Ажиллагсдыг татах, хадгалж үлдэх үр өгөөжийг хэрхэн олгох вэ?
Хувьсах нөхөн олговор олгодог ажилтан ажлын байрны тодорхойлолтоос гадна байгууллагын амжилтанд хувь нэмрээ оруулдаг.
Хувьсах цалин нь ашгийн хуваарилалт , урамшуулал , амралтын урамшуулал, хойшлуулсан нөхөн олговор , бэлэн мөнгө, компаний төлсөн аялал, Талархлын цацагт урлага зэрэг бараа, үйлчилгээний зэрэг янз бүрийн хэлбэрээр олгогддог.
Хувьсах цалин нь ажилтнуудаа урам зоригтой байлгахын тулд ажилчдын тэтгэмж авах болно. Тэд үндсэн цалинг бэхжүүлэхийн тулд хувьсах нөхөн олговор олох боломжийг хүсч байна. Мөн өнөөдрийн ажилчид нь ажилд авахын тулд хөлөг онгоцон дээр ирж, ажиллахаар шийдсэн үедээ илүү ихийг хайж байна.
Компани, тэр ч байтугай дэлхий нийтийн компани ч гэсэн хөлсөлсөн хүн бүрт адил хэмжээний ашиг тусыг өгөх нь хангалтгүй юм. Ажилчид одоо хүн ам зүйг өргөн хүрээнд тодорхойлоогүй зөвхөн хувийн хэрэгцээнд тохирсон цогц тусламжийн багцыг хүлээж байна.
Гэсэн хэдий ч, тэтгэмжийн багцыг ажилчдаас ажиллагсад нь тэдний ажиллагсдын үнэлэмж, хэрэгцээг үнэхээр ойлгож эхэлдэг. Өөрөөр хэлбэл, ашиг тус нь зөвхөн ажилчдын үзэл бодлын дагуу үнэ цэнэтэй байдаг.
Иймээс, үр ашгийн хөтөлбөрийн уян хатан байдал, олон төрлийн байдлыг илүү ихээр нэмэгдүүлж, бүх ажилтнуудаа илүү их үнэлэх болно.
Ажил олгогчийн төлөх зардал, хувьсах цалин
Хөдөлмөрийн статистикийн товчооноос үзвэл, "Нөхөн олговрын Үндэсний Ажилчдын Нөхөн олговрын зардал (ЭКЕС) нь Үндэсний нөхөн олговорын судалгаагааны бүтээгдэхүүн бөгөөд цалин хөлс, цалин хөлс, ажилчдын бус хувийн болон улсын болон орон нутгийн төрийн албан хаагчдын ажилчдын тэтгэмжийг хэмждэг.
2016 оны 12-р сард хувийн хэвшлийн ажилчдад зориулсан цалингийн нэмэлт тэтгэмжийн зардал дунджаар $ 1.15 буюу нийт нөхөн олговрын 3.5% -ийг дундажлана. Нэмэлт цалин хөлс нь ажиллагсадын илүү цагаар, шимтгэл төлөх, ээлжийн ялгаа, үйлдвэрлэлийн бус урамшуулалд зарцуулсан зардлыг оруулна.
2016 оны арванхоёрдугаар сард хувийн хэвшлийн ажил олгогчдын нэмэгдэл цалингийн зардлын хамгийн том бүрэлдэхүүн хэсэг нь үйлдвэрлэлийн бус урамшуулал байсан бөгөөд нийт ажлын цагийн дундаж цалин 83 цент буюу нийт нөхөн олговрын дүнгийн 2.5 хувь байв. Үйлдвэрлэлийн бус урамшууллыг ажил олгогчийн үзэмжээр олгож, үйлдвэрлэлийн томъёотой уялдаагүй байдаг. Нийтлэг бус урамшуулал нь жилийн төгсгөлд, амралтын урамшуулал, шилжүүлгийн урамшуулал, бэлэн мөнгө хуваах зэрэг орно.
Ажилчдын тэтгэвэр тэтгэмжийн талаархи чухал алхам юм
Ажил олгогчид ажил олгогчдод уншихад хялбар, ойлгомжтой форматаар санал болгож буй үр ашгийн үнэ цэнэ, үр дүнгийн аль алиныг нь үзүүлэх ёстой. Төрийн ажилтнуудын тэтгэмжийн багцыг дамжуулах нь амаргүй ажил биш юм. Энэ мэдээллийг найдвартай дамжуулах нь цаг хугацаа шаарддаг боловч нэн чухал үүрэг юм.
Эрүүл мэндийн даатгалаас хувьсах нөхөн олговрын тэтгэврийн төлөвлөгөөнөөс авахуулаад нэг компани ажилчдад зориулсан олон төрлийн тэтгэмжийг санал болгож болно. Эдгээр тэтгэмжийн зарим нь ажилчдыг төөрөлдүүлж болно.
