Ажлын байрны хүчирхийллийн талаар та мэдэх шаардлагатай статистик тоо баримтууд энд байна уу
Хүний нөөцийн чиг үүрэг нь ажлын байран дахь хүчирхийллийн эдгээр аюул занал, ажлын байрны хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэх байгууллагын батлан хамгаалахын анхны мөрдөлт юм.
Ажлын байрны хүчирхийлэл юу вэ? Ажил дээрээ хүчирхийлэл ихтэй байдаг уу? Аливаа ажилд хүчирхийлэл үйлдэх боломжтой ажил хийдэг байгууллагад ямар арга хэмжээ авдаг вэ? Ажлын байрны хүчирхийллийн талаархи нийтлэл нь таны ажилчдын эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын талаар эдгээр асуултуудад хариулдаг.
Ажлын байрны хүчирхийллийн тухай статистик, баримтууд Хөдөлмөрийн статистикийн товчоонд тусгав
Хөдөлмөрийн статистикийн товчооноос (BLS) Малын хортой мэргэжлээс шалтгаалах ослын үндэсний тооллого (CFOI):
"Ажлын байрны хүчирхийлэл, түүний дотор дайралт, амиа хорлолт зэрэг нь 2015 он гэхэд бүх ажилтай холбоотой хөдөлмөрийн осол гэмтлийн 15 хувийг (2015 CFOI Chart Package-ын Slide 3-ыг харна уу) өгүүлэлдээ" Ажилтай холбоотой цус харвалт: Эрик Сильатури, Гай Тоскано нарын хэлснээр, "Олон нийтийн итгэл үнэмшилтэй зөрчилдөөнөөс үүдэн эдгээр тохиолдлуудын дийлэнх нь харамсалтай хамтран ажиллагсад, эхнэр, нөхрөөсөө болж гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг биш, харин хулгай дээрэмдсэн юм" гэжээ.
"2015 он гэхэд хувийн салбарт хөдөлмөр эрхлээгүй өдрөөс өдөрт шаардагдах 16,380 тохиолдлыг санаатай гэмтээсэн тохиолдлууд байсан боловч хувийн хэвшилд бүх үлдэгдэл гэмтэл, өвчний 2 хувийг эзэлж байна Хүснэгт R31.) "
"2015 онд хувийн хэвшлийн ажил олгогчдын 2.9 сая ажлын байрны гэмтэл бэртэл, осол гэмтэл гарч байсан бөгөөд 100 ажилтан бүтэн цагаар ажиллагсадад 3.0 тохиолдол бүртгэгджээ.
2015 он гэхэд сүүлийн жилүүдэд 2012 оноос хойш жил бүр тохиолддог. Салбарын хувийн хэвшлийн ажил олгогчид 2015 он гэхэд бараг 48000 цөөн тооны гэмтэл, осол гэмтлийн тохиолдлыг мэдээлжээ. "
Үндэсний гэмт хэргийн хохирогчдод хийсэн судалгааны ажлын байрны хүчирхийллийн тухай статистик, баримтууд
Үндэсний гэмт хэргийн хохирогчийн судалгаа (NCVS) -аас үзэхэд ажлын байран дахь Америкчуудын эсрэг 2 сая хүчирхийлэл, хүчирхийллийн хор уршиг жил бүр тохиолддог. Ажлын байрны хүчирхийллийн хамгийн түгээмэл хэлбэр нь жилд дунджаар 1.5 сая ажлын байрны халдлагад өртдөг.
Ажлын байрны хүчирхийлэл нь 396.000 хүндрүүлсэн халдлага, 51000 хүн бэлгийн хүчирхийлэл, бэлгийн хүчирхийлэл, 84 мянган дээрэм, 1000 гомдол гарсан байна. Эдгээр тоо баримтууд нь ажлын байран дахь хүчирхийллийн бодит тооноос богинохон байж болох бөгөөд ажлын байран дахь хүчирхийлэл үйлдэгдээгүй бүх үйлдлүүд ч биш юм.
