй, сургалт, хүрээлэн буй орчны эрүүл мэнд, аюулгүй ажиллагаа, үйл ажиллагаа, соёл, харилцаа холбооны хороодыг удирдан зохион байгуулдаг.
• Компанийн Гүйцэтгэх Захирлууд болон гүйцэтгэх багийн гишүүд компанийн зорилгод хүрэхэд нь аюул учруулж болох томоохон асуудлуудыг мэдээлж, шугамын менежментийн түвшинд хангалттай хэмжээнд тусгагдаагүй байна.

Хүний нөөцийн захирал нь Гүйцэтгэх захирлын томилсон бусад үүрэг хариуцлагыг хүлээдэг.

Хүний нөөцийн захирлын ажлыг амжилттай гүйцэтгэхийн тулд хувь хүн бүр чухал үүрэг хариуцлагаа биелүүлэх чадвартай байх ёстой. Эдгээр шаардлагууд нь компанийн Хүний нөөцийн захирал болоход шаардагдах мэдлэг, ур чадвар, чадварыг төлөөлөхүйц боловч төлөөлөл биш юм.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс үндсэн үүргийг гүйцэтгэх боломжийг олгохуйц зохистой орон байрыг бий болгож болно.

Хүний нөөцийн захирлын шаардлага

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль , нөхөн олговор, байгууллагын төлөвлөлт, байгууллагын хөгжил, ажиллагсдын харилцаа, аюулгүй байдал, сургалт, хөгжлийн талаархи мэдлэг, туршлага.
• Дундаж аман болон бичгийн харилцааны ур чадвар.
• Интерполын болон дасгалжуулагчийн ур чадвар сайн.
• Хүний нөөцийн ажилтнуудыг удирдах, хөгжүүлэх чадварыг харуулах.
• Компанийн манлайлал, удирдамжаар хангадаг гүйцэтгэх удирдлагын багийн амжилттай оролцогчийн чадварыг харуулах чадвартай байх.
• Компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлтэй үр дүнтэй харилцах чадварыг харуулсан.
• Микрософт Windows-ийн орчинд маш сайн компьютерийн ур чадвар. Өгөгдлийн санг удирдах, бүртгэл хөтлөхдөө Excel болон ур чадвар эзэмшүүлэх ёстой.
• Төрөл бүрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, практик ажиллагааны ерөнхий мэдлэг.
• Тусламж, нөхөн олговрын хөтөлбөрүүд болон Хүний нөөцийн бусад хөтөлбөрүүдийг удирдах туршлагатай байх.
• Өндөр түвшний нууцлалын практикийг нотлох баримт.
• Байгууллагын сайн ур чадвар.

Боловсрол ба туршлага

• Бакалаврын зэрэгтэй ба түүнтэй тэнцэхүйц Хүний нөөц, Бизнесийн байгууллагын хөгжил.
• Хүний нөөцийн албан тушаалд дэвшүүлсэн 10 жилийн туршлагатай ахлах туршлагатай.
• Ажил эрхлэлтийн хууль, нөхөн олговор, байгууллагын төлөвлөлт, байгууллагын хөгжил, ажиллагсдын харилцаа, аюулгүй байдал, сургалт, урьдчилан сэргийлэх хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр мэргэшсэн сургалтууд давуу талтай.
• Хүний нөөцийн зохистой сүлжээ, байгууллага, байнгын оршин суугчийн оролцоог илүүд үздэг.
• Хүний нөөцийн менежментийг амжилттай хэрэгжүүлж буй амжилттай компани, байгууллагын удирдагчидтай байнгын холбоотой байх.

Биеийн шаардлага

Эдгээр физик шаардлагууд нь ажилтны хувьд Хүний нөөцийн захирлын ажлын чухал үүргийг амжилттай гүйцэтгэхэд шаардлагатай физик шаардлагуудыг төлөөлж чаддаг. Хүний нөөц захирлын ажил үүргийн тодорхойлсон үүргийг гүйцэтгэх боломжийг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст боломжийн орон байраар хангах боломжтой.

Хүний нөөцийн захирлын ажлын үүргийг гүйцэтгэх явцад ажилтан нь ярих, сонсох шаардлагатай. Ажилтан гар, хуруугаа суух, бариулах, мэдрэхийг шаарддаг.

Ажилтныг зогсоох, алхах, зэвсэглэх, гараар хүрэх, авирах, тэнцвэржүүлэх, бөхийж, өвдөг сөгдөх, мөлхөх, мөлхөх шаардлага гардаг. Энэ ажилд шаардагдах алсын хараа нь ойр харагдана.

Ажлын орчин

Хүний нөөцийн захирлын ажлын үүргийг гүйцэтгэх явцад эдгээр ажлын орчны шинж чанарууд нь Хүний нөөцийн захирлаар ажиллах орчныг төлөөлж байдаг. Хүний нөөцийн захирлын ажил үүргийн үндсэн үүргийг гүйцэтгэх боломжтой хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг зохистой орон байраар хангах боломжтой.

Энэ ажил үүргийг гүйцэтгэж байх үед ажилчдад механик эд анги, тээврийн хэрэгсэл шилжихэд хааяа тохиолддог. Ажлын орчин дахь шуугианы түвшин ихэвчлэн нам тайван дунд зэрэг байдаг.

Дүгнэлт

Энэхүү ажлын тодорхойлолт нь Хүний нөөцийн захирлын байр суурийг ойлгоход шаардлагатай мэдээллийг хүргэх зорилготой бөгөөд энэ нь албан тушаал, ажил үүрэгт хамаарах ур чадвар, хүчин чармайлт, үүрэг хариуцлага, ажлын нөхцөл зэргийг багтаасан жагсаалт биш юм.

Disclaimer:

Энэхүү Вэбсайт дахь нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйн менежментийн зөвлөмжийг санал болгохын тулд бүх хүч чармайлт гаргахыг хичээдэг боловч би өмгөөлөгч биш юм. Сайтын агуулга, нөөц, бодлогын дээж, дээжийн ажлын тодорхойлолтыг хуулийн зөвлөгөө гэж үзэхгүй.

Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж, дүрэм журам нь муж улсуудаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг; Би тэдгээрийн талаар мэдлэгтэй эсвэл шинэчлэгдэж чадахааргүй байх боломжгүй юм. Энэ бол ажлын байрны тодорхойлолт юм. Хэрвээ эргэлзээтэй байвал хуулийн зөвлөгөөг үргэлж хайж олох хэрэгтэй.