(401 (k) -д хичнээн хувь нэмэр оруулахыг, ихэнхдээ боломжит татвараас хасах талаар ихэнхи хүн бүр гайхдаг.)
Таны систем ямар төлөвлөгөө нь тэдэнд болон тэдний гэр бүлүүдэд хамгийн мэдрэмтгий байдаг талаар асуух асуултуудыг асуухын тулд ажилтнууддаа хандах боломжийг олгоно уу.
Ажил олгогч нар мөн тодорхой ашиг тусыг яагаад давтдаг талаар тайлбарлах хэрэгтэй. Жишээ нь, залуу ажилтан амьдралын даатгалын цэгийг харж чадахгүй бөгөөд үүнийг үр ашиггүй ашиг гэж үздэг. Гэхдээ ажил олгогч нь тэтгэвэрт гарахад ойролцоогоор хэдэн ажилтантай, амьдралын даатгалын талаар ихээхэн үнэ цэнэтэй мэдээллээр хангаж өгдөг бол эдгээр залуу ажилчид илүү хүлээж авах болно.
Бүх ажилчид хувьсах нөхөн олговрын ашиг тусыг хардаг боловч ажил олгогчид үүнийг хэрхэн олж авах, хэрхэн төлж байгаа, хэн үүнийг хүлээн авах боломжтой талаар маш тодорхой ойлгох хэрэгтэй.
Хэрэв ажил олгогч тодорхой зорилтуудтай холбогдвол шаардагдах бүтээмжийн түвшин, эсвэл зорилтод хүрэх чанарын стандартууд жишээ нь зорилтоо биелүүлж буй ажилтан бүр шагналыг хүртдэг байх нь маш чухал юм.
Үүнтэй адилаар, ажил олгогчид ашиг тусын зардлын талаархи мэдээллийг нээлттэй хуваалцах нь зүйтэй. Ихэнх давуу талтай үр ашгийг өгдөг бол ихэнх ажилчид үүнийг ойлгодоггүй бол ашиг тус их байдаг. Таны дундаж цалин хөлс нь түүний тэтгэмжийн үнэлэмжээс түүний нөхөн олговрын хувь хэмжээг нэмэгдүүлэх талаар ямар ч ойлголтгүй байна.
Ажил олгогч нь компаний ажилтнуудаа илүү аз жаргалтай, эрүүл саруул болгохын тулд хөрөнгө оруулалт хийдэг талаар тодорхой ойлголттой байгаа бол эдгээр ажилтнууд санал болгож буй үр өгөөжийг илүү их үнэлэх болно.
Асуулт асуу, Өөрчлөлтийг хийх
Хүний нөөцийн хэлтэс, ялангуяа шинэ болон өвөрмөц ашиг тусыг нь хүртэж эхлэхэд хамгийн хүндрэлтэй асуудлууд нь ажилтнуудтай харилцах нээлттэй харилцаатай байх явдал юм. Тэтгэмжийг сайн тайлбарлах нь зөвхөн тэмцлийн хагас нь юм.
Компаниуд өөрсдийн сэтгэл ханамжийг ойлгохын тулд ажилчдаа тогтмол судалж (улирал бүр зөвлөж байна). Хэрэв тухайн компани тодорхой ашиг тусгүй эсвэл ажилчдад үнэ цэнэтэйг ойлгож байвал тэд сэтгэл хангалуун бус байдалд хүрэхийн тулд тэдний өгөх урамшууллын өөрчлөлтийг зарлах ёстой. Ажилтнууд тэдний санал хүсэлтийг анхаарч ажилладаг гэдгийг харах болно.
Доод шугам: уян хатан байдал + ажилд орох = ажлын илүү таатай орчин
Гэрээ, гэр бүл, эрүүл мэнд, санхүү, аялал жуулчлалын олон талт байдлыг харгалзан үзсэний үндсэн дээр ажилтан бүрийг анхаарал болгоомжтой ашиглах нэг шийдлийг боловсруулах боломжгүй юм. Ажиллагсад танд санал болгож буй хувийн ашиг тусын хөтөлбөрийн үнэ цэнийг ойлгох хэрэгтэй.
Орчин үеийн, хамгийн сүүлийн үеийн урамшууллын туршлага нь ажил олгогчийн брэндийн салбарын удирдагч болоход тусална. Энэ нь ажилчдад тэдний тэтгэмжийн багц, хувьсах цалингийн боломжийг бүрэн дүүрэн хүртээлтэй байлгах боломжийг олгоно. Та сэтгэл хангалуун байгаа ажилтнуудын шагналыг хурааж авна.