Ажлын байрны хүчирхийллийн статистикийг хянах ажилчид ажлын байрандаа хүчирхийллийн талаар ажил олгогчдод мэдээлдэггүй учраас ажлын байран дахь хүчирхийллийн талаархи статистик мэдээллийг үнэн зөв гаргах нь хэцүү байдаг.
Ажлын байрны хүчирхийлэлд өртөж болзошгүй ажлын байрууд
Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл нь саяхан, ялангуяа, идэвхтэй тэмцэгчтэй холбоотой хэргүүдийг хамтран ажиллагсадтай холбоотой ажлын байрны хүчирхийллийн үйлдлийг мэдрэх хандлагатай байдаг.
Ажлын байран дахь хүчирхийллийн тохиолдлуудыг мэдрэхийн тулд ажлын байрны аюулгүй байдлын хөтөлбөрүүдийн хамгийн чухал зорилтуудыг анхааралдаа авдаг.
Ажлын байран дахь хүчирхийллийн тохиолдлууд нь тодорхой салбар, тодорхой ажил мэргэжилд илүү их тохиолддог. Үнэндээ ажилтай холбоотой хүн амины хэргийг дээрэмдсэн хамгийн түгээмэл шалтгаан нь дээрэм, ажлын байрны хүчирхийллийн нас баралтын 85 хувийг эзэлж байна. Ажлын байрны хүчирхийлэлд өртсөн бүтээгдэхүүнийг борлуулах, аюулгүй байдлыг хангах чиглэлээр ажиллаж байгаа хүмүүс ажлын байран дахь хүчирхийлэлд өртөх эрсдэлтэй байдаг.
Ажлын байрны хүчирхийллийн эрсдэлд хамгийн их хохирол учруулдаг газар хаана байна вэ?
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн үндэсний хүрээлэн (NIOSH) нь хэн нэгэн нь ажлын байрны дайралтанд өртөж болзошгүй мэдээллийг харуулсан мэдээллийг өгдөг боловч зарим үйлдвэр, ажлын байрны ажлын байрны хүчирхийллийн эрсдэл нь илүү их байдаг. Татварын алба ажлын байран дахь хүчирхийлэлд өртөх эрсдэл өндөртэй бөгөөд ажлын байран дахь хүчирхийлэлд өртөх магадлалын үндэсний дундажаас 60 дахин их байна.
Хамгийн их эрсдэлтэй бусад мэргэжлүүд нь цагдаа, мөрдөн байцаагч, цагдаа, шатахуун түгээх станц, аюулгүй байдлын хамгаалагчид орно. NCVS-ийн судалгаанд, Дээр дурьдсанчлан, жижиглэнгийн худалдааны ажилчид нь хамгийн олон хохирогчид бөгөөд жил бүр 330,000 дайралтад өртжээ.
Дараа нь цагдаагийнхан 234,200 ажилтантай болжээ. Хамтран ажиллагчид, үйлчлүүлэгчид болон үйлчлүүлэгчдийн хоорондох маргаан жил бүр ажлын байрны хүчирхийллийн нийт тохиолдлын аравны нэгийг эзэлж байна.
2014 оны бусад төрлийн үйл явдлаас болж тээврийн ослоос болж үхэлд хүргэх илүү их хохирол амссан. Зөвхөн зам тээврийн осол тус бүр дөрөв тутмын нэг нь нас барсан тохиолдол бүрт тооцогддог.
Тиймээс энэхүү нийтлэл нь хамтран ажиллагсдын хооронд хүчирхийлэл тохиолдож болохыг онцлон тэмдэглэсэн боловч ажлын байранд аюулгүй байдлын хариуцлага хүлээхгүй байх нь хүчирхийлэл ажлын байрнаас гадуур гарч ирэх магадлалыг үл тоомсорлодог.
