Ажилтныхаа ажилд илүү сайн үр дүнг хүргэх, харилцах боломжтой байх
Indeed.com нь АНУ-д ажил хайж буй ажилчдын 81.5% нь одоо ажиллаж байгаа ажил мэргэжлийнхээ гадна шинэ ажлын байр хайж байгааг олж мэджээ.
Тэдний одоогийн ажил олгогчийн ашгийн багц нь шинэ ажил хайхад хүргэж байна. Эсвэл магадгүй компаниуд тэдгээрийг татах сайн санал болгодог.
Компани, тэр ч байтугай дэлхий нийтийн компани ч гэсэн хөлсөлсөн хүн болгоны адил ерөнхий ашиг тусыг хүртэх нь хангалтгүй юм. Ажилчид одоо зөвхөн хүн ам зүйг өргөн хүрээнд тодорхойлоогүй төдийгүй хувийн хэрэгцээнд нийцсэн иж бүрэн ач холбогдлын багцыг хүлээж байна.
Гэсэн хэдий ч, тэтгэмжийн багцыг ажилчдаас ажиллагсад нь тэдний ажиллагсдын үнэлэмж, хэрэгцээг үнэхээр ойлгож эхэлдэг. Өөрөөр хэлбэл, ашиг тус нь зөвхөн ажилчдын үзэл бодлын дагуу үнэ цэнэтэй байдаг. Иймээс, үр ашгийн хөтөлбөрийн уян хатан байдал, олон төрлийн байдлыг илүү ихээр нэмэгдүүлж, бүх ажилтнуудаа илүү их үнэлэх болно.
Хэрэглээний технологийн давуу талыг ашиглах
Өдөр тутмын ажлын ажлууд нь орчин үеийн технологийн ачаар илүү үр өгөөжтэй байдаг бөгөөд та ухаалаг гар утсанд том хашгирах боломжтой.
Илүү олон хүмүүс алсаас ажиллах , давуу талыг ашиглан шахмал болон бусад төхөөрөмжийг ашиглан мэдээлэл авахад ашигладаг. Тиймээс тэдний тэтгэвэр тэтгэмжийн талаархи мэдээллүүд нь тэдний тав тухтай орчинд ашиглах боломжгүй юм бэ?
Хөдөлгөөнт оновчтой ХНХ-ийн програм хангамжийг ашиглан ажилтнууд амралтын өдрийг дараагийн амралтаа төлөвлөхдөө хурдан, хялбараар шалгаж болно.
Тэд амралтынхаа үеэр медузагаар угааж байхдаа эмнэлэгийн ашиг тусыг нь олж мэдэх боломжтой. Тэдний мэдээлэлд шуурхай хандах нь ажилтнууддаа хяналт тавьж, тэдний урамшууллын хөтөлбөрийн гол цөм нь болдог.
Ажилтан ажил олгогчид өөрсдийн ашиг тусыг илүүтэй холбоход нь туслахын зэрэгцээ ажилтнуудаа илүү сайн ойлгохын тулд хэрэглэгчийн технологийг ашиглаж болно. Жишээ нь, өмсдөг төхөөрөмжүүд нь хүний нөөцийн салбарт ихээхэн хэмжээний боломж олгодог бөгөөд компаниуд эрүүл мэнд, эрүүл мэндээ сайжруулахын тулд компаниудыг маш их хэмжээний өгөгдөл олж авах боломжийг олгодог.
Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ажиллагсдын бүтээмжийг хянаж, сайжруулахын тулд эдгээр мэдээллийг ашиглаж болно. Та мөн тодорхой үйл ажиллагааны зорилгод хүрэхийн тулд бэлэг карт өгөх зэрэг ажилчдын эрүүл мэндийн урамшууллыг бий болгохын тулд энэ мэдээллийг ашиглаж болно.
Ажилчдын тэтгэвэр тэтгэмжийн талаархи чухал алхам юм
Ажил олгогчид ажил олгогчдод уншихад хялбар, ойлгомжтой форматаар санал болгож буй үр ашгийн үнэ цэнэ, үр дүнгийн аль алиныг нь үзүүлэх ёстой. Төрийн ажилтнуудын тэтгэмжийн багцыг дамжуулах нь амаргүй ажил биш юм. Энэ мэдээллийг найдвартай дамжуулах нь цаг хугацаа шаарддаг боловч чухал ажил юм.