АНУ-ын Хөдөлмөрийн статистикийн товчооноос 2016 онд "Робберс бол эрэгтэйчүүдэд зориулсан ажилтай холбоотой хүн амины хэрэгт өртөж, эмэгтэйчүүдэд хамгийн түгээмэл тохиолддог хоёр дахь тохиолдол болжээ. Эмэгтэйчүүдийг хамарсан холбоотой хүн амины хэргийг харьцангуй буюу дотоодын түнш гэж үздэг. "
Ажлын байрны хүчирхийлэлд хүргэж болзошгүйг хүлээн зөвшөөрөх
Керби Бейли, Ассошиэтс компанийн Аюулгүй Байдал ба Хөрөнгө Хамгаалалтын хэлтсийн хуучин менежер Ларри Порт нь ажлын байран дахь хүчирхийлэл нь вакуум байдалд тохиолддоггүй үйл явц юм гэжээ. "Хүчирхийлэл бол гурван хүчин зүйлийн харилцан үйлчлэлийн бүтээгдэхүүн юм:
- "хүчирхийлэл үйлдэгч хүн;
- "Хүчирхийлэлийг" замаас гарах "гэж үздэг хүнийг өдөөж буй өдөөлт, өдөөлтийг;
- "хүчирхийллийг хөнгөвчлөх буюу хөнгөвчлөх нөхцөл байдал, үйл ажиллагааны дутагдалтай нөхцөл байдал".
Ажлын байрны хүчирхийлэл үйлдэгчид иймэрхүү шалтгаантай байдаг гэж Порто үзэж байна. Ажлын байрны хүчирхийллийг хариуцаж буй хүн:
- "алдар нэр, алдар хүндийг хүртэх;
- "дэлхийн асуудлыг хувийн асуудалд хүргэх;
- "буруу ойлгосон бол өшөөгөө авах;
- "Өөрийн хувийн өвдөлтийг зогсоох, үхэх болно."
Ажлын байран дээр довтлох нь "сэтгэн бодох, зан үйлийн ойлгох, ойлгохуйц үйл явцын бүтээгдэхүүн" гэж тэрээр үздэг.
2017 онд болсон ажлын байран дахь хүчирхийллийн найман тохиолдлыг тоолоход Brygtpath-ийн Bryan Strawser хэмээх баримт бичигт "Бид ажлын байран дахь хүчирхийллийн эсрэг тэмцэхэд хамтран ажиллахад хамгийн том сорилт бол хоёр тохиолдол биш юм. Ажилчдыг дээрэмдэх нь хангалттай гэж шийддэг хэн нэгнийг шийдэхийг оролддог.
"Эдгээр тохиолдлууд урьдчилан таамаглахад бараг боломжгүй байдаг тул ажлын байран дахь хүчирхийлэлтэй тэмцэх сургалт, бодлого боловсруулах нь чухал юм. Тиймээс ажилтнууд танай ажилчдад нөхцөл байдлын үед эрт зарлан мэдээлэх дохиог яаж урьдчилан мэдэж, зөв зохистой хариу үйлдэл үзүүлэхийг мэддэг."
Ажилтныг хүчирхийлж болох дохио
Ажлын байрны хүчирхийлэлд өртөхөөс өмнө өндөр эрсдэлтэй ажилчдын зан үйлийг удирдахад үндэсний хэмжээнд хүлээн зөвшөөрөгдсөн доктор Линн Мкклют эдгээр ойлгомжтой процессуудыг хамгийн ойлгомжтой байдлаар тодорхойлдог. Тэрээр ажлын байран дахь хүчирхийлэл гарах магадлалыг илэрхийлдэг 8 төрлийн анхааруулах тэмдэг байдаг.
Судлаачид, менежерүүд, хамтран ажиллагсад, Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ажлын байран дахь хүчирхийллийн талаархи эдгээр дохиог мэдэх хэрэгтэй. Хамтран ажиллагсдыг ажиглаж байхад тэд алдах нь амархан байдаг бөгөөд тэд хүчирхийллийн үйлдлүүдийг урьдчилан тааварлахгүй байдаг.
Ажлын байран дээр хүчирхийллийн үйлдэл хийсний дараа хамт ажиллагсад нь үйл явдлын өмнө заналхийлэл, өөрчлөлтийн шинж тэмдгийг хараад, үйлдэл хийхгүй байгааг ойлгодог. Үнэн хэрэгтээ, хамтран ажиллагсад дахь ажлын байран дахь хүчирхийллийн шинж тэмдгийг хүлээн зөвшөөрөх нь ажлын байрны хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэхэд тулгардаг гол боломжуудын нэг юм.
8 Ажлын байрны хүчирхийллийн тухай урьдчилан таамаглах боломжтой зан үйл
"Риски Бизнес: Ажлын байрны Ажилчдын хүчирхийллийг удирдах нь" номондоо McClure менежментийн оролцооны хэрэгцээ шаардлагыг харуулсан өндөр эрсдэлтэй зан үйлийн найман ангиллыг тодорхойлсон. Тэрээр эдгээр өндөр эрсдэлтэй зан үйлүүд нь зарим төрлийн зан үйл, заналхийлэлд өртөж болзошгүй гэж үздэг.
Ажлын байрны хүчирхийллийн найман ангилал нь дараахь зүйлсийг тодорхойлж байна:
- Жүжигчин зан төрх: Ажилтан уур хилэнгээ хашгирах, хашгирах, хаалгаа барих, объектыг шидэх гэх мэт үйлдлүүд гардаг.
- Fragmentor behaviors: Ажилтан түүний үйлдлийн төлөө ямар ч хариуцлага хүлээхгүй бөгөөд түүний хийж байгаа үйлдэл, түүний үр дагавар, үр дүн хоорондын холбоог хардаггүй. Жишээ нь тэрээр алдаануудынхаа төлөө бусдыг буруутгадаг .
- Нэгдүгээрт зан төлөв: Ажилтан бусдад сөрөг нөлөөллөөс үл хамааран хүссэн зүйлээ хийдэг. Жишээ нь, ажилтан бүтээгдэхүүнээ худалдан авахын тулд сүүлийн минутын дотор яаран завсарлага авдаг бол бусад бүх ажилчид шаргуу ажилладаг.
- Холимог-Бодлогын зан төлөв: Ажилтан эерэгээр ярьдаг боловч сөрөг ханддаг. Жишээ нь, ажилтан идэвхгүй-түрэмгий зангаараа багийн багийн тоглогч гэж хэлдэг боловч дараа нь хамтран ажиллагсадтайгаа мэдээлэл хуваалцахаас татгалздаг.
- Модон зөөгчид зан төлөв: Ажилтан нь хатуу, уян хатан, хяналттай байдаг. Тэр шинэ технологийг туршиж үзэхгүй, удирдан чиглүүлэхийг хүсэх эсвэл зорилготойгоор мэдээлэл өгөхийг шаардах болно.
- Аврагч-зан үйлийн зан төлөв: Ажилтан эм, мөрийтэй тоглоом гэх мэт донтуулдаг зан үйлийн талаар худал ярих, стрессээр дарамталдаг.
- Шокийн зан төлөв: Ажилтан гэнэт зан авир, эсвэл хэт их зүйлээс гадуур үйлдэл хийдэг. Жишээ нь, ихэвчлэн найдвартай хүн ажилд ороход хүрч очих эсвэл дууддаггүй. Хүмүүс ирц шинэ хэлбэрийг үзүүлдэг.
- Идэвхгүй зан төлөв: Ажилтан нь алслагдмал, нийгмийн ур чадвар муутай, санаа бодол, хувь хүн дээр суурилсан байдаг.
McClure-ийн хэлснээр, "Менежер, хянагч, эсвэл хүний нөөцийн ажилтнууд эдгээр зан үйлийн хэв маягийг хардаг бол тэрээр баримтжуулж , ажилтантай ярилцаж, ажил дээрээ сөрөг нөлөө үзүүлэх зан үйлийн талаар ярилцаж , сургалт, зөвлөгөө өгөх, эсвэл хоёуланг нь шаардах болно. мөн сахилгын арга хэмжээ авах хэрэгцээ байгааг харж болно.