Эрүүл мэндийн даатгалаас тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөнөөс эхлээд нэг компани ажилчдад зориулсан олон төрлийн тэтгэмжийг санал болгож болно.
Эдгээр тэтгэмжийн зарим нь ажилчдыг төөрөлдүүлж болно. (401 (k) -д хичнээн хувь нэмэр оруулахыг, ихэнхдээ боломжит татвараас хасах талаар ихэнхи хүн бүр гайхдаг.)
Таны систем ямар төлөвлөгөө нь тэдэнд болон тэдний гэр бүлүүдэд хамгийн мэдрэмтгий байдаг талаар асуух асуултуудыг асуухын тулд ажилтнууддаа хандах боломжийг олгоно уу.
Ажил олгогч нар мөн тодорхой ашиг тусыг яагаад давтдаг талаар тайлбарлах хэрэгтэй. Жишээ нь, залуу ажилтан амьдралын даатгалын цэгийг харж чадахгүй бөгөөд үүнийг үр ашиггүй ашиг гэж үздэг. Гэхдээ ажил олгогч нь тэтгэвэрт гарахад ойролцоогоор хэдэн ажилтантай, амьдралын даатгалын талаар ихээхэн үнэ цэнэтэй мэдээллээр хангаж өгдөг бол эдгээр залуу ажилчид илүү хүлээж авах болно.
Үүнтэй адилаар, ажил олгогчид ашиг тусын зардлын талаархи мэдээллийг нээлттэй хуваалцах нь зүйтэй. Ихэнх давуу талтай үр ашгийг өгдөг бол ихэнх ажилчид үүнийг ойлгодоггүй бол ашиг тус их байдаг.
Ажил олгогч нь компаний ажилтнуудаа илүү аз жаргалтай, эрүүл саруул болгохын тулд хөрөнгө оруулалт хийдэг талаар тодорхой ойлголттой байгаа бол эдгээр ажилтнууд санал болгож буй үр өгөөжийг илүү их үнэлэх болно.
Асуулт асуу, Өөрчлөлтийг хийх
Хүний нөөцийн хэлтсийн хувьд хамгийн хүндрэлтэй асуудлуудын нэг нь ялангуяа шинэ болон өвөрмөц ашиг тусыг бий болгосноор ажиллагсадтай нээлттэй харилцаа тогтоох явдал юм. Тэтгэмжийг сайн тайлбарлах нь зөвхөн тэмцлийн хагас нь юм.
Компаниуд өөрсдийн сэтгэл ханамжийг ойлгохын тулд ажилчдаа тогтмол судалж (улирал бүр зөвлөж байна). Хэрэв тухайн компани тодорхой ашиг тусгүй эсвэл ажилчдад үнэ цэнэтэйг ойлгож байвал тэд сэтгэл хангалуун бус байдалд хүрэхийн тулд тэдний өгөх урамшууллын өөрчлөлтийг зарлах ёстой. Ажилтнууд тэдний санал хүсэлтийг анхаарч ажилладаг гэдгийг харах болно.
Доод шугам: уян хатан байдал + ажилд орох = ажлын илүү таатай орчин
Гэрээ, гэр бүл, эрүүл мэнд, санхүү, аялал жуулчлалын олон талт байдлыг харгалзан үзсэний үндсэн дээр ажилтан бүрийг анхаарал болгоомжтой ашиглах нэг шийдлийг боловсруулах боломжгүй юм. Ажиллагсад танд санал болгож буй хувийн ашиг тусын хөтөлбөрийн үнэ цэнийг ойлгох хэрэгтэй.
Орчин үеийн, хамгийн сүүлийн үеийн урамшууллын туршлага нь ажил олгогчийн брэндийн салбарын удирдагч болоход тусална. Энэ нь ажилчдад таны тэтгэмжийн багцыг бүрэн хэмжээгээр нь ойлгож, эдлэх боломжийг олгоно - та сэтгэл хангалуун ажилчдыг шагнах болно.