"Менежер, хянагч, эсвэл хүний нөөцийн ажилтан нь ажилтны зан байдлыг байнга хянаж байх ёстой бөгөөд зорилго нь ур чадварыг олж авах, эсвэл асуудлыг шийдвэрлэх, эсвэл ажлын байрыг сонгон эсвэл компанийн шийдвэрээр орхих . "
Ажлын байрны хэв маягаар ажиглах бусад хүчин зүйлс, таамаглалууд
Haig Neville "Ажлын байрны хүчирхийлэлтэй тэмцэх" сэдэвт хэд хэдэн асуудлыг онцолж байна. "Нью-Йорк Таймс" -ын 100 гаруй судалгаа алан хядах ажиллагааны талаархи судалгаа ... ихэнх алуурчид удаан, удаан слайд, оюун санаа, сэтгэл хөдлөлөөсөө салж байгааг олж мэдсэн. ' Судалгаанаас үзэхэд ихэнх алуурчид олон бэрхшээлтэй тулгардаг гэсэн шинж тэмдэг өгдөг "гэжээ.
Үүнийг санаарай, ажил олгогчид хүчирхийллийн зан үйлийг урьдчилан таамаглахад анхаарал тавьдаг байх хэрэгтэй. "Албадан бууж, зэвсэглэлийн тухай яриа, үзэн ядалт, нийгмийн эсрэг зан байдал, компаний зүгээс сонсоогүй, хэт цөхрөнгөө барж, хүчирхийллийн түүхтэй байхыг мэдэрдэг ажилтнууд багтдаг. Бүлгээрээ хамт. "
TCM-ийн ерөнхийлөгч, гүйцэтгэх захирал Эрик Снерертэй хийсэн ярилцлагаас харахад Массачусеттс мужийн Wakefield дахь Эдгеевер Технологийн технологид долоон ажилтныг алахаас өмнө дор хаяж гурван сэрэмжлүүлгийг өнгөрөөжээ. (The Майкл МакДермоттын цалин хөлсний хэмжээг бууруулахын тулд олон удаагийн аллага, хүчирхийлэлд өртсөн хүний нөөцийн хоёр гишүүний амь насыг хөнөөсөн гэх мэт олон аллагыг өдөөсөн үйлдэл юм.)
Маклюци хэлэхдээ ажилтан сэтгэл мэдрэлийн эмчилгээ хийлгэж, эм ууж байсныг хожим нь мэдлээ. Хэдийгээр аллага үйлдэхээс өмнө тэрээр хуваагдмал зан үйлийг үзүүлэв; Энэ нь түүнийг IRS-ээс хамгаалах компанийн үүрэг хариуцлага гэж үзсэн. Тэрбээр өөрийн үйлдлүүд нь зан авир, зан авираас хэтэрхий цочирдуулсан зан авирыг харуулдаг.
МакДермотт аллага хийхээс долоо хоногийн өмнө "МакДермотт маш их зантай, бүтээсэн ажилдаа уурлаж байсан." Эцэст нь McDermott гайхалтай зан төрх үзүүлсэн. тэр "алс хол байсан бол IRS болон түүний IRS-ийг хамгаалах компаний гүйцэтгэх үүрэг рольтой болсон."
Ажлын байрны хүчирхийллийн зардал ба нөлөөлөл
Ажлын байрны хүчирхийллийн судалгааны хүрээлэн ажлын байран дахь хүчирхийллийг АНУ-ын бизнест жилд 36 тэрбум ам.доллараар үнэлдэг. Невилл хэлэхдээ "Зардал нь эрүүл мэнд, сэтгэл мэдрэлийн эмчилгээ, бизнес алдагдах, бүтээмж, засвар, цэвэрлэгээ, даатгалын хувь өндөр, аюулгүй байдлын зардал, хамгийн муу зүйл, үнэт зүйлсийг алдах зэргийг багтаана.
Үүнээс гадна ажилчид болон үйлчлүүлэгчдэд аюулгүй байдлыг хангах үүднээс бизнес эрхлэгчдийн үүрэг хариуцлага улам нэмэгдэж байна. Ажлын байрны хүчирхийлэлтэй холбоотой маргааныг ажил олгогчдод хамаатай асуудал нь ажил хайхрамжгүй хандах , ажилчдын нөхөн олговор олгох, гуравдагч этгээдийн нэхэмжлэл, хувийн нууцтай холбоотой халдлага, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн алба (OSHA) зэрэг зөрчилдсөн тохиолдлуудад иргэний үйл ажиллагаа орно.
Ажлын байрны хүчирхийллээс сэргийлэх гол алхмууд
Ажлын байрны хүчирхийлэл энд болно. Ажлын байрны хүчирхийлэл танд эсвэл таны хайртай хэн нэгэнд тохиолдож болно. Хэрэв та ажлын байран дахь хүчирхийлэл, ажилтнуудын шинж тэмдгүүдийн талаар мэдлэгтэй бөгөөд анхааралтай ажигладаг бол түүнийг илрүүлж, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авч болно.
- Ажлын байрны хүчирхийллийн аливаа үйлдэл хийхэд тэг хүлцэх бодлогыг нэвтрүүлж эхэл.
- Ажилтнуудаа мэддэг байх; ажиллагсдын зан төлөв энгийн байдлаас гарахыг мэддэг.
- Хүний нөөцийн бус зан төлөвийг хүний нөөцийн зан төлөвт тайлагнадаг хянагч, менежерүүд болон бусад ажилчдыг сургах, эерэг, хариуцлагатай арга хэмжээ авах.
- Хүний нөөцийн ажилтнууд ажилчдын ер бусын зан байдлын талаар ямар нэгэн мэдэгдэл хийдэг эсэхийг шалгаарай.
- Ажилтныхаа гарын авлагад бүх хүчирхийлэл үйлдлийг хориглодог ажлын байрны бодлого, дүрэм журмыг тогтоож, бодлогыг зөрчсөн аливаа ажилтанд хатуу шийтгэл оноож өгдөг .
- Хэрэв ажилтан бодлогоо зөрчвөл тухайн хүнийг ажлын байрнаасаа түр зогсоох, хамгийн их тохиолддог ажил эрхлэлтийг цуцлах ажлыг түргэн шуурхай явуулна.
- Алдагдсан ажилтан хэрэв танай ажлын байранд ирээдүйд ямар нэгэн цагт харагдах бол цагдаа дуудаж, зөрчсөн гэм буруутай этгээдэд шилжүүлэх болно.
- Ажлын байраа аюулгүй байлгах. Зөвхөн ажилчид болон томилогдсон ханган нийлүүлэгчид таны ажлын байранд түлхүүр эсвэл нэвтрүүлэх картын хамт орж болно гэдгийг тодорхой болгох.
- Ажлын байрны хүчирхийллийн үед ажилтан бүр гарах стратегитай байхын тулд яаралтай тусламжийн төлөвлөгөө боловсруулах.
- Орон нутгийн хууль сахиулах албан тушаалтнуудтай хамтран бэлтгэл сургуулилт хийх.
- Хүчирхийлэлд хүргэж болзошгүй спиртийг зогсоох; Ажиллагсдыг Туслах Хөтөлбөр (EAP) зэрэг туслалцаа хүсч болох хүчирхийлэлтэй хүмүүсийг хаа нэгтээ өгөх.
Ажлын байрны хүчирхийлэл танд эсвэл таны дуртай нэгэнт тохиолдож болно гэдгийг санаарай. Ажлын байрны эмгэнэлтэй хэрхэн харьцах талаар олж мэдээрэй.